战略性人力资源管理及其理论基础 被引量：83

1

作者 张正堂 刘宁 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期75-81,共7页

在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效... 在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系,如资源基础理论、人力资本理论、行为理论、一般系统理论以及交易与代理理论。它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同,从而也反应了未来研究的方向。 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 资源基础理论 人力资本 人力资源管理活动 企业绩效

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基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制 被引量：10

2

作者 刘帮成 唐宁玉 +1 位作者 姜红玲 吴冰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第3期146-149,共4页

探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题。从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于"人力资源管理实... 探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题。从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于"人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用"的争论提供一个新的视角,为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础。 展开更多

关键词 知识管理 战略性人力资源管理 组织创新

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高等学校战略性人力资源管理 被引量：24

3

作者 邵守先 山鸣峰 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2004年第2期58-60,共3页

本文着重阐述高校战略性人力资源管理的理论核心及其若干实践活动 ,同时就理论应用于改革的实践 ,对理念的整合及与实践一体化问题进行了探讨。

关键词 战略性人力资源管理 高校 理论核心 战略匹配 整合 理念

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基于内部营销的战略性人力资源管理运行模式研究 被引量：8

4

作者 蒋婷 胡正明 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2010年第10期46-50,共5页

内部营销与人力资源管理的关系非常密切。在战略性人力资源管理日益兴起的今天,如何将内部营销管理哲学和管理方法运用于战略性人力资源管理中,如何实现有效的战略性人力资源管理,如何充分挖掘和调动人的潜力,是理论界和实践界面临的现... 内部营销与人力资源管理的关系非常密切。在战略性人力资源管理日益兴起的今天,如何将内部营销管理哲学和管理方法运用于战略性人力资源管理中,如何实现有效的战略性人力资源管理,如何充分挖掘和调动人的潜力,是理论界和实践界面临的现实问题。只有认清内部营销与战略性人力资源管理的契合点及本质区别,才能构建起基于内部营销管理工具的战略性人力资源管理运行模式。 展开更多

关键词 内部营销 战略性人力资源管理 管理哲学 管理工具 运行模式 契合

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战略性人力资源管理视野下的员工培训 被引量：13

5

作者 万万 杨凤春 《审计与经济研究》 北大核心 2004年第6期54-56,共3页

员工培训是人力资源管理的一项重要职能。目前,我国企业员工培训的现状仍然不容乐观,主要问题在于培训结果往往并非都有助于实现企业的竞争战略。企业应当以战略为导向整合人、财、物力以及信息资源,在战略性人力资源管理的视野下认识... 员工培训是人力资源管理的一项重要职能。目前,我国企业员工培训的现状仍然不容乐观,主要问题在于培训结果往往并非都有助于实现企业的竞争战略。企业应当以战略为导向整合人、财、物力以及信息资源,在战略性人力资源管理的视野下认识、组织和实施员工培训。 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 员工培训工作 企业战略 竞争优势 培训计划

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战略性人力资源管理的基本思想 被引量：18

6

作者 方五一 舒晓兵 《湖北社会科学》 CSSCI 2008年第6期91-93,共3页

战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段。它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能,解析人力资源各职能之间的关系,强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度。从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度,提高... 战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段。它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能,解析人力资源各职能之间的关系,强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度。从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度,提高了人力资源在战略决策和执行中的重要性,从而推动组织战略的有效实施。 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 核心竞争力 战略契合

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战略性人力资源管理的特征、内容及实践 被引量：10

7

作者 石磊 张寒莉 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第1期14-18,共5页

战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置,建立人力资源竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的整合,以及管理体系对组织战略经营目标的支持等。传... 战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置,建立人力资源竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的整合,以及管理体系对组织战略经营目标的支持等。传统人事管理与战略性人力资源管理在诸多方面存在差异,认识和了解这些差异有助于企业树立正确的管理理念,建立企业人力资源的竞争优势。 展开更多

关键词 人事管理 传统人事管理 战略性人力资源管理

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数字时代战略性人力资源管理困境与消解:基于SECI知识创造视角 被引量：8

8

作者 陆丹 王丹 姜骞 《改革》 CSSCI 北大核心 2023年第9期129-137,共9页

从知识管理角度来看,组织战略性人力资源管理的根本目的是提高基于组织知识创造的组织持续创新能力,以保障组织战略实现。人力资源管理数字化转型的本质是通过数字技术提高人力资源管理战略效能,确保组织获取可持续核心竞争力。以经典... 从知识管理角度来看,组织战略性人力资源管理的根本目的是提高基于组织知识创造的组织持续创新能力,以保障组织战略实现。人力资源管理数字化转型的本质是通过数字技术提高人力资源管理战略效能,确保组织获取可持续核心竞争力。以经典知识创造SECI理论框架为基础,分析并阐释数字时代组织战略性人力资源管理面临的三重困境,即人的主体性困境、知识管理困境以及组织激励困境,并针对性地提出如下建议:建立知识—价值愿景,保护并提升员工主体性;创建知识创造场域,提高组织知识管理效率;推动知识驱动的人力资源管理创新,提升组织激励效果。 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 SECI 知识创造

