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回报承诺类型对投资者决策质心的影响:基于众筹项目的实证研究
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作者 王伟 刘海王 +2 位作者 郭丽环 衣长军 王洪伟 《管理工程学报》 北大核心 2026年第2期150-165,共16页
为了探索众筹项目回报承诺类型对投资者决策的影响机制,基于期望理论,本研究引入工程学中的质心概念量化群体参与意愿水平。本研究采用LDA与SBERT相结合的文本挖掘模型,将回报承诺类型划分为功利价值型和情感价值型,前者注重实用性与功... 为了探索众筹项目回报承诺类型对投资者决策的影响机制,基于期望理论,本研究引入工程学中的质心概念量化群体参与意愿水平。本研究采用LDA与SBERT相结合的文本挖掘模型,将回报承诺类型划分为功利价值型和情感价值型,前者注重实用性与功能性,包括实物型和虚拟型两类;而后者关注用户体验,包括服务型和参与型两类。本研究以Kickstarter平台上的9166个项目及其41496个回报承诺选项作为研究数据。实证结果表明:(1)回报承诺选项数量和回报承诺类型数量对投资者决策质心具有正向影响;(2)从回报效用角度看,提供功利价值回报比提供情感价值回报对投资者的正向影响更强;(3)从细粒度分析结果上看,实物型回报的积极作用最强,服务型回报的消极作用最强;(4)融资者国籍和回报描述文本详细度分别影响投资者的期望值和工具性,二者在回报承诺和决策质心之间具有正向调节作用。本研究完善了对基于回报的众筹模式的期望理论研究,为融资者以及众筹平台设计和优化众筹回报模式以提升融资绩效提供了理论依据和实践参考。 展开更多
关键词 众筹项目 回报承诺 期望理论 质心 文本挖掘
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并购重组问询函与业绩承诺实现
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作者 武恒光 刘玉玉 曹丰 《财贸研究》 北大核心 2026年第1期95-110,共16页
本文以2014—2017年的A股上市公司并购重组事件为样本,研究并购重组问询函是否能够促进业绩承诺的实现。研究发现,问询函有助于提高业绩承诺完成率,对业绩承诺的实现具有显著促进作用。机制分析发现,从信息效应的角度,问询函强化标的评... 本文以2014—2017年的A股上市公司并购重组事件为样本,研究并购重组问询函是否能够促进业绩承诺的实现。研究发现,问询函有助于提高业绩承诺完成率,对业绩承诺的实现具有显著促进作用。机制分析发现,从信息效应的角度,问询函强化标的评估增值率与业绩承诺实现率的关系,提高业绩承诺准确度;从压力效应的角度,问询函增加并购重组交易发生中断(终止)的可能性,强化标的公司履诺能力与业绩承诺实现率的关系。拓展性分析表明,在问询函中直接提及业绩承诺、要求中介机构进行核查、问询函中涉及问题数量增多以及回函详细程度高,均有助于提高业绩承诺完成率;问询函能够识别并促进高风险属性业绩承诺履约(“投资诱饵”型和机会主义型),同时设定股份补偿、双向业绩补偿承诺条款与问询函存在监管替代效应。本文研究结果丰富了并购重组问询函经济后果及业绩承诺契约的相关研究,对上市公司并购重组的监管政策具有重要启示。 展开更多
关键词 并购重组 问询函 业绩承诺实现
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从“高承诺”到“可兑现”——商誉减值监管政策与业绩承诺“脱虚向实”
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作者 周绍妮 丁奕心 +1 位作者 周之恬 闫亦君 《财经论丛》 北大核心 2026年第3期102-112,共11页
虚高业绩承诺引发商誉暴雷的问题屡见不鲜,如何有效规范业绩承诺引发了学术界与实务界的共同关注。为检验商誉减值监管能否促进业绩承诺“脱虚向实”,本文以2014—2023年上市公司签订了业绩承诺的并购交易为研究对象,研究发现:证监会商... 虚高业绩承诺引发商誉暴雷的问题屡见不鲜,如何有效规范业绩承诺引发了学术界与实务界的共同关注。为检验商誉减值监管能否促进业绩承诺“脱虚向实”,本文以2014—2023年上市公司签订了业绩承诺的并购交易为研究对象,研究发现:证监会商誉减值监管政策的颁布与交易所商誉减值问询的双重监管能够有效提高业绩承诺完成率,其影响路径为督促主并方审慎并购,合理确定业绩承诺金额,并推动其在承诺期内委派董监高参与标的公司治理。同时,在监管落实程度高或管理层更有能力推动业绩承诺完成的情况下,该影响更为显著。进一步,针对商誉减值的双重监管能够改善承诺期满后的业绩变脸。本文研究结论为监管方有效规范业绩承诺,维护资本市场秩序提供了路径参考。 展开更多
