欧盟国家职业教育公私合作伙伴关系:时代背景、内涵特质与模式类型

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作者 孙翠香 《教育与职业》 北大核心 2024年第23期59-67,共9页

面对绿色转型和数字转型带来的新挑战,新《欧洲技能议程》为欧盟国家未来五年的技能发展指明了方向,而建立职业教育领域大规模、区域性公私合作伙伴关系成为推进新《欧洲技能议程》的关键支柱。从功能、范围和开放性等方面切入,分析欧... 面对绿色转型和数字转型带来的新挑战,新《欧洲技能议程》为欧盟国家未来五年的技能发展指明了方向,而建立职业教育领域大规模、区域性公私合作伙伴关系成为推进新《欧洲技能议程》的关键支柱。从功能、范围和开放性等方面切入,分析欧盟国家职业教育公私合作伙伴关系模式:在功能上,主要有以提供职业教育和培训为导向、以提供资源为导向和以创建知识为导向三种类型;在范围上,主要分为公私合作伙伴关系渗透国家整个职业教育系统、存在一定渗透范围的公私合作伙伴关系及临时或孤立的公私伙伴关系三种类型;在成员资格类型上,公私合作伙伴关系在合作伙伴数量、参与的机构组织类型、开放性程度及方式等方面呈现多样化特征。 展开更多

关键词 公私合作伙伴关系 新《欧洲技能议程》“ 技能契约” 职业教育与培训

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Mastercam与世界技能组织建立全球合作伙伴关系

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《制造技术与机床》 北大核心 2016年第3期4-4,共1页

2016年1月26日，Mastercam成为世界技能组织建立全球合作伙伴。Mastercam成为世界技能大赛的全球合作伙伴之后，将其在数控加工方面的知识和经验带入世界技能大赛。有利于世界技能大赛的会员国家进一步深入了解和学习尖端数控加工技术。

关键词 MASTERCAM 合作伙伴关系 世界 组织 数控加工技术 技能大赛

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中国技能形成制度的功能、框架体系与域外借鉴 被引量：4

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作者 张学英 张东 李雪星 《职教论坛》 北大核心 2024年第7期23-31,共9页

技能形成制度是建设技能型社会的核心制度。有效的技能形成制度应具备三种功能:建立稳定的技能形成资金保障以防范技能投资市场失灵下的技能供给不足,建立同向同行的技能形成伙伴关系以避免多主体行动下的合成谬误,制定技能供给标准与... 技能形成制度是建设技能型社会的核心制度。有效的技能形成制度应具备三种功能:建立稳定的技能形成资金保障以防范技能投资市场失灵下的技能供给不足,建立同向同行的技能形成伙伴关系以避免多主体行动下的合成谬误,制定技能供给标准与规范以防范标准多样下的技能供需不匹配。相应地,技能形成制度的框架体系要涵盖技能开发资金配置制度,技能供给主体遴选与多元合作伙伴关系制度,技能标准制度,技能学习与训练制度,技能评价与监督制度。基于技能形成制度的国际实践,中国建设技能形成制度体系要能够保障技能形成资金稳定,技能形成路径畅通,技能形成的标准化与前沿性,技能形成的效率与公平。 展开更多

关键词 技能形成制度 技能开发资金配置制度 技能合作伙伴关系制度 技能学习与训练制度 技能评价与监督制度

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中国技能型社会建设:政策指向、建设原则及制度体系 被引量：1

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作者 刘娜妮 张学英 张东 《职业技术教育》 北大核心 2024年第34期29-34,共6页