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何以激发基层干部担当作为:一个战略性人力资源管理分析框架 被引量：42

9

作者 刘帮成 陈鼎祥 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期6-19,197,共15页

新时代如何激发广大基层干部干事创业和担当作为是一个迫切的重大现实问题。基于上海市公安局A区分局725名基层公安干警的调查,论文以战略性人力资源管理视角尝试探讨如何激发基层干部的担当作为。具体来说,论文检验组织(派出所)高承诺... 新时代如何激发广大基层干部干事创业和担当作为是一个迫切的重大现实问题。基于上海市公安局A区分局725名基层公安干警的调查,论文以战略性人力资源管理视角尝试探讨如何激发基层干部的担当作为。具体来说,论文检验组织(派出所)高承诺工作系统(一种典型的战略性人力资源实践)与基层干警的公共服务导向的组织公民行为(即公共服务场域下从业人员的主动行为)之间的关系,进一步,论文以公共服务动机为中介变量,探索高承诺工作系统对公共服务导向的组织公民行为产生的心理机制。研究表明,高承诺工作系统对基层干警公共服务导向的组织公民行为具有显著的正向效应,且这种效应可通过激发基层干警的公共服务动机得到有效实现(部分中介效应)。 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 高承诺工作系统 担当作为 公共服务导向的组织公民行为 公共服务动机

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论战略性人力资源管理 被引量：8

10

作者 杨海儒 冷绍升 《商业时代》 北大核心 2003年第244期20-21,共2页

波特指出,在一个产业中,参加竞争的每一个公司都有其显示或隐式的竞争战略.这样也就要求企业必须有相应的战略管理,而企业战略若没有人力资源协助便不能实施.企业战略要想成功,人力资源管理战略是不可缺少的.本文就从企业战略论的资源... 波特指出,在一个产业中,参加竞争的每一个公司都有其显示或隐式的竞争战略.这样也就要求企业必须有相应的战略管理,而企业战略若没有人力资源协助便不能实施.企业战略要想成功,人力资源管理战略是不可缺少的.本文就从企业战略论的资源基础观出发来说明人力资源是持续竞争的优势源泉.并指出要通过战略性人力资源来发挥这种优势,并指出实行SRHM是我国企业的当务之急、必然趋势和要求. 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 企业管理 人事管理 发展战略 人才竞争 企业战略

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基于战略需求和组织绩效的战略性人力资源管理研究——以无锡村田为案例 被引量：6

11

作者 汪群 马培 +1 位作者 杨恺钧 严茵 《管理案例研究与评论》 2012年第2期86-96,共11页

在人力资源管理(HRM)上升到可以给企业带来独特竞争优势的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文研究以Schuler的战略性人力资源管理(SHRM)分析框架5P模型为基础,通过对无锡村田的案例研究,对该模型进行改进,提出了围绕组织战略... 在人力资源管理(HRM)上升到可以给企业带来独特竞争优势的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文研究以Schuler的战略性人力资源管理(SHRM)分析框架5P模型为基础,通过对无锡村田的案例研究,对该模型进行改进,提出了围绕组织战略需求进行人力资源管理的人力资源哲学、人力资源政策、人力资源规划、人力资源过程、人力资源进步的新5P模型,进一步完善行为视角下强调战略整合内在一致性的战略性人力资源管理理论模型。 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 新5P模型

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战略性人力资源管理是现代人事管理发展的必然结果 被引量：10

12

作者 安鸿章 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期43-45,50,共4页

最近几年,战略性人力资源管理(strategic Human Resource Management)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概念.一个管理科学的概念既是一个现实的范畴,亦是一个历史的范畴.战略性人力资源管理概念的产生是现代人力... 最近几年,战略性人力资源管理(strategic Human Resource Management)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概念.一个管理科学的概念既是一个现实的范畴,亦是一个历史的范畴.战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管理发展到一定阶段的必然结果. 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 必然结果 管理发展 人事 现代人力资源 管理科学 管理概念 范畴