关键词 商誉减值 业绩承诺 并购重组
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政策承诺重塑企业家信心——基于责任伦理与制度可信度的政企互构驱动机制
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作者 李兰芬 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第1期21-30,共10页
政策承诺本质上是政府与企业之间的一种“制度契约”或“伦理契约”。“责任伦理—制度可信度”双维互构的承诺体系,是这种契约生成的结构框架和现实基石。本研究直面“政策承诺何以有效”与“企业家何以信任政策”之关联命题,在制度层... 政策承诺本质上是政府与企业之间的一种“制度契约”或“伦理契约”。“责任伦理—制度可信度”双维互构的承诺体系,是这种契约生成的结构框架和现实基石。本研究直面“政策承诺何以有效”与“企业家何以信任政策”之关联命题,在制度层面,深度揭示制度势能通过稳定预期与公平保障,为责任行为提供结构性激励;在实践层面,生动阐明伦理势差经由规范引导与价值内化,为制度演进提供方向校准。二者共同构成了“责任伦理—制度可信度”分析框架的核心理论贡献。该框架突破“制度—文化”二元割裂,以“伦理制度化”与“制度伦理化”的辩证统一为核心,融通韦伯责任伦理与诺思制度可信度理论,提出“制度势能—伦理势差”协同驱动的治理新模式。其理论贡献在于为政企信任生成机制提供跨学科新视角,实践价值则体现为“可信承诺—信心重塑—协同治理”的转化路径设计。 展开更多
关键词 政策承诺 企业家信心 伦理势差 制度势能 互构驱动机制
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紫晶存储虚假信息披露与当事人承诺行政和解制度中美比较研究
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作者 郭丹 《中国注册会计师》 北大核心 2026年第2期98-103,共6页
紫晶存储因欺诈发行、信息披露违法等行为受到中国证监会行政处罚并退市。针对紫晶存储案,证监会首次适用“当事人承诺”行政和解与“先行赔付”相结合的方式,与券商、会计师事务所、律师事务所等四家证券中介机构签署了《当事人承诺认... 紫晶存储因欺诈发行、信息披露违法等行为受到中国证监会行政处罚并退市。针对紫晶存储案,证监会首次适用“当事人承诺”行政和解与“先行赔付”相结合的方式,与券商、会计师事务所、律师事务所等四家证券中介机构签署了《当事人承诺认可协议》。本文从紫晶存储虚假信息披露的案例分析出发,探讨证券行政执法和解制度在我国的确立与实践,分析该制度对证券市场投资者保护与会计师事务所等中介组织法律责任的影响。文章剖析了美国SEC证券行政执法和解制度的法律渊源、核心原则及实务案例中的理论争议,在此基础上对我国当事人承诺制度的完善进行探讨。 展开更多
关键词 证券虚假信息披露 当事人承诺制度 行政和解 既不承认也不否认违法
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建言效能感与变革承诺在急诊科男护士述情障碍和工作繁荣间的链式中介效应
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作者 耿雪 吴改平 +12 位作者 万思疑 向莉 刘慧 陈晶 姜瑞 宋艳丽 胡成 秦丹丹 冀海清 朱莎莎 常有楼 章升华 渠龙 《护理学杂志》 北大核心 2026年第5期71-75,共5页
