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组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响
被引量：
19
1
作者
顾远东
周文莉
彭纪生
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014年第5期82-94,共13页
以社会认知理论和认知心理学的最新研究成果为基础,实证检验了组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新效能感的关系,结果发现:组织创新氛围的四个维度(团队合作、学习成长、主管鼓励和组织鼓励)、成功经历感知和失败经历感知对研发...
以社会认知理论和认知心理学的最新研究成果为基础,实证检验了组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新效能感的关系,结果发现:组织创新氛围的四个维度(团队合作、学习成长、主管鼓励和组织鼓励)、成功经历感知和失败经历感知对研发人员创新效能感都有显著影响;主管鼓励和组织鼓励通过成败经历感知的部分中介作用影响研发人员创新效能感,学习成长则通过成功经历感知的完全中介作用,间接影响研发人员创新效能感.研究结果为社会认知理论提供了创新活动领域的实证支持,也对企业激发研发人员的创造性有借鉴意义.
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关键词
研发人员
创新效能感
组织创新氛围
成败经历感知
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题名
组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响
被引量：
19
1
作者
顾远东
周文莉
彭纪生
机构
南京审计学院工商管理学院
南京大学商学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014年第5期82-94,共13页
基金
国家自然科学基金面上项目"企业研发团队集体效能感的形成及对团队效能的影响机制研究"(71173102)
教育部人文社会科学基金青年项目"科技人员创新自我效能的形成与作用机制:一项多层次的实证研究"(10YJC630061)
"员工心理感知对知识共享行为的影响"(10YJC630247)
文摘
以社会认知理论和认知心理学的最新研究成果为基础,实证检验了组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新效能感的关系,结果发现:组织创新氛围的四个维度(团队合作、学习成长、主管鼓励和组织鼓励)、成功经历感知和失败经历感知对研发人员创新效能感都有显著影响;主管鼓励和组织鼓励通过成败经历感知的部分中介作用影响研发人员创新效能感,学习成长则通过成功经历感知的完全中介作用,间接影响研发人员创新效能感.研究结果为社会认知理论提供了创新活动领域的实证支持,也对企业激发研发人员的创造性有借鉴意义.
关键词
研发人员
创新效能感
组织创新氛围
成败经历感知
Keywords
R＆D staff
creative self-efficacy
organizational creative climate
perceived success and failure experience
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响
顾远东
周文莉
彭纪生
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014
19
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