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基于云计算的企业战略性人力资源管理研究 被引量：3

13

作者 王铁山 崔涛 《企业经济》 北大核心 2015年第9期131-136,共6页

云计算技术对人力资源管理可以起到更好的支撑作用。研究发现,云计算技术的特点与战略性人力资源管理的内涵具有内在一致性,可以提高人力资源管理系统的数据利用效率,整合管理关系,改善组织构架,帮助企业降低成本、提高效率、增加竞争... 云计算技术对人力资源管理可以起到更好的支撑作用。研究发现,云计算技术的特点与战略性人力资源管理的内涵具有内在一致性,可以提高人力资源管理系统的数据利用效率,整合管理关系,改善组织构架,帮助企业降低成本、提高效率、增加竞争优势。文中分析了基于云计算的战略性人力资源管理系统的结构及其技术、服务功能,并通过案例证实云计算技术对重构人力资源管理系统的结构、功能以及改进效果显著;分析了云计算与人力资源管理在融合过程中面临的挑战,并从管理者、企业管理、组织结构、风险抵抗能力四个角度提出了对策。 展开更多

关键词 云计算 战略性人力资源管理 人力资源 流程再造

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企业战略性人力资源管理模式探讨 被引量：8

14

作者 王飞 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2006年第12期36-37,共2页

关键词 人力资源管理模式 企业战略 战略性人力资源管理 核心竞争优势 创新知识 组织建构 经济时代 战略资产

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新时期军队护理战略性人力资源管理体系的构建 被引量：9

15

作者 苗德军 《医学研究生学报》 CAS 2008年第5期517-518,522,共3页

基于对战略性人力资源管理基础理论的阐述和新时期军队护理人力资源现状及存在问题的分析,该作者从具体规划、培训、使用、待遇及考核等方面提出了军队护理构建战略性人力资源管理体系的构建思路。

关键词 军队护理 战略性人力资源管理

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试论企业战略性人力资源管理 被引量：12

16

作者 安士伟 《企业活力》 北大核心 2005年第4期52-53,共2页

一、战略性人力资源内涵及面临的现实挑战 关于战略性人力资源管理的研究,近20年来爆炸式地增长.许多学者对人力资源及人力资源管理的战略作用的研究兴趣,正以指数级增长.学者们认为,人力资源是企业持续竞争优势之源.但是,我国绝大多数... 一、战略性人力资源内涵及面临的现实挑战 关于战略性人力资源管理的研究,近20年来爆炸式地增长.许多学者对人力资源及人力资源管理的战略作用的研究兴趣,正以指数级增长.学者们认为,人力资源是企业持续竞争优势之源.但是,我国绝大多数企业的人力资源管理能力很弱,人力资源竞争力整体偏低.为在愈演愈烈的全球人才争夺战中占领一席之地,迫切需要从战略高度进行人力资源管理. 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 企业持续竞争优势 人力资源管理能力 人力资源竞争力 人才争夺战 研究兴趣 战略作用 战略高度 学者

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战略性人力资源管理的缘起与新动向 被引量：2

17

作者 蒯鹏州 王明华 《商业时代》 北大核心 2014年第24期93-94,共2页

随着战略管理的兴起,学者们就人力资源管理活动应如何满足企业战略需求进行了大量研究,战略性人力资源管理随之兴起。随着研究的不断深入,SHRM活动的主要内容及其任务目标也在发生着持续性变化。本文系统介绍了行为学派和系统学派中的... 随着战略管理的兴起,学者们就人力资源管理活动应如何满足企业战略需求进行了大量研究,战略性人力资源管理随之兴起。随着研究的不断深入,SHRM活动的主要内容及其任务目标也在发生着持续性变化。本文系统介绍了行为学派和系统学派中的一些重要研究及其主要结论,追述了SHRM的最新研究动态,并就SHRM在我国的应用前景进行了阐述。 展开更多

关键词 战略性人力资源管理 行为论 系统论 匹配

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战略性人力资源管理若干问题探讨 被引量：9

18

作者 肖霞 《企业经济》 北大核心 2007年第1期37-40,共4页

战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。... 战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点,才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质,才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价,才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。 展开更多

关键词 人力资源管理现代化 战略人力资源管理 战略性人力资源管理者

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论企业变革中的战略性人力资源管理实施 被引量：3

19

作者 张伟强 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期80-83,共4页

在对企业变革基本模式进行概括分析的基础上,研究论述了战略性人力资源管理的独特战略价值与体系,进而重点提出并详细阐述了:系统地实施战略性人力资源管理,以积极促进企业的变革、推动企业战略的实施并不断强化企业的持续竞争优势。

关键词 人力资源管理 战略性人力资源管理 企业变革

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物流企业战略性人力资源管理模型的构建 被引量：3

20

作者 唐艳辉 《商业经济研究》 北大核心 2015年第29期93-94,共2页

本文对目前物流企业人力资源管理的不足进行了介绍,根据高校人力资源管理专业的理论知识为基础,提出了做好战略性的管理规划和构建战略性管理模型的具体要求、关键事件、管理机制以及评价体系。

关键词 物流企业 战略性人力资源管理 管理机制 价值评价

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