目的探讨述情障碍对急诊科男护士工作繁荣的影响,以及建言效能感和变革承诺在二者间的链式中介效应,为管理者有效提高急诊科男护士工作繁荣水平提供参考。方法采用一般资料调查表、述情障碍量表、建言效能感量表、变革承诺量表、工作繁... 目的探讨述情障碍对急诊科男护士工作繁荣的影响,以及建言效能感和变革承诺在二者间的链式中介效应,为管理者有效提高急诊科男护士工作繁荣水平提供参考。方法采用一般资料调查表、述情障碍量表、建言效能感量表、变革承诺量表、工作繁荣量表对411名急诊科男护士进行调查,建立结构方程模型并采用Bootstrap法检验中介效应。结果急诊科男护士工作繁荣得分为(58.17±15.63)分。工作繁荣与述情障碍呈负相关,与建言效能感、变革承诺呈正相关(均P<0.05)。述情障碍可直接影响工作繁荣,建言效能感和变革承诺在二者间的中介效应分别占总效应的19.34%、20.53%,链式中介效应占总效应的11.33%。结论急诊科男护士述情障碍对工作繁荣有直接负向预测作用,建言效能感和变革承诺在二者间起中介作用;可通过增强建言效能感和变革承诺,调动急诊科男护士积极性和主动性,减少述情障碍对工作繁荣的影响。 展开更多
关键词 急诊科 男护士 述情障碍 工作繁荣 建言效能感 变革承诺 中介效应 护理管理
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基金负责任投资承诺与企业ESG漂绿:“抑制剂”还是“助推器”
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作者 胡榕 李颖 王志芳 《贵州财经大学学报》 北大核心 2026年第2期98-110,共13页
绿色金融被赋予服务“双碳”目标与可持续发展的重要功能。作为其重要载体,我国积极签署联合国负责任投资原则(PRI)的公募基金,其投资行为能否促进企业可持续发展,抑或加剧企业的机会主义倾向,仍缺乏来自中国资本市场的经验证据。相较... 绿色金融被赋予服务“双碳”目标与可持续发展的重要功能。作为其重要载体,我国积极签署联合国负责任投资原则(PRI)的公募基金,其投资行为能否促进企业可持续发展,抑或加剧企业的机会主义倾向,仍缺乏来自中国资本市场的经验证据。相较于既有研究聚焦发达国家市场PRI基金公司层面的投资行为,文章基于2017—2022年A股上市公司数据,立足中国资本市场,将研究视角拓展至被投资企业,检验PRI基金投资对企业ESG漂绿行为的影响。研究发现:(1)PRI基金投资显著抑制了企业ESG漂绿;(2)当负责任投资持续性更强、主动型基金占比较高,且企业处于重污染行业、信息披露监管强度更高、国际化和声誉水平较高以及所在地金融发展水平较高时,抑制效果更显著;(3)PRI基金投资主要通过强化ESG监督而非依赖退出威胁抑制企业ESG漂绿;(4)非ESG基金和后期签署者比重越高,PRI基金抑制企业ESG漂绿的效果越差,甚至可能加剧企业ESG漂绿。研究结论为优化绿色金融资源配置以服务“双碳”目标提供了理论支持。 展开更多
关键词 负责任投资承诺 PRI基金投资 企业ESG漂绿
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承诺性自我披露行为内在机理研究——以小红书“打卡”现象为例
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作者 吴兆桐 王彦妍 闫慧 《现代情报》 北大核心 2026年第2期18-30,共13页
[目的/意义]本文旨在探究社交媒体中承诺性自我披露的内在机理,揭示其如何借助承诺机制关联线上披露与线下执行,从而实现自我监督与目标达成。[方法/过程]以小红书平台“打卡”现象为例,结合网络民族志与扎根理论研究方法,对105个用户... [目的/意义]本文旨在探究社交媒体中承诺性自我披露的内在机理,揭示其如何借助承诺机制关联线上披露与线下执行,从而实现自我监督与目标达成。[方法/过程]以小红书平台“打卡”现象为例,结合网络民族志与扎根理论研究方法,对105个用户账号的7 756条记录进行系统分析,构建理论模型。[结果/结论]确立了承诺性自我披露行为的行为动机、行为构建、行为履行、行为障碍、偏差应对和行为成效六大核心过程要素及4条关联逻辑链,揭示了其动态循环机制。研究发现,承诺性自我披露行为可以作为社交媒体用户的任务监督机制,有效关联线上线下行为并促进目标实现。 展开更多
关键词 信息行为 自我披露行为 承诺理论 社交媒体平台
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教师职业承诺的“他者”性伦理阐释
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作者 常宇环 岳欣云 《教学与管理》 北大核心 2025年第3期1-5,共5页
