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所有者补位与政企分开——也谈国企改革
被引量：
3
1
作者
江龙学
雷隆
《经济问题》
CSSCI
北大核心
1999年第4期22-24,共3页
当前我国国企改革已进入关键性阶段，国企改革的成败直接关系着整个国民经济的兴衰。而国企的政企不分和所有者缺位的内在替代性是使国企陷入两难境地的内在原因。笔者认为所有者补位是在较长时期内我国国企改革和发展的惟一根本出路。
关键词
所有者补位
政企分开
国有企业
企业改革
中国
在线阅读
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职称材料
我国国有企业委托——代理制“症结”与对策思考
被引量：
2
2
作者
贺娜
《商业研究》
北大核心
2002年第11期105-107,共3页
我国国企问题关键在于委托———代理制中的“症结” :一方面作为委托人的政府不是所有者本身 ;另一方面缺乏合理的代理人管理制度 ,以及有效的激励与约束机制 ,这些问题使得国企改革进程缓慢 ,难以达到规范委托———代理制公司的效率...
我国国企问题关键在于委托———代理制中的“症结” :一方面作为委托人的政府不是所有者本身 ;另一方面缺乏合理的代理人管理制度 ,以及有效的激励与约束机制 ,这些问题使得国企改革进程缓慢 ,难以达到规范委托———代理制公司的效率。国企改革的关键是要实现所有者补位 ,以及完善经营者的激励与约束机制 ,其中约束机制中首要的是取消经营者干部身份 ,实现职业化经理机制。
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关键词
国有企业
委托———代理制
所有者补位
激励与约束
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职称材料
题名
所有者补位与政企分开——也谈国企改革
被引量：
3
1
作者
江龙学
雷隆
机构
西南财经大学研究生部
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
1999年第4期22-24,共3页
文摘
当前我国国企改革已进入关键性阶段，国企改革的成败直接关系着整个国民经济的兴衰。而国企的政企不分和所有者缺位的内在替代性是使国企陷入两难境地的内在原因。笔者认为所有者补位是在较长时期内我国国企改革和发展的惟一根本出路。
关键词
所有者补位
政企分开
国有企业
企业改革
中国
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国国有企业委托——代理制“症结”与对策思考
被引量：
2
2
作者
贺娜
机构
华中师范大学经济学院
出处
《商业研究》
北大核心
2002年第11期105-107,共3页
文摘
我国国企问题关键在于委托———代理制中的“症结” :一方面作为委托人的政府不是所有者本身 ;另一方面缺乏合理的代理人管理制度 ,以及有效的激励与约束机制 ,这些问题使得国企改革进程缓慢 ,难以达到规范委托———代理制公司的效率。国企改革的关键是要实现所有者补位 ,以及完善经营者的激励与约束机制 ,其中约束机制中首要的是取消经营者干部身份 ,实现职业化经理机制。
关键词
国有企业
委托———代理制
所有者补位
激励与约束
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
所有者补位与政企分开——也谈国企改革
江龙学
雷隆
《经济问题》
CSSCI
北大核心
1999
3
在线阅读
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职称材料
2
我国国有企业委托——代理制“症结”与对策思考
贺娜
《商业研究》
北大核心
2002
2
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