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战略性人力资源管理职能模式研究
被引量：
4
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作者
赵领娣
巩天雷
《商业时代》
北大核心
2003年第259期40-41,共2页
随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强人力资源管理战略性职能 对企业实现既定目标的作用日益重要。本文通过对人力资源管理职能的角色分析、战略价值分析以 及活动界定,提出构建适应新经济环境的以需求为导向的企业...
随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强人力资源管理战略性职能 对企业实现既定目标的作用日益重要。本文通过对人力资源管理职能的角色分析、战略价值分析以 及活动界定,提出构建适应新经济环境的以需求为导向的企业战略性人力资源管理职能模式。
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关键词
人力资源管理
战略性职能模式
企业管理
人才市场
需求导向管理
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职称材料
题名
战略性人力资源管理职能模式研究
被引量：
4
1
作者
赵领娣
巩天雷
机构
国海洋大学
中国海洋大学
出处
《商业时代》
北大核心
2003年第259期40-41,共2页
文摘
随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强人力资源管理战略性职能 对企业实现既定目标的作用日益重要。本文通过对人力资源管理职能的角色分析、战略价值分析以 及活动界定,提出构建适应新经济环境的以需求为导向的企业战略性人力资源管理职能模式。
关键词
人力资源管理
战略性职能模式
企业管理
人才市场
需求导向管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
战略性人力资源管理职能模式研究
赵领娣
巩天雷
《商业时代》
北大核心
2003
4
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