教师职业承诺是教师职业心理学和管理学的重要概念,目前国内外研究缺少对教师职业承诺的伦理性阐释,易导致后续研究的价值指向出现偏差。教师职业承诺以师生伦理关系为基础,而已有研究从主客体关系及主体视域下的教师角色定位出发,弱化... 教师职业承诺是教师职业心理学和管理学的重要概念,目前国内外研究缺少对教师职业承诺的伦理性阐释,易导致后续研究的价值指向出现偏差。教师职业承诺以师生伦理关系为基础,而已有研究从主客体关系及主体视域下的教师角色定位出发,弱化了主体间的差异性,导致教师责任主体意识的模糊。“他者”性伦理与师生伦理关系中“为他”的“善”的规制性责任伦理有内在一致性,“他者”视角能够对教师职业承诺的三维结构做适切分析。 展开更多
关键词 “他者” 教师伦理 教师职业承诺 情感承诺 规范承诺 继续承诺
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全球承诺加速应对非传染性疾病与精神卫生问题
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《中国卫生政策研究》 北大核心 2026年第1期48-48,共1页
在联合国大会第八十届会议期间,全球领导人通过了题为《公平与融合:通过发挥领导力和采取行动应对非传染性疾病及促进精神卫生和健康,改变生活和生计》的政治宣言,承诺以全面综合的治理路径应对非传染性疾病与心理健康挑战。相较于以往... 在联合国大会第八十届会议期间,全球领导人通过了题为《公平与融合:通过发挥领导力和采取行动应对非传染性疾病及促进精神卫生和健康,改变生活和生计》的政治宣言,承诺以全面综合的治理路径应对非传染性疾病与心理健康挑战。相较于以往承诺,本次政治宣言实现了显著进展,首次制定了三项需在2030年前达成的全球核心目标:(1)将烟草使用者减少1.5亿人;(2)高血压得到有效控制的人数增加1.5亿人;(3)获得心理健康服务的人数增加1.5亿人。 展开更多
关键词 政治宣言 精神卫生 非传染性疾病 全球承诺
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中介效应下乡村教师组织信任对组织承诺的影响
11
作者 刘涵 王珏 傅淳华 《教学与管理》 北大核心 2026年第12期39-44,共6页
乡村教师高流失率问题长期存在,严重制约乡村教育可持续发展。基于社会交换理论,通过问卷调查536名乡村教师,以职业使命感、职业满意度为中介变量,分析探讨了组织信任对其组织承诺的影响,研究发现:组织信任不仅能直接影响乡村教师组织承... 乡村教师高流失率问题长期存在,严重制约乡村教育可持续发展。基于社会交换理论,通过问卷调查536名乡村教师,以职业使命感、职业满意度为中介变量,分析探讨了组织信任对其组织承诺的影响,研究发现:组织信任不仅能直接影响乡村教师组织承诺,还能通过职业使命感与职业满意度的独立中介以及两者的链式中介作用产生间接影响。为此,研究建议可通过革新发展学校组织、强化培育教师职业使命感及提供政策支持等实践路径,补齐乡村教育的短板,助力乡村教育留住乡村教师。 展开更多
关键词 组织承诺 组织信任 职业使命感 职业满意度 乡村教师
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《农产品质量安全承诺达标合格证管理办法》解读
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《河北农业》 2026年第1期10-11,共2页
2025年12月2日,农业农村部正式公布《农产品质量安全承诺达标合格证管理办法》(以下简称《办法》),将于2026年2月1日起正式实施。《办法》是农产品质量安全法的重要配套制度,明确了合格证的定义、适用范围,以及开具、收取、保存合格证... 2025年12月2日,农业农村部正式公布《农产品质量安全承诺达标合格证管理办法》(以下简称《办法》),将于2026年2月1日起正式实施。《办法》是农产品质量安全法的重要配套制度,明确了合格证的定义、适用范围,以及开具、收取、保存合格证的方式方法,有助于夯实生产经营者主体责任,推进农产品产地准出和市场准入衔接,助力整体提升农产品质量安全管控水平,对于承诺达标合格证制度落实意义重大。 展开更多
关键词 管理办法 农业农村部 承诺达标合格证
