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建筑企业技术型管理人才绩效评价体系研究
1
作者
陆杨
谭大璐
+1 位作者
陈沈杰
傅晓娜
《职教论坛》
北大核心
2009年第S1期113-114,123,共3页
建筑企业内的技术型管理人才作为企业的特殊管理者,在日益激烈的市场竞争中发挥着举足轻重的作用。技术型管理人才的绩效直接影响到建筑施工企业的绩效。因此,研究技术型管理人员的绩效,建立科学的绩效评估体系等是十分必要的。本文运用...
建筑企业内的技术型管理人才作为企业的特殊管理者,在日益激烈的市场竞争中发挥着举足轻重的作用。技术型管理人才的绩效直接影响到建筑施工企业的绩效。因此,研究技术型管理人员的绩效,建立科学的绩效评估体系等是十分必要的。本文运用AHP—模糊综合评价法构建了建筑企业技术型管理人才绩效评价体系,为建筑企业绩效评价提供参考。
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关键词
建筑企业
技术型管理人才
绩效评价
AHP—模糊综合评价法
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职称材料
题名
建筑企业技术型管理人才绩效评价体系研究
1
作者
陆杨
谭大璐
陈沈杰
傅晓娜
机构
四川大学
四川大学建筑与环境学院
四川大学建筑与环境学院管理教研室
出处
《职教论坛》
北大核心
2009年第S1期113-114,123,共3页
文摘
建筑企业内的技术型管理人才作为企业的特殊管理者,在日益激烈的市场竞争中发挥着举足轻重的作用。技术型管理人才的绩效直接影响到建筑施工企业的绩效。因此,研究技术型管理人员的绩效,建立科学的绩效评估体系等是十分必要的。本文运用AHP—模糊综合评价法构建了建筑企业技术型管理人才绩效评价体系,为建筑企业绩效评价提供参考。
关键词
建筑企业
技术型管理人才
绩效评价
AHP—模糊综合评价法
分类号
TU712 [建筑科学—建筑技术科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
建筑企业技术型管理人才绩效评价体系研究
陆杨
谭大璐
陈沈杰
傅晓娜
《职教论坛》
北大核心
2009
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