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户籍工资差距中歧视的形成路径——基于城市偏向的劳动力市场搜寻分析
1
作者
许敏波
鄢姣
《北京社会科学》
CSSCI
北大核心
2024年第12期60-72,共13页
首先,构建城市偏向的劳动力市场搜寻模型解释户籍工资差距中歧视的形成路径:城市偏向政策要求各类用人单位优先保障城镇劳动者就业,使得雇主在劳动力市场上搜寻非农户籍劳动者的强度更高,最终导致歧视性的户籍工资差距。然后,利用2005...
首先,构建城市偏向的劳动力市场搜寻模型解释户籍工资差距中歧视的形成路径:城市偏向政策要求各类用人单位优先保障城镇劳动者就业,使得雇主在劳动力市场上搜寻非农户籍劳动者的强度更高,最终导致歧视性的户籍工资差距。然后,利用2005年人口抽样调查数据和286个地级市统计数据进行实证检验,结果显示:劳动力市场上雇主搜寻强度的户籍歧视越大,劳动者的户籍工资差距越大;教育水平提高可以降低劳动者面临的雇主搜寻歧视,但是搜寻歧视对更高教育水平群体户籍工资差距的边际影响更大。同时,采用2018年住户调查数据评估了城乡劳动力市场一体化政策的成效,发现当前户籍方面的雇主搜寻歧视已经基本消除。在城乡统一劳动力市场已经初步建立的背景下,雇主搜寻歧视在地域、性别、年龄等方面依然存在,促进高质量充分就业应该进一步消除各类就业歧视。
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关键词
户籍工资差距
工资
歧视
城市偏向政策
劳动力市场搜寻
城乡劳动力市场一体化
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职称材料
地域歧视、补偿性溢价与户籍工资差距
被引量：
5
2
作者
鄢姣
许敏波
孟大虎
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2021年第4期108-125,共18页
利用2002—2018年间四次中国住户收入调查数据,探究城镇劳动力市场上本地户口和外地户口劳动力之间的工资差距,并从行业内外选择的角度解释户籍工资差距变化。研究发现:2002和2007年本地户口劳动力的工资高于外地户口劳动力,但2013和201...
利用2002—2018年间四次中国住户收入调查数据,探究城镇劳动力市场上本地户口和外地户口劳动力之间的工资差距,并从行业内外选择的角度解释户籍工资差距变化。研究发现:2002和2007年本地户口劳动力的工资高于外地户口劳动力,但2013和2018年户籍工资差距发生了逆转。原因有两点:其一,外地户口劳动力的人力资本水平大幅提高,使得不同户籍之间的可观察特征差异显著降低。其二,户籍改革降低了行业内外的地域歧视,外地户口劳动力外出就业获得的补偿性溢价凸显。虽然行业间的地域歧视依然存在,但是行业内的补偿效果超过了歧视,使得行业内户籍工资差异逆转。
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关键词
地域歧视
补偿性溢价
户籍工资差距
人力资本
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职称材料
题名
户籍工资差距中歧视的形成路径——基于城市偏向的劳动力市场搜寻分析
1
作者
许敏波
鄢姣
机构
北京师范大学经济与工商管理学院
首都经济贸易大学经济学院
出处
《北京社会科学》
CSSCI
北大核心
2024年第12期60-72,共13页
文摘
首先,构建城市偏向的劳动力市场搜寻模型解释户籍工资差距中歧视的形成路径:城市偏向政策要求各类用人单位优先保障城镇劳动者就业,使得雇主在劳动力市场上搜寻非农户籍劳动者的强度更高,最终导致歧视性的户籍工资差距。然后,利用2005年人口抽样调查数据和286个地级市统计数据进行实证检验,结果显示:劳动力市场上雇主搜寻强度的户籍歧视越大,劳动者的户籍工资差距越大;教育水平提高可以降低劳动者面临的雇主搜寻歧视,但是搜寻歧视对更高教育水平群体户籍工资差距的边际影响更大。同时,采用2018年住户调查数据评估了城乡劳动力市场一体化政策的成效,发现当前户籍方面的雇主搜寻歧视已经基本消除。在城乡统一劳动力市场已经初步建立的背景下,雇主搜寻歧视在地域、性别、年龄等方面依然存在,促进高质量充分就业应该进一步消除各类就业歧视。
关键词
户籍工资差距
工资
歧视
城市偏向政策
劳动力市场搜寻
城乡劳动力市场一体化
Keywords
hukou wage gap
wage discrimination
urban-biased policy
labor market search
integration of urban and rural labor market
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
地域歧视、补偿性溢价与户籍工资差距
被引量：
5
2
作者
鄢姣
许敏波
孟大虎
机构
首都经济贸易大学经济学院
北京师范大学经济与工商管理学院
北京师范大学《北京师范大学学报(社会科学版)》编辑部
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2021年第4期108-125,共18页
基金
北京市社会科学基金研究基地一般项目“教育扩展与我国城镇居民收入差距的演变研究”(18JDYJB007)
国家社会科学基金重大项目“中国农村家庭数据库建设及其应用研究”(18ZDA080)
首都经济贸易大学北京市属高校基本科研业务费专项资金(XRZ2020050)。
文摘
利用2002—2018年间四次中国住户收入调查数据,探究城镇劳动力市场上本地户口和外地户口劳动力之间的工资差距,并从行业内外选择的角度解释户籍工资差距变化。研究发现:2002和2007年本地户口劳动力的工资高于外地户口劳动力,但2013和2018年户籍工资差距发生了逆转。原因有两点:其一,外地户口劳动力的人力资本水平大幅提高,使得不同户籍之间的可观察特征差异显著降低。其二,户籍改革降低了行业内外的地域歧视,外地户口劳动力外出就业获得的补偿性溢价凸显。虽然行业间的地域歧视依然存在,但是行业内的补偿效果超过了歧视,使得行业内户籍工资差异逆转。
关键词
地域歧视
补偿性溢价
户籍工资差距
人力资本
Keywords
geographic discrimination
compensatory premium
wage gap
human capital
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
户籍工资差距中歧视的形成路径——基于城市偏向的劳动力市场搜寻分析
许敏波
鄢姣
《北京社会科学》
CSSCI
北大核心
2024
0
在线阅读
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职称材料
2
地域歧视、补偿性溢价与户籍工资差距
鄢姣
许敏波
孟大虎
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2021
5
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