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创新团队成员知识创新行为的系统动力学研究被引量：10: 1; 作者王晓红金子祺姜华《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期120-128,共9页; 提升自主创新能力要求高校必须顺利开展科学研究,因此明确各类影响因素对创新团队成员知识创新行为的作用关系日益受到重视.针对高校创新团队知识创新现状,基于三元交互论、系统动力学理论和流率基本入树法,建立高校创新团队成员知识创... 展开更多; 关键词创新团队成员个体知识创新系统动力学三元交互论; 在线阅读下载PDF 职称材料

《诗经》里的中华民族文化记忆: 2; 作者方光柱《文学艺术周刊》 2024年第12期9-11,共3页; 文化记忆通过对一些重要历史事件的重现和阐释,从中提炼出约束集体成员的共同价值体系和行为准则,通过反复使用的文本,可以确立和巩固集体内每位个体成员的身份意识。扬·阿斯曼在《文化记忆》中指出,巩固群体身份认同的文化记忆包... 展开更多; 关键词文化记忆定型性身份意识重要历史事件判断是非集体成员规范性文化个体成员; 在线阅读下载PDF 职称材料

论家族企业传承过程: 3; 作者杨玉秀《环渤海经济瞭望》 2016年第8期54-57,共4页; 家族企业的传承是一个复杂的过程,它涉及到家庭关系的重新调整、起作用的传统方式的改变、长期存在的管理结构和所有权结构的更新（Lansberg,1988）。这个过程充满了矛盾和不确定性,一旦哪个环节出现问题,都会对传承的成败产生至关重要... 展开更多; 关键词家族企业所有权结构堂兄弟姐妹生命周期家庭关系管理结构代际传承经营决策权成员个体组织结构; 在线阅读下载PDF 职称材料

怎样优化领导班子的群体结构: 4; 作者王中山《领导科学》北大核心 1990年第9期16-16,共1页; 为了通过量化从而获取准确的结论,我们先后采用了社会学、心理学、统计学等多种调查方法,对43个领导班子及其183个现职领导干部进行了调查分析。调查结果揭示了两个矛盾:一是组成班子的每个个体素质均优越,然而一部分班子的群体效果欠佳... 展开更多; 关键词领导干部个体素质干部交流成员个体调查方法战斗堡垒作用调查分析制约机制三个和尚人事部门; 在线阅读下载PDF 职称材料

弘扬企业文化,巩固人才阵地: 5; 作者罗鹏《改革与开放》 2010年第4X期183-183,共1页; 科技进步一日千里,要适应国际化竞争,力争在变化的环境中时刻作出主动反应,就必须培植一种不断学习和强调公平的企业文化,将管好人放到第一位。; 关键词企业文化顾客价值外部顾客科技进步转轨阶段成员个体学习过程企业全体职工科学管理模式企; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者如何实现对组织元老的去“老”化: 6; 作者卢永芳《领导科学》北大核心 2017年第17期25-27,共3页; 作为组织中特殊的一类群体,元老们在组织起步的困难时期用不计回报的付出与贡献换来了组织后期的发展壮大,这份忠诚、坚持与功劳逐渐被认定为前期的苦劳,而非当下的贡献与效用。而在末位淘汰制下的当下,贡献度的下降必然使其成为最先被... 展开更多; 关键词末位淘汰制元老级情感认知领导权威高效执行自我发展个体成员外部制度环境创新风险个体工作; 在线阅读下载PDF 职称材料

单位领导团队管理的奖惩方略: 7; 作者王健《领导科学》北大核心 2015年第1期27-29,共3页; 独木不成林,三人能成众,人是团体中最基本的单位。然而,一个团体的凝聚力,一支队伍的战斗力,并不就简单地等于全部个体成员数量相加之和。制度完备,管理规范,措施得力,整个组织必生机蓬勃,高效运转,否则,团体就可能人心不齐,成为一盘散... 展开更多; 关键词团队管理个体成员人能生机蓬勃自满情绪雍齿小善管理过程区别对待负激励; 在线阅读下载PDF 职称材料

