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物流企业战略韧性型人力资源管理的发展方略--基于后疫情时代
被引量：
8
1
作者
谢泗薪
董涵
《价格月刊》
北大核心
2021年第11期64-73,共10页
后疫情时代,不确定性成为常态,物流企业要想迅速恢复生产、达到预期战略目标,其人力资源管理必须具有战略韧性。以后疫情时代为研究背景,从疫情大考下人力资源管理的内涵反思出发,对战略韧性进行界定与辨析;进而探索了物流企业战略韧性...
后疫情时代,不确定性成为常态,物流企业要想迅速恢复生产、达到预期战略目标,其人力资源管理必须具有战略韧性。以后疫情时代为研究背景,从疫情大考下人力资源管理的内涵反思出发,对战略韧性进行界定与辨析;进而探索了物流企业战略韧性型人力资源管理的特征与机理,构建了后疫情时代物流企业战略韧性型人力资源管理模型;然后全方位分析了疫情冲击下物流企业人力资源管理的基本状况,设计了物流企业人力资源管理效果评价指标体系,并以此为度量标准,进一步对疫情期间物流企业人力资源管理战略韧性不足的问题予以全面诊断。在上述研究基础上,从重塑人力资源管理氛围、健全人力资源规划、优化招聘与配置、加快培训体系建设、提升绩效管理水平、丰富薪酬结构等六个方面提出了物流企业战略韧性型人力资源管理创新方略。
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关键词
后疫情时代
物流企业
战略韧性
人力资源管理
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职称材料
韧性战略导向的城市更新——新加坡的实践与启示
2
作者
杨钰清
翟国方
鲁钰雯
《上海城市规划》
北大核心
2025年第1期122-129,共8页
城市更新是对城市空间形态和功能的整治提升,也是协调多方群体以实现局部地区新发展愿景的城市治理过程,包括能够降低城市因高强度开发、物质性老化、功能性衰退造成的高脆弱性,可以强化社会机能组织、提升居民自主性与智慧性,为应对不...
城市更新是对城市空间形态和功能的整治提升,也是协调多方群体以实现局部地区新发展愿景的城市治理过程,包括能够降低城市因高强度开发、物质性老化、功能性衰退造成的高脆弱性,可以强化社会机能组织、提升居民自主性与智慧性,为应对不确定风险和提高城市韧性做出贡献。基于韧性视角,从“系统”“行动者”“制度”3个方面剖析新加坡韧性城市更新思路,探究通过城市更新增进城市韧性的可能途径。研究表明,新加坡韧性更新旨在增进城市系统的灵活性、多样性、冗余性,提升行动者的学习能力、协作性、智慧性,并在制度体系方面明晰权利、透明决策、有效沟通和推进创新应用。这些经验对我国的城市更新和韧性建设具有启示意义。
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关键词
韧性
战略
城市更新
新加坡
实践与启示
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职称材料
数字化转型、同群效应与企业风险承担
被引量：
2
3
作者
张辽
曾佳城
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2024年第3期113-124,共12页
本文基于数字化浪潮下我国企业风险承担意愿不足的现实背景下,从治理能力提升效应、战略韧性增强效应以及环境不确定性对冲效应三个方面阐释了企业数字化转型影响风险承担水平的作用机理,并从行业和地区两个维度论证了企业数字化转型同...