建设技能型社会,离不开政策指向、建设原则和制度体系的保驾护航。我国技能型社会建设的政策指向应聚焦于提升技能形成效率、实现技能形成的社会公平、动员全社会的技能形成资源,以发挥政府治理技能市场投资失灵、弥补市场机制缺陷和营... 建设技能型社会,离不开政策指向、建设原则和制度体系的保驾护航。我国技能型社会建设的政策指向应聚焦于提升技能形成效率、实现技能形成的社会公平、动员全社会的技能形成资源,以发挥政府治理技能市场投资失灵、弥补市场机制缺陷和营造技能形成生态的关键作用。鉴于此,我国技能型社会建设应遵循政府宏观调控、建构社会合作伙伴关系、营造终身技能学习环境等原则,建设包括技能预测制度、技能形成制度、技能使用制度和技能保护制度在内的制度体系。 展开更多

关键词 技能型社会 政府宏观调控 合作伙伴关系 终身技能学习生态

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工资制度改革的方案措施

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作者 徐琨 《铁道工程学报》 EI 1992年第4期92-97,共6页

最近,国务院批转的《国家体改委关于一九九二年经济体制改革要点》中指出,国家着力控制好工资总额增长,不再规定企业职工普调工资,由企业根据经营状况自主确定内部工资分配形式。根据《要点》的这一精神,企事业内部的分配制度改革势在... 最近,国务院批转的《国家体改委关于一九九二年经济体制改革要点》中指出,国家着力控制好工资总额增长,不再规定企业职工普调工资,由企业根据经营状况自主确定内部工资分配形式。根据《要点》的这一精神,企事业内部的分配制度改革势在必行。下面,就我们铁路工资制度的现状及改革探索,谈些粗浅的认识和看法。 展开更多

关键词 工资制度改革 工资关系 技能工资 岗位工资 工龄工资 经济体制改革 方案措施 计件工资制 职工工资 自主确定

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引名企进校园 育高技能人才

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《中国职业技术教育》 北大核心 2005年第28期62-62,共1页

在长期办学实践中,学院探索与企业建立合作伙伴关系,把知名企业引进校园,依托知名企业的品牌效应和雄厚实力,筑巢孵化,增强办学实力,共同搭建培养高技能人才的平台.

关键词 高技能人才 校园 合作伙伴关系 知名企业 办学实力 办学实践

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岗位技能工资初探

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作者 胡思祺 王小美 《华东经济管理》 北大核心 1991年第S2期50-53,共4页

岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动因素评价为基础,以岗位、技能工资为主的企业基本工资制度.它由劳动因索评价指标体系和相应的岗位技能工资标准体系构... 岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动因素评价为基础,以岗位、技能工资为主的企业基本工资制度.它由劳动因索评价指标体系和相应的岗位技能工资标准体系构成。依据劳动因素评价指标体系,并结合现行工资水平及工资关系,相应确定新的岗位技能工资标准体系,它包括技能工资、岗位(职务)工资和辅助工资三部分,前两部分为改革后的基本工资. 展开更多

关键词 岗位技能工资制 评价指标体系 按劳分配原则 企业工资制度 劳动因素 基本工资 体系构成 辅助工资 相结合 工资关系

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模糊分析法在岗位测评中的应用

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作者 冯若华 周荣辅 《工业技术经济》 1996年第4期75-77,共3页

企业劳动分配制度的改革是建立现代企业制度的重要组成部分之一,目前比较完善的劳动分配形式是岗位技能工资制,这种工资分配形式已在国有企业推广使用。岗位技能工资制是以岗位工资和技能工资为主要内容,通过对各类岗位、职位的劳动技... 企业劳动分配制度的改革是建立现代企业制度的重要组成部分之一,目前比较完善的劳动分配形式是岗位技能工资制,这种工资分配形式已在国有企业推广使用。岗位技能工资制是以岗位工资和技能工资为主要内容,通过对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素的测评,将劳动差别定量化,并在对职工实际贡献大小进行考核的基础上,确定各个岗位劳动报酬的工资制度。这种工资制度实际上是工资向苦、脏、累、差、险和高技术岗位倾斜的一种形式,解决了分配中的“ 展开更多

关键词 岗位测评 模糊分析法 评价要素 岗位技能工资制 岗位等级 模糊关系矩阵 工资制度 普通矩阵乘法 计算公式 工资分配形式

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广东三向教学仪器制造有限公司

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《中国职业技术教育》 北大核心 2011年第15期F0004-F0004,共1页