给家庭实施体制化减压迫在眉睫——访复旦大学人口与发展政策研究中心副主任、教授胡湛: 8; 作者谷珵《教育家》 2022年第46期13-15,共3页; 家庭是社会的基本细胞,家庭的前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连。如今,社会和时代急遽变化,家庭与其个体成员的需求亦随之改变。如何看待亲子矛盾现象背后的深层生发机理?就此,本刊记者采访了复旦大学人口与发展政策研究中心副... 展开更多; 关键词人口与发展政策研究中心复旦大学家庭变迁生发机理个体成员研究层面亲子关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创新团队成员知识创新行为的系统动力学研究被引量：10: 1; 作者王晓红金子祺姜华; 机构哈尔滨工业大学经济与管理学院苏州大学机电工程学院哈尔滨工业大学高等教育研究所; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期120-128,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目"基于知识网络的虚拟科技创新团队的知识流动研究"(71073039) 教育部博士学科点专项科研基金资助项目"研究型大学跨学科团队知识创新研究"(20132302110001) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(HIT.NSRIF.2010043); 文摘提升自主创新能力要求高校必须顺利开展科学研究,因此明确各类影响因素对创新团队成员知识创新行为的作用关系日益受到重视.针对高校创新团队知识创新现状,基于三元交互论、系统动力学理论和流率基本入树法,建立高校创新团队成员知识创新行为的系统动力学模型.对该模型进行管理策略仿真的结果表明:对创新团队成员个体所处环境的创新氛围和人际信任关系进行管理,更有利于提升个体知识创新力、促进团队长远发展与知识生产.; 关键词创新团队成员个体知识创新系统动力学三元交互论; Keywords innovation team individual knowledge innovation system dynamics the ternary interaction theory; 分类号 F062.3 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名《诗经》里的中华民族文化记忆: 2; 作者方光柱; 机构河池学院文学与传媒学院; 出处《文学艺术周刊》 2024年第12期9-11,共3页; 基金 2024年广西壮族自治区河池学院课程思政示范课程立项建设项目“古代汉语”,项目编号:2024KCSZ03。; 文摘文化记忆通过对一些重要历史事件的重现和阐释,从中提炼出约束集体成员的共同价值体系和行为准则,通过反复使用的文本,可以确立和巩固集体内每位个体成员的身份意识。扬·阿斯曼在《文化记忆》中指出,巩固群体身份认同的文化记忆包含规范性和定型性两个方面,规范性文化记忆是价值和规范,教会人们如何判断是非,指明正确行事的道路;定型性文化记忆包含关于部落的神话、英雄的故事以及族谱等,实现对自我的定义和校验认同。; 关键词文化记忆定型性身份意识重要历史事件判断是非集体成员规范性文化个体成员; 分类号 G63 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论家族企业传承过程: 3; 作者杨玉秀; 机构天津社会科学院现代企业研究所; 出处《环渤海经济瞭望》 2016年第8期54-57,共4页; 文摘家族企业的传承是一个复杂的过程,它涉及到家庭关系的重新调整、起作用的传统方式的改变、长期存在的管理结构和所有权结构的更新（Lansberg,1988）。这个过程充满了矛盾和不确定性,一旦哪个环节出现问题,都会对传承的成败产生至关重要的影响。因此,家族企业的传承过程一直备受关注,学者们对此也进行了较为深入的研究,目前也形成了一些比较经典的关于家族企业传承过程方面的理论模型。; 关键词家族企业所有权结构堂兄弟姐妹生命周期家庭关系管理结构代际传承经营决策权成员个体组织结构; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名怎样优化领导班子的群体结构: 4; 作者王中山; 机构吉林省政府办公厅; 出处《领导科学》北大核心 1990年第9期16-16,共1页; 文摘为了通过量化从而获取准确的结论,我们先后采用了社会学、心理学、统计学等多种调查方法,对43个领导班子及其183个现职领导干部进行了调查分析。调查结果揭示了两个矛盾:一是组成班子的每个个体素质均优越,然而一部分班子的群体效果欠佳;二是43个班子总体的革命化、年轻化、知识化、专业化情况组成是良好的,而组成班子后一部分班子效果欠佳。