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或有可转换债券的定价和公司资本结构 被引量:10
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作者 赵志明 杨招军 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期27-35,46,共10页
假设公司收益流服从算术布朗运动,考虑包含或有可转换债券(CCB)的公司资本结构问题,计算公司证券均衡价格,分析公司破产概率、公司收益风险与公司资本结构之间的数量关系.结果表明:CCB不但显著降低破产概率,减小管理者"资产替代&qu... 假设公司收益流服从算术布朗运动,考虑包含或有可转换债券(CCB)的公司资本结构问题,计算公司证券均衡价格,分析公司破产概率、公司收益风险与公司资本结构之间的数量关系.结果表明:CCB不但显著降低破产概率,减小管理者"资产替代"动机,而且吸收公司大部分风险,大幅提升公司总价值;CCB的收益率差价明显高于普通债券;公司收益流与市场正(负)相关程度越高,公司总价值越小(大). 展开更多
关键词 均衡定价 或有可转换债券 资本结构
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或有可转换债券和管理者薪酬设计 被引量:3
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作者 赵志明 杨招军 罗鹏飞 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期685-691,共7页
假定公司资本结构包含普通债、或有可转换债券(CoCo)和股权,所有证券的收益来自终止时刻的一次性支付,管理者薪酬由固定工资和或有奖金组成。应用Girsanov定理构造等价鞅测度,获得证券价格的显式解。分析表明:发行CoCo可以显著降低公司... 假定公司资本结构包含普通债、或有可转换债券(CoCo)和股权,所有证券的收益来自终止时刻的一次性支付,管理者薪酬由固定工资和或有奖金组成。应用Girsanov定理构造等价鞅测度,获得证券价格的显式解。分析表明:发行CoCo可以显著降低公司破产概率,减少普通债的风险;与经典的固定工资加股权薪酬结构相比,本文设计的薪酬方案更能有效促使管理者控制风险,注重企业长期发展。 展开更多
关键词 或有可转换债券 管理者薪酬 或有奖金
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或有可转换债券与投融资分析 被引量:8
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作者 向华 杨招军 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期225-233,共9页
分析或有可转换债券对项目投资时机、管理者薪酬价值、公司证券价值、资本结构和债务代理成本的影响。显式地给出了管理者薪酬和公司证券的风险中性定价。结果表明,或有可转换债券具有公司治理和融资优势。通过科学地设置转换边界或有... 分析或有可转换债券对项目投资时机、管理者薪酬价值、公司证券价值、资本结构和债务代理成本的影响。显式地给出了管理者薪酬和公司证券的风险中性定价。结果表明,或有可转换债券具有公司治理和融资优势。通过科学地设置转换边界或有可转换债券可以减少管理者投资不足和过度投资的行为,进而消除债务代理成本;或有可转换债券降低了企业违约概率、提高了公司的杠杆率、增加了管理者的薪酬价值和公司总价值。 展开更多
关键词 或有可转换债券 实物期权 转换边界 代理成本
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时间偏好不一致下的或有资本定价及企业资本结构 被引量:2
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作者 甘丽蓉 罗鹏飞 杨招军 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期644-651,共8页
假设企业家具有成熟型时间偏好不一致特性下,企业采用股权、普通债及或有可转换债(CCB)对企业融资.基于双曲贴现函数模型、利用资产定价理论,得到了成熟型企业家管理下的企业股权、普通债权及或有债权价值的解析解,并分析了时间偏好不... 假设企业家具有成熟型时间偏好不一致特性下,企业采用股权、普通债及或有可转换债(CCB)对企业融资.基于双曲贴现函数模型、利用资产定价理论,得到了成熟型企业家管理下的企业股权、普通债权及或有债权价值的解析解,并分析了时间偏好不一致对债券企业最优券息、杠杆率以及破产水平的影响.结果表明:时间偏好不一致的企业家在CCB融资下选择的券息更小、破产成本更低;企业家利用CCB融资会降低企业破产水平,减轻因企业家时间偏好不一致而导致的企业提前破产风险;此外,在时间偏好不一致作用下,CCB转换比例越低,股东的风险转移动机更加明显,一定程度上会提高企业杠杆率. 展开更多
关键词 时间偏好不一致 成熟型企业家 或有可转换债券 资本结构
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经济周期波动下CEO内部债务激励和企业风险承担研究 被引量:7
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作者 赵志明 袁秋怡 周丽娟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第4期604-613,共10页
考虑宏观经济周期不确定下,CEO内部债务激励与风险承担问题。假定管理者持有内部债务激励——减记型或有可转换债券,分析这一新型薪酬激励对管理层冒险动机、公司代理成本的影响。应用随机控制和动态规划原理,得到银行证券价值和管理者... 考虑宏观经济周期不确定下,CEO内部债务激励与风险承担问题。假定管理者持有内部债务激励——减记型或有可转换债券,分析这一新型薪酬激励对管理层冒险动机、公司代理成本的影响。应用随机控制和动态规划原理,得到银行证券价值和管理者薪酬闭式解。研究表明:内部债务激励较传统薪酬在抑制管理者冒险动机、降低委托代理成本方面均具有明显优势,尤其在经济衰退时期,合理调整CEO内部债务持有比重可完全消除管理者冒险动机,使管理者更加谨慎、注重银行长远利益。 展开更多
关键词 经济周期 减记型或有可转换债券 管理者薪酬 风险承担
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