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《农产品质量安全承诺达标合格证管理办法》发布 将于2026年2月1日起施行
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《中国水产》 2026年第1期24-26,共3页
本刊讯2025年12月2日,农业农村部部长韩俊签发2025年第4号农业农村部令,公布了《农产品质量安全承诺达标合格证管理办法》,将于2026年2月1日起实施。农产品质量安全承诺达标合格证管理办法第一条为规范农产品质量安全承诺达标合格证管理... 本刊讯2025年12月2日,农业农村部部长韩俊签发2025年第4号农业农村部令,公布了《农产品质量安全承诺达标合格证管理办法》,将于2026年2月1日起实施。农产品质量安全承诺达标合格证管理办法第一条为规范农产品质量安全承诺达标合格证管理,落实农产品生产经营者主体责任,保障农产品质量安全,根据《中华人民共和国农产品质量安全法》,制定本办法。 展开更多
关键词 管理办法 农业农村部 承诺达标合格证
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我国将对蔬菜、水果等实施承诺达标合格证管理
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《农村百事通》 2026年第2期11-11,共1页
农业农村部日前发布了《农产品质量安全承诺达标合格证管理办法》,明确农产品生产企业、农民专业合作社应当对生产的农产品质量安全负责,科学合理使用农业投入品,如实做好农产品生产记录,加强生产全过程质量安全控制,保证销售的农产品... 农业农村部日前发布了《农产品质量安全承诺达标合格证管理办法》,明确农产品生产企业、农民专业合作社应当对生产的农产品质量安全负责,科学合理使用农业投入品,如实做好农产品生产记录,加强生产全过程质量安全控制,保证销售的农产品符合农产品质量安全标准;应当在农产品产地按照生产批次开具承诺达标合格证,并如实做好开具记录,开具记录应当至少保存6个月。县级以上人民政府农业农村主管部门应当做好承诺达标合格证开具、收取、保存等工作的指导服务,加强日常监督检查。 展开更多
关键词 农产品质量安全 承诺达标合格证
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《农产品质量安全承诺达标合格证管理办法》发布
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《江西农业》 2026年第1期11-13,共3页
第一条为规范农产品质量安全承诺达标合格证管理,落实农产品生产经营者主体责任,保障农产品质量安全,根据《中华人民共和国农产品质量安全法》,制定本办法。第二条本办法所称农产品质量安全承诺达标合格证(以下简称“承诺达标合格证”)... 第一条为规范农产品质量安全承诺达标合格证管理,落实农产品生产经营者主体责任,保障农产品质量安全,根据《中华人民共和国农产品质量安全法》,制定本办法。第二条本办法所称农产品质量安全承诺达标合格证(以下简称“承诺达标合格证”),是指农产品生产企业、农民专业合作社、农户和从事农产品收购的单位或者个人,根据质量安全控制、检测结果等依法开具,承诺其销售的农产品未使用禁用农药、兽药及其他化合物且使用的常规农药、兽药残留不超标等的证明。 展开更多
关键词 农产品生产经营者 承诺达标合格证
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农产品质量安全承诺达标合格证管理办法
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作者 《新疆畜牧业》 2026年第1期8-9,28,共3页
第一条为规范农产品质量安全承诺达标合格证管理,落实农产品生产经营者主体责任,保障农产品质量安全,根据《中华人民共和国农产品质量安全法》,制定本办法。第二条本办法所称农产品质量安全承诺达标合格证(以下简称“承诺达标合格证”)... 第一条为规范农产品质量安全承诺达标合格证管理,落实农产品生产经营者主体责任,保障农产品质量安全,根据《中华人民共和国农产品质量安全法》,制定本办法。第二条本办法所称农产品质量安全承诺达标合格证(以下简称“承诺达标合格证”),是指农产品生产企业、农民专业合作社、农户和从事农产品收购的单位或者个人,根据质量安全控制、检测结果等依法开具,承诺其销售的农产品未使用禁用农药、兽药及其他化合物且使用的常规农药、兽药残留不超标等的证明。 展开更多