; 关键词领导干部个体素质干部交流成员个体调查方法战斗堡垒作用调查分析制约机制三个和尚人事部门; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名弘扬企业文化,巩固人才阵地: 5; 作者罗鹏; 机构河北钢铁集团邯钢公司运输部; 出处《改革与开放》 2010年第4X期183-183,共1页; 文摘科技进步一日千里,要适应国际化竞争,力争在变化的环境中时刻作出主动反应,就必须培植一种不断学习和强调公平的企业文化,将管好人放到第一位。; 关键词企业文化顾客价值外部顾客科技进步转轨阶段成员个体学习过程企业全体职工科学管理模式企; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者如何实现对组织元老的去“老”化: 6; 作者卢永芳; 机构河北传媒学院; 出处《领导科学》北大核心 2017年第17期25-27,共3页; 文摘作为组织中特殊的一类群体,元老们在组织起步的困难时期用不计回报的付出与贡献换来了组织后期的发展壮大,这份忠诚、坚持与功劳逐渐被认定为前期的苦劳,而非当下的贡献与效用。而在末位淘汰制下的当下,贡献度的下降必然使其成为最先被淘汰的对象,这于理无任何不妥,但会使领导者感觉自我是在“过河拆桥”,让其他下属也感觉领导者是在卸磨杀驴,不仅会增大年轻下属的心理负担和情感认知,也会弱化其组织归属感。; 关键词末位淘汰制元老级情感认知领导权威高效执行自我发展个体成员外部制度环境创新风险个体工作; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名单位领导团队管理的奖惩方略: 7; 作者王健; 机构河南省周口市公安局; 出处《领导科学》北大核心 2015年第1期27-29,共3页; 文摘独木不成林,三人能成众,人是团体中最基本的单位。然而,一个团体的凝聚力,一支队伍的战斗力,并不就简单地等于全部个体成员数量相加之和。制度完备,管理规范,措施得力,整个组织必生机蓬勃,高效运转,否则,团体就可能人心不齐,成为一盘散沙。奖惩制是所有制度中独具激励和纠偏双重功能的重要制度,在团队的管理中具有举足轻重的作用。它通过实行一系列的有关奖励先进、鞭笞后进、奖勤罚懒的措施来激发和调动个体成员的积极性和创造性,实现管理者的预期目标,获得丰厚的领导效益。; 关键词团队管理个体成员人能生机蓬勃自满情绪雍齿小善管理过程区别对待负激励; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名给家庭实施体制化减压迫在眉睫——访复旦大学人口与发展政策研究中心副主任、教授胡湛: 8; 作者谷珵; 机构不详; 出处《教育家》 2022年第46期13-15,共3页; 文摘家庭是社会的基本细胞,家庭的前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连。如今,社会和时代急遽变化,家庭与其个体成员的需求亦随之改变。如何看待亲子矛盾现象背后的深层生发机理?就此,本刊记者采访了复旦大学人口与发展政策研究中心副主任、教授胡湛。基于多年从事人口和公共政策领域的跨学科研究经验,胡湛从宏观研究层面对中国家庭变迁和社会政策做出了思考,为观照当代亲子关系提供了独特的视角。; 关键词人口与发展政策研究中心复旦大学家庭变迁生发机理个体成员研究层面亲子关系; 分类号 G63 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	创新团队成员知识创新行为的系统动力学研究	王晓红金子祺姜华	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2014	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	《诗经》里的中华民族文化记忆	方光柱	《文学艺术周刊》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	论家族企业传承过程	杨玉秀	《环渤海经济瞭望》	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	怎样优化领导班子的群体结构	王中山	《领导科学》北大核心	1990	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	弘扬企业文化,巩固人才阵地	罗鹏	《改革与开放》	2010	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	领导者如何实现对组织元老的去“老”化	卢永芳	《领导科学》北大核心	2017	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	单位领导团队管理的奖惩方略	王健	《领导科学》北大核心	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	给家庭实施体制化减压迫在眉睫——访复旦大学人口与发展政策研究中心副主任、教授胡湛	谷珵	《教育家》	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料