本文基于数字化浪潮下我国企业风险承担意愿不足的现实背景下,从治理能力提升效应、战略韧性增强效应以及环境不确定性对冲效应三个方面阐释了企业数字化转型影响风险承担水平的作用机理,并从行业和地区两个维度论证了企业数字化转型同群效应现象的存在性及其对企业风险承担水平的外生影响。利用2011—2021年我国A股上市公司面板数据,系统考察了企业数字化转型与企业风险承担之间的关系。研究发现:数字化转型显著提高了企业风险承担水平。作用机制方面,企业数字化转型通过对冲外部环境不确定性、提高企业治理能力以及增强企业战略韧性共同提升了企业风险承担水平。进一步研究发现,我国企业数字化转型行为存在明显的行业同群和地区同群特征且是风险承担水平提升的重要原因,同群效应使得高数字化程度企业群体中存在低风险承担水平企业的比例相对较低。即高数字化与低数字化企业风险承担水平分布呈现了明显的“左截尾”特征。
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关键词
数字化转型
同群效应
风险承担
战略韧性
治理能力
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职称材料
题名
物流企业战略韧性型人力资源管理的发展方略--基于后疫情时代
被引量：
8
1
作者
谢泗薪
董涵
机构
南通大学交通与土木工程学院
浙江省绍兴市商务局
出处
《价格月刊》
北大核心
2021年第11期64-73,共10页
基金
天津市政府决策咨询重点课题“天津国家自主创新示范区‘一区多园’科技服务业总体发展模式与战略构建”(编号:ZFZX2015-XX)。
文摘
后疫情时代,不确定性成为常态,物流企业要想迅速恢复生产、达到预期战略目标,其人力资源管理必须具有战略韧性。以后疫情时代为研究背景,从疫情大考下人力资源管理的内涵反思出发,对战略韧性进行界定与辨析;进而探索了物流企业战略韧性型人力资源管理的特征与机理,构建了后疫情时代物流企业战略韧性型人力资源管理模型;然后全方位分析了疫情冲击下物流企业人力资源管理的基本状况,设计了物流企业人力资源管理效果评价指标体系,并以此为度量标准,进一步对疫情期间物流企业人力资源管理战略韧性不足的问题予以全面诊断。在上述研究基础上,从重塑人力资源管理氛围、健全人力资源规划、优化招聘与配置、加快培训体系建设、提升绩效管理水平、丰富薪酬结构等六个方面提出了物流企业战略韧性型人力资源管理创新方略。
关键词
后疫情时代
物流企业
战略韧性
人力资源管理
Keywords
post-epidemic era
logistics enterprises
strategic resilience
human resource management
分类号
F252.1 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
韧性战略导向的城市更新——新加坡的实践与启示
2
作者
杨钰清
翟国方
鲁钰雯
机构
南京大学建筑与城市规划学院
出处
《上海城市规划》
北大核心
2025年第1期122-129,共8页
文摘
城市更新是对城市空间形态和功能的整治提升,也是协调多方群体以实现局部地区新发展愿景的城市治理过程,包括能够降低城市因高强度开发、物质性老化、功能性衰退造成的高脆弱性,可以强化社会机能组织、提升居民自主性与智慧性,为应对不确定风险和提高城市韧性做出贡献。基于韧性视角,从“系统”“行动者”“制度”3个方面剖析新加坡韧性城市更新思路,探究通过城市更新增进城市韧性的可能途径。研究表明,新加坡韧性更新旨在增进城市系统的灵活性、多样性、冗余性,提升行动者的学习能力、协作性、智慧性,并在制度体系方面明晰权利、透明决策、有效沟通和推进创新应用。这些经验对我国的城市更新和韧性建设具有启示意义。
关键词
韧性
战略
城市更新
新加坡
实践与启示
Keywords
resilience strategy
urban renewal
Singapore
practice and enlightenment
分类号
TU984 [建筑科学—城市规划与设计]
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职称材料
题名
数字化转型、同群效应与企业风险承担
被引量：
2
3
作者
张辽
曾佳城
机构
杭州电子科技大学经济学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2024年第3期113-124,共12页
基金
国家社会科学基金一般项目“新发展格局下我国高技术产业链自主可控能力多维评价及提升路径研究”,项目编号:22BTJ072。
文摘
本文基于数字化浪潮下我国企业风险承担意愿不足的现实背景下,从治理能力提升效应、战略韧性增强效应以及环境不确定性对冲效应三个方面阐释了企业数字化转型影响风险承担水平的作用机理,并从行业和地区两个维度论证了企业数字化转型同群效应现象的存在性及其对企业风险承担水平的外生影响。利用2011—2021年我国A股上市公司面板数据,系统考察了企业数字化转型与企业风险承担之间的关系。研究发现:数字化转型显著提高了企业风险承担水平。作用机制方面,企业数字化转型通过对冲外部环境不确定性、提高企业治理能力以及增强企业战略韧性共同提升了企业风险承担水平。进一步研究发现,我国企业数字化转型行为存在明显的行业同群和地区同群特征且是风险承担水平提升的重要原因,同群效应使得高数字化程度企业群体中存在低风险承担水平企业的比例相对较低。即高数字化与低数字化企业风险承担水平分布呈现了明显的“左截尾”特征。
关键词
数字化转型
同群效应
风险承担
战略韧性
治理能力
Keywords
digital transformation
same-group effect
risk-taking
strategic resilience
governance ability
分类号
F49 [经济管理—产业经济]
F272 [经济管理—企业管理]
F832 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
物流企业战略韧性型人力资源管理的发展方略--基于后疫情时代
谢泗薪
董涵
《价格月刊》
北大核心
2021
8
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职称材料
2
韧性战略导向的城市更新——新加坡的实践与启示
杨钰清
翟国方
鲁钰雯
《上海城市规划》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
数字化转型、同群效应与企业风险承担
张辽
曾佳城
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2024
2
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职称材料
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