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战略性管理创新纵向传递机制研究——基于意义建构和意义给赋视角
被引量：
21
1
作者
林海芬
苏敬勤
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第10期1491-1498,共8页
从组织内部跨层级意义建构和意义给赋视角,通过中国移动集中化管理案例的探索性研究,揭示战略性管理创新纵向传递机制。研究得出,战略性管理创新纵向传递始于高层通过意义建构进行创新构思,然后以引导性互动范式向中层传递,旨在统一理...
从组织内部跨层级意义建构和意义给赋视角,通过中国移动集中化管理案例的探索性研究,揭示战略性管理创新纵向传递机制。研究得出,战略性管理创新纵向传递始于高层通过意义建构进行创新构思,然后以引导性互动范式向中层传递,旨在统一理解、完善创新;中层再以限制性单向范式向基层传递,形成全员支持,最终实施创新。由此,构建战略性管理创新纵向传递模型,为组织跨层级自上而下传递战略性创新提供指导。
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关键词
战略性管理创新
意义建构
意义给赋
纵向传递机制
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题名
战略性管理创新纵向传递机制研究——基于意义建构和意义给赋视角
被引量：
21
1
作者
林海芬
苏敬勤
机构
大连理工大学管理与经济学部
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第10期1491-1498,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(70872013
71033002
+5 种基金
71203021
71302045)
国家社会科学基金资助项目(13FGL004)
中国博士后基金特别资助项目(2013M530129)
辽宁省教育厅科学研究资助一般项目(W2013019)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(DUT12RC(3)85)
文摘
从组织内部跨层级意义建构和意义给赋视角,通过中国移动集中化管理案例的探索性研究,揭示战略性管理创新纵向传递机制。研究得出,战略性管理创新纵向传递始于高层通过意义建构进行创新构思,然后以引导性互动范式向中层传递,旨在统一理解、完善创新;中层再以限制性单向范式向基层传递,形成全员支持,最终实施创新。由此,构建战略性管理创新纵向传递模型,为组织跨层级自上而下传递战略性创新提供指导。
关键词
战略性管理创新
意义建构
意义给赋
纵向传递机制
Keywords
strategic management innovation
sensemaking
sensegiving
vertical transmitting mechanism
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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1
战略性管理创新纵向传递机制研究——基于意义建构和意义给赋视角
林海芬
苏敬勤
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014
21
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