广东三向教学仪器制造有限公司（简称三向）是国内优秀的职业培训和技能鉴定一体化装备解决方案供应商，专注于与国内职业教育和职业培训系统建立长期合作伙伴关系。

关键词 仪器制造 公司 有限 教学 广东 合作伙伴关系 职业培训 技能鉴定

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广东三向教学仪器制造有限公司

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《中国职业技术教育》 北大核心 2010年第9期F0004-F0004,共1页

广东三向教学仪器制造有限公司（简称三向）是国内引领职业培训和技能鉴定的一体化装备解决方案供应商，专注于与国内职业教育和职业培训系统建立长期合作伙伴关系。

关键词 仪器制造 公司 有限 教学 广东 合作伙伴关系 职业培训 技能鉴定

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广东三向教学仪器制造有限公司

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《职教论坛》 北大核心 2009年第07Z期F0004-F0004,共1页

广东三向教学仪器制造有限公司（“简称三向”）是国内领先的职业培训和技能鉴定一体化装备解决方案的供应商，专注于与国内职业教育和职业培训系统建立长期合作伙伴关系。

关键词 仪器制造 公司 有限 教学 广东 合作伙伴关系 职业培训 技能鉴定

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广东三向教学仪器制造有限公司

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《职教论坛》 北大核心 2009年第2期F0004-F0004,共1页

公司简介 广东三向教学仪器制造有限公司（“简称三向”）是国内领先的职业培训和技能鉴定一体化装备解决方案的供应商，专注于与国内职业教育和职业培训系统建立长期合作伙伴关系。

关键词 公司简介 仪器制造 有限 教学 广东 合作伙伴关系 职业培训 技能鉴定

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广东三向教学仪器制造有限公司

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《职教论坛》 北大核心 2009年第3期F0004-F0004,共1页

公司简介 广东三向教学仪器制造有限公司（“简称三向”）是国内领先的职业培训和技能鉴定一体化装备解决方案的供应商，专注于与国内职业教育和职业培训系统建立长期合作伙伴关系。我们拥有强大的研发能力及快速Ⅱ向应的服务团队，提... 公司简介 广东三向教学仪器制造有限公司（“简称三向”）是国内领先的职业培训和技能鉴定一体化装备解决方案的供应商，专注于与国内职业教育和职业培训系统建立长期合作伙伴关系。我们拥有强大的研发能力及快速Ⅱ向应的服务团队，提供客户化的产品和端到端的服务， 展开更多

关键词 公司简介 仪器制造 有限 教学 广东 合作伙伴关系 职业培训 技能鉴定

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广东三向教学仪器制造有限公司

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《中国职业技术教育》 北大核心 2009年第18期F0004-F0004,共1页

公司简介 广东三向教学仪器制造有限公司（“简称三向”）作为国内职业培训和技能鉴定一体化装备解决方案的供应商，专注于与国内职业教育和职业培训系统建立长期合作伙伴关系。我们拥有强大的研发能力及快速响应的服务团队，提供客户... 公司简介 广东三向教学仪器制造有限公司（“简称三向”）作为国内职业培训和技能鉴定一体化装备解决方案的供应商，专注于与国内职业教育和职业培训系统建立长期合作伙伴关系。我们拥有强大的研发能力及快速响应的服务团队，提供客户化的产品和端到端的服务。 展开更多

关键词 公司简介 仪器制造 有限 教学 广东 合作伙伴关系 职业培训 技能鉴定

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对下岗职工问题的认识和对策 被引量：1

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作者 艾思同 《经济与管理》 1996年第5期39-41,共3页

