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大学生信息通讯技术认知与使用调查研究——以河北省高校为例
被引量：
8
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作者
李继燕
《电化教育研究》
CSSCI
北大核心
2014年第2期33-37,共5页
文章采用定量与定性分析相结合的方法 ,分析了河北省三所高校共422名大学生的信息通讯技术认知及使用现状。描述性统计分析发现当代大学生仅熟练掌握少数技能,未达到"数字原住民"的高度;技术焦虑感较低,认可信息通讯技术在未...
文章采用定量与定性分析相结合的方法 ,分析了河北省三所高校共422名大学生的信息通讯技术认知及使用现状。描述性统计分析发现当代大学生仅熟练掌握少数技能,未达到"数字原住民"的高度;技术焦虑感较低,认可信息通讯技术在未来生活工作中的作用;有一定的技术使用意愿,且女性的技术使用意愿高于男性。通过T检验发现性别对技术使用意愿及未来有用度认知上具有显著影响,对其他方面没有显著影响。交互作用分析发现使用水平及性别不对技术使用意愿产生交互影响。教育者应探索新时代学生认知发展特点并开发适合他们的软件及服务。
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关键词
信息通讯
技术
认知与
使用
技术使用意愿
数字原住民
性别差异
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职称材料
人工智能视角下人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制研究
2
作者
许勤
黄好
赵曙明
《管理学报》
北大核心
2025年第5期848-857,共10页
基于社会信息加工理论,对两家企业的311名员工进行两阶段问卷调查,探究员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度、工作自主性与创新行为之间的中介作用。研究结果表明:员工人工智能技术使用意愿正向影响创新行为;人力资源管理强...
基于社会信息加工理论,对两家企业的311名员工进行两阶段问卷调查,探究员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度、工作自主性与创新行为之间的中介作用。研究结果表明:员工人工智能技术使用意愿正向影响创新行为;人力资源管理强度和工作自主性均正向影响员工的人工智能技术使用意愿;员工人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度和工作自主性与创新行为之间起着中介作用;工作自主性既正向调节人力资源管理强度与员工人工智能技术使用意愿的关系,也正向调节员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度与创新行为之间的中介作用。
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关键词
人工智能
技术使用意愿
创新行为
人力资源管理强度
工作自主性
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职称材料
题名
大学生信息通讯技术认知与使用调查研究——以河北省高校为例
被引量：
8
1
作者
李继燕
机构
燕山大学外国语学院
出处
《电化教育研究》
CSSCI
北大核心
2014年第2期33-37,共5页
文摘
文章采用定量与定性分析相结合的方法 ,分析了河北省三所高校共422名大学生的信息通讯技术认知及使用现状。描述性统计分析发现当代大学生仅熟练掌握少数技能,未达到"数字原住民"的高度;技术焦虑感较低,认可信息通讯技术在未来生活工作中的作用;有一定的技术使用意愿,且女性的技术使用意愿高于男性。通过T检验发现性别对技术使用意愿及未来有用度认知上具有显著影响,对其他方面没有显著影响。交互作用分析发现使用水平及性别不对技术使用意愿产生交互影响。教育者应探索新时代学生认知发展特点并开发适合他们的软件及服务。
关键词
信息通讯
技术
认知与
使用
技术使用意愿
数字原住民
性别差异
分类号
G434 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
人工智能视角下人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制研究
2
作者
许勤
黄好
赵曙明
机构
东南大学经济管理学院
南京大学商学院
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第5期848-857,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(72342027)
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(23YJA630110)
江苏省社会科学基金资助项目(24GLB009)。
文摘
基于社会信息加工理论,对两家企业的311名员工进行两阶段问卷调查,探究员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度、工作自主性与创新行为之间的中介作用。研究结果表明:员工人工智能技术使用意愿正向影响创新行为;人力资源管理强度和工作自主性均正向影响员工的人工智能技术使用意愿;员工人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度和工作自主性与创新行为之间起着中介作用;工作自主性既正向调节人力资源管理强度与员工人工智能技术使用意愿的关系,也正向调节员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度与创新行为之间的中介作用。
关键词
人工智能
技术使用意愿
创新行为
人力资源管理强度
工作自主性
Keywords
intention to use artificial intelligence
innovative behavior
HRM system strength
work autonomy
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
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作者
出处
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被引量
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1
大学生信息通讯技术认知与使用调查研究——以河北省高校为例
李继燕
《电化教育研究》
CSSCI
北大核心
2014
8
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职称材料
2
人工智能视角下人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制研究
许勤
黄好
赵曙明
《管理学报》
北大核心
2025
0
在线阅读
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职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
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