关键词 农产品生产经营者 承诺达标合格证
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大学生专业承诺现状的调查研究 被引量:72
17
作者 罗亚莉 刘衍玲 刘云波 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2008年第2期120-123,共4页
运用自编的问卷对437名大学生进行调查,发现大学生专业承诺整体水平不高,其中情感承诺最高,继续承诺最低,规范承诺与理想承诺处于中间水平,且二者差异不大。从性别来看,男大学生的继续承诺、理想承诺显著高于女大学生,情感承诺、规范承... 运用自编的问卷对437名大学生进行调查,发现大学生专业承诺整体水平不高,其中情感承诺最高,继续承诺最低,规范承诺与理想承诺处于中间水平,且二者差异不大。从性别来看,男大学生的继续承诺、理想承诺显著高于女大学生,情感承诺、规范承诺极显著高于女大学生;从专业类别看,文科大学生承诺水平最低,极显著低于工科、医科大学生;从年级来看,一年级大学生的专业承诺水平极显著高于大学三年级。填报高考志愿的自主性程度、志愿录取与志愿填报的符合程度、对专业的了解程度、入学后的专业学习成绩、学校或学院或班级对专业思想稳定性的重视程度及应对措施等方面的情况不同,大学生的专业承诺水平不同。 展开更多
关键词 专业承诺 情感承诺 继续承诺 规范承诺 理想承诺 大学生
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企业雇员组织承诺周期模型研究 被引量:16
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作者 韩翼 廖建桥 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第5期39-47,共9页
本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进... 本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为五个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义。 展开更多
关键词 组织承诺 组织承诺周期 感情承诺 持续承诺 规范承诺 五个阶段 周期性变化 雇员 模型研究 服务年限
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西方顾客承诺研究述评 被引量:13
19
作者 黄文彦 蓝海林 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2010年第7期72-80,共9页
顾客承诺是维系顾客的根本性心理纽带。文章介绍了顾客承诺产生的理论背景,从本质、维度、前因和后果四个方面回顾了西方顾客承诺研究的概貌。针对现有研究的问题和不足,提出了未来研究建议。
关键词 承诺 顾客承诺 顾客承诺的维度 顾客承诺的前因 顾客承诺的结果
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企业雇员组织承诺三因素模型实证研究 被引量:54
20
作者 张勉 张德 王颖 《南开管理评论》 CSSCI 2002年第5期70-75,共6页
文章以来自西安15家企业中的742名雇员为样本,采用协方差结构等式模型对组织承诺三因素模型在中国企业雇员中的适用性进行了初步考察。研究主要发现:测量感情承诺和规范承诺的量表具有可接受的信度,但是测量连续承诺的量表信度较低。三... 文章以来自西安15家企业中的742名雇员为样本,采用协方差结构等式模型对组织承诺三因素模型在中国企业雇员中的适用性进行了初步考察。研究主要发现:测量感情承诺和规范承诺的量表具有可接受的信度,但是测量连续承诺的量表信度较低。三个量表表现出可接受的会聚和区分效度,但是效标效度还需要进一步的研究。 展开更多
关键词 企业 雇员 组织承诺 感情承诺 连续承诺 规范承诺
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