对下岗职工问题的认识和对策艾思同一、下岗职工问题的出现与特点所谓下岗职工，是指由于经济体制转变和企业用工制度改革、产业结构调整以及企业经营不善等原因，在职职工从原来工作岗位上剥离下来、等待重新上岗的职工。近几年来，这... 对下岗职工问题的认识和对策艾思同一、下岗职工问题的出现与特点所谓下岗职工，是指由于经济体制转变和企业用工制度改革、产业结构调整以及企业经营不善等原因，在职职工从原来工作岗位上剥离下来、等待重新上岗的职工。近几年来，这类下岗职工大量出现，有关部门和各地... 展开更多

关键词 下岗职工 劳动关系 失业保险金 国有企业 失业保险制度 劳动力市场 经营者 劳动争议案件 职业技能开发 第三产业

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弹性、多样的职业技术教育与培训

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作者 涂三广 《中国职业技术教育》 北大核心 2012年第16期195-199,共5页

“弹性技能培养”作为一种有效的职业技术教育与培训的方法和手段．在全球特别是非洲得到有效实践。学习联盟作为该项目的实际推动者，与6个国家的11所职业技术教育与培训机构缔结了合作伙伴关系，目的是借助适当的技术，为非正规部门... “弹性技能培养”作为一种有效的职业技术教育与培训的方法和手段．在全球特别是非洲得到有效实践。学习联盟作为该项目的实际推动者，与6个国家的11所职业技术教育与培训机构缔结了合作伙伴关系，目的是借助适当的技术，为非正规部门降低技能培养的门槛。本次会议介绍合作伙伴对于弹性、多样学习的认识，以及这种学习如何对职业技术教育与培训的教育机会和教育质量产生积极影响。尼日利亚奥奇理工学院的实践案例将为我们如何有效开展该项目提供一个可参照的样板。 展开更多

关键词 职业技术教育 培训机构 弹性 合作伙伴关系 技能培养 实践案例 非正规部门 会议介绍

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公司简介

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《职教论坛》 北大核心 2009年第11Z期F0004-F0004,共1页

广东三向教学仪器制造有限公司（“简称三向”）是国内领先的职业培训和技能鉴定一体化装备解决方案的供应商，专注于与国内职业教育和职业培训系统建立长期合作伙伴关系。

关键词 公司简介 合作伙伴关系 职业培训 技能鉴定 仪器制造 培训系统 职业教育 供应商

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下岗代价大家扛

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作者 潘锦棠 《社会》 北大核心 1998年第12期16-16,共1页

关键词 下岗职工 职工下岗 职业技能 再就业工程 居民最低生活保障制度 劳动关系 资本主义 经济改革 失业保障 农民工

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工资目标模式与近期改革对策

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《财会月刊（合订本）》 1991年第11期46-46,共1页

合理调整收入分配结构(工资关系) 在建立健全工资运行机制过程中,要分阶段调整收入分配结构。 1.通过调整收入分配政策和运用宏观调控手段,合理调整机关、事业、企业单位的工资关系,调整行业之间、企业之间的工资关系,调整社会各类人员... 合理调整收入分配结构(工资关系) 在建立健全工资运行机制过程中,要分阶段调整收入分配结构。 1.通过调整收入分配政策和运用宏观调控手段,合理调整机关、事业、企业单位的工资关系,调整行业之间、企业之间的工资关系,调整社会各类人员的收入水平。克服平均主义和收入差距悬殊等问题。 2.不失时机地抓紧进行基本工资制度的改革。要突破现行单一的八级工资制,探索建立能够反映岗位和职工劳动技能差别的基本工资制度。按照国际通用的劳动评价标准(如:劳动技能、责任、强度负荷、环境条件等要素)搞好岗位测评基础工作,实行以岗位技能工资为主体的基本工资制度。从根本上理顺不同岗位以及各类人员的工资关系。 3.加强对企业内部工资分配的指导管理。近年来企业内部的工资分配开始搞活了,企业内部的工资分配还存在着不规范的现象。因此。 展开更多

关键词 工资关系 工资制度 工资分配 建立健全 标准工资 劳动评价标准 收入分配政策 劳动技能 收入差距悬殊 运行机制

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