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战略导向的中小企业绩效管理系统构建被引量：4: 1; 作者袁柏乔《经济研究参考》北大核心 2011年第35期76-78,共3页; 2009年出台的《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)明确指出:"中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础。; 关键词企业绩效管理系统战略导向绩效管理水平绩效计划战略性绩效管理绩效反馈; 在线阅读下载PDF 职称材料

适应性战略绩效管理:面向高质量发展的“双高”建设管理创新研究被引量：1: 2; 作者臧志军《职业技术教育》北大核心 2021年第21期12-16,共5页; 目前"双高"建设的管理有明显的目标管理色彩,这导致"双高"建设对国家和地方的整体战略关照较少,难以达成"双高"建设的目标。"双高"建设的绩效管理实质上是对组织绩效的管理,因此应形成对"... 展开更多; 关键词目标管理适应性绩效战略性绩效管理 “双高”建设; 在线阅读下载PDF 职称材料

战略性全面绩效管理在事业单位中的运用: 3; 作者沙磊《黑龙江科技信息》 2017年第14期293-294,共2页; 介绍了战略性全面绩效管理的内涵和特点,分析了事业单位推行战略性全面绩效管理的意义,并提出了在事业单位推行战略性全面绩效管理时应该注意的五个要点,即领导人员要重视和铁腕推行、正确运用绩效管理结果、推行刚性排名、分析与评价... 展开更多; 关键词事业单位战略性全面绩效管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

中央财经大学政府管理学院政府战略与绩效研究团队: 4; 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期F0002-F0002,共1页; 中央财经大学政府管理学院政府战略与绩效研究团队成立于2006年,围绕国家治理体系和治理能力现代化建设的重大需求,在政府战略规划、战略性绩效管理、预算绩效管理、规划实施评估等方面形成鲜明特色和优势。团队以赵景华教授为首席专家... 展开更多; 关键词预算绩效管理战略性绩效管理张剑绩效研究中央财经大学战略规划核心成员政府管理学院; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名战略导向的中小企业绩效管理系统构建被引量：4: 1; 作者袁柏乔; 机构重庆教育学院; 出处《经济研究参考》北大核心 2011年第35期76-78,共3页; 基金 2009年重庆市教委科学技术研究项目"重庆市中小企业绩效管理存在的问题与对策研究"(KJ101504); 文摘 2009年出台的《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)明确指出:"中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础。; 关键词企业绩效管理系统战略导向绩效管理水平绩效计划战略性绩效管理绩效反馈; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名适应性战略绩效管理:面向高质量发展的“双高”建设管理创新研究被引量：1: 2; 作者臧志军; 机构江苏理工学院职教学部; 出处《职业技术教育》北大核心 2021年第21期12-16,共5页; 基金全国教育科学“十三五”规划2019年度国家一般课题“新时代职业教育功能定位与结构性改革的理论与实践研究”(BJA190090),主持人:臧志军; 文摘目前"双高"建设的管理有明显的目标管理色彩,这导致"双高"建设对国家和地方的整体战略关照较少,难以达成"双高"建设的目标。"双高"建设的绩效管理实质上是对组织绩效的管理,因此应形成对"双高"建设的战略性绩效管理。"双高"建设的战略绩效管理既要追求宏观战略与学校战略的平衡性,也要追求与新发展形势的适应性,即开展"双高"建设的适应性战略绩效管理。; 关键词目标管理适应性绩效战略性绩效管理 “双高”建设; Keywords management by objectives adaptive performance strategic performance management "double-high"construction; 分类号 G717 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名战略性全面绩效管理在事业单位中的运用: 3; 作者沙磊; 机构中国疾病预防控制中心人力资源处; 出处《黑龙江科技信息》 2017年第14期293-294,共2页; 文摘介绍了战略性全面绩效管理的内涵和特点,分析了事业单位推行战略性全面绩效管理的意义,并提出了在事业单位推行战略性全面绩效管理时应该注意的五个要点,即领导人员要重视和铁腕推行、正确运用绩效管理结果、推行刚性排名、分析与评价并重、设定个性化、全面化和动态发展的指标体系。; 关键词事业单位战略性全面绩效管理; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中央财经大学政府管理学院政府战略与绩效研究团队: 4; 出处《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期F0002-F0002,共1页; 文摘中央财经大学政府管理学院政府战略与绩效研究团队成立于2006年,围绕国家治理体系和治理能力现代化建设的重大需求,在政府战略规划、战略性绩效管理、预算绩效管理、规划实施评估等方面形成鲜明特色和优势。团队以赵景华教授为首席专家,核心成员包括姜玲教授、王红梅教授、施青军教授、杨燕英教授、于鹏教授、曹堂哲教授、张剑副教授、李宇环副教授、王伟副教授、柴铎副教授、罗海元副教授、孙静博士等。; 关键词预算绩效管理战略性绩效管理张剑绩效研究中央财经大学战略规划核心成员政府管理学院; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学] D035-4 [政治法律—政治学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	战略导向的中小企业绩效管理系统构建	袁柏乔	《经济研究参考》北大核心	2011	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	适应性战略绩效管理:面向高质量发展的“双高”建设管理创新研究	臧志军	《职业技术教育》北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	战略性全面绩效管理在事业单位中的运用	沙磊	《黑龙江科技信息》	2017	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	中央财经大学政府管理学院政府战略与绩效研究团队		《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料