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愿景型领导行为与下属绩效的关系:积极情绪与愿景整合的链式中介作用
被引量：
6
1
作者
陈慧
杨颖思
王小华
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022年第5期46-56,共11页
愿景型领导行为与下属绩效的关系越来越受到研究者重视。基于积极情绪的拓展—建构理论,构建“领导行为→下属情绪→下属行为→绩效”的研究框架,结果发现愿景型领导行为正向影响下属积极情绪和绩效,下属积极情绪在愿景型领导行为和愿...
愿景型领导行为与下属绩效的关系越来越受到研究者重视。基于积极情绪的拓展—建构理论,构建“领导行为→下属情绪→下属行为→绩效”的研究框架,结果发现愿景型领导行为正向影响下属积极情绪和绩效,下属积极情绪在愿景型领导行为和愿景整合的关系中起中介作用,下属积极情绪和愿景整合在愿景型领导行为和下属绩效之间起链式中介作用,但下属积极情绪或愿景整合在愿景型领导行为和绩效之间的单独中介作用不显著。研究拓展了愿景型领导行为领域的作用机制研究,验证了愿景实施过程中下属中心地位的重要性,为愿景型领导行为如何提高下属绩效提供了理论指导。
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关键词
愿景型领导行为
积极情绪
愿
景整合
下属绩效
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题名
愿景型领导行为与下属绩效的关系:积极情绪与愿景整合的链式中介作用
被引量：
6
1
作者
陈慧
杨颖思
王小华
机构
北京邮电大学经济管理学院
北京师范大学心理学部
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022年第5期46-56,共11页
基金
国家自然科学基金项目“矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响”(71972015)。
文摘
愿景型领导行为与下属绩效的关系越来越受到研究者重视。基于积极情绪的拓展—建构理论,构建“领导行为→下属情绪→下属行为→绩效”的研究框架,结果发现愿景型领导行为正向影响下属积极情绪和绩效,下属积极情绪在愿景型领导行为和愿景整合的关系中起中介作用,下属积极情绪和愿景整合在愿景型领导行为和下属绩效之间起链式中介作用,但下属积极情绪或愿景整合在愿景型领导行为和绩效之间的单独中介作用不显著。研究拓展了愿景型领导行为领域的作用机制研究,验证了愿景实施过程中下属中心地位的重要性,为愿景型领导行为如何提高下属绩效提供了理论指导。
关键词
愿景型领导行为
积极情绪
愿
景整合
下属绩效
Keywords
visionary leadership behavior
positive affect
vision integration
subordinate performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
愿景型领导行为与下属绩效的关系:积极情绪与愿景整合的链式中介作用
陈慧
杨颖思
王小华
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022
6
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