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愿景型领导对员工创造力的影响机制研究
被引量：
15
1
作者
王兆证
周路路
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第11期30-38,共9页
在创造力研究中,以往的研究更多关注如何激发员工产生"新奇"想法,而忽视了想法对组织的"有用"性。而愿景型领导能够促使员工为组织创造价值,提升员工"新奇"想法的有用性。文章通过对江苏省两家大型民营...
在创造力研究中,以往的研究更多关注如何激发员工产生"新奇"想法,而忽视了想法对组织的"有用"性。而愿景型领导能够促使员工为组织创造价值,提升员工"新奇"想法的有用性。文章通过对江苏省两家大型民营企业集团中的532名员工及其89名主管的配对数据,探讨了愿景型领导对员工创造力的中介影响机制和价值观一致性的调节作用。研究结果表明:学习导向在愿景型领导和员工创造力之间起部分中介作用;价值观一致性增进了愿景型领导对学习导向的正向作用,进而对员工的创造力有积极影响。通过构建中介调节模型,揭示了愿景型领导对创造力影响的中介机制及其重要的情境因素,对提升员工创造力有重要的理论价值和现实意义。
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关键词
愿景型领导
学习导向
员工创造力
价值观一致性
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职称材料
愿景型领导行为与下属绩效的关系:积极情绪与愿景整合的链式中介作用
被引量：
6
2
作者
陈慧
杨颖思
王小华
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022年第5期46-56,共11页
愿景型领导行为与下属绩效的关系越来越受到研究者重视。基于积极情绪的拓展—建构理论,构建“领导行为→下属情绪→下属行为→绩效”的研究框架,结果发现愿景型领导行为正向影响下属积极情绪和绩效,下属积极情绪在愿景型领导行为和愿...
愿景型领导行为与下属绩效的关系越来越受到研究者重视。基于积极情绪的拓展—建构理论,构建“领导行为→下属情绪→下属行为→绩效”的研究框架,结果发现愿景型领导行为正向影响下属积极情绪和绩效,下属积极情绪在愿景型领导行为和愿景整合的关系中起中介作用,下属积极情绪和愿景整合在愿景型领导行为和下属绩效之间起链式中介作用,但下属积极情绪或愿景整合在愿景型领导行为和绩效之间的单独中介作用不显著。研究拓展了愿景型领导行为领域的作用机制研究,验证了愿景实施过程中下属中心地位的重要性,为愿景型领导行为如何提高下属绩效提供了理论指导。
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关键词
愿景型领导
行为
积极情绪
愿
景整合
下属绩效
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职称材料
愿景型领导对员工建言行为影响的研究:组织支持感和挑战型压力评估的作用
被引量：
2
3
作者
于坤
刘晓燕
黄又黄
《现代管理科学》
北大核心
2017年第5期106-108,共3页
文章以IT企业为研究对象,探讨组织支持和员工压力评估在愿景型领导与员工建言行为关系间的作用。研究首先发现愿景型领导对员工建言行为的积极影响是通过增加员工的组织支持感来实现的。此外,员工的挑战型压力评估强化了愿景型领导和组...
文章以IT企业为研究对象,探讨组织支持和员工压力评估在愿景型领导与员工建言行为关系间的作用。研究首先发现愿景型领导对员工建言行为的积极影响是通过增加员工的组织支持感来实现的。此外,员工的挑战型压力评估强化了愿景型领导和组织支持感之间的正向关系,即在员工对压力的积极评估水平较低时,愿景型领导将失去对员工组织支持感的正向影响。
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关键词
愿景型领导
建言行为
组织支持感
挑战型压力评估
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职称材料
题名
愿景型领导对员工创造力的影响机制研究
被引量：
15
1
作者
王兆证
周路路
机构
南京大学商学院
东南大学经济管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第11期30-38,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目(71272065)
国家自然科学基金青年项目(71402024)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630321)
文摘
在创造力研究中,以往的研究更多关注如何激发员工产生"新奇"想法,而忽视了想法对组织的"有用"性。而愿景型领导能够促使员工为组织创造价值,提升员工"新奇"想法的有用性。文章通过对江苏省两家大型民营企业集团中的532名员工及其89名主管的配对数据,探讨了愿景型领导对员工创造力的中介影响机制和价值观一致性的调节作用。研究结果表明:学习导向在愿景型领导和员工创造力之间起部分中介作用;价值观一致性增进了愿景型领导对学习导向的正向作用,进而对员工的创造力有积极影响。通过构建中介调节模型,揭示了愿景型领导对创造力影响的中介机制及其重要的情境因素,对提升员工创造力有重要的理论价值和现实意义。
关键词
愿景型领导
学习导向
员工创造力
价值观一致性
Keywords
visionary leadership
learning orientation
employee creativity
value congruence
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
愿景型领导行为与下属绩效的关系:积极情绪与愿景整合的链式中介作用
被引量：
6
2
作者
陈慧
杨颖思
王小华
机构
北京邮电大学经济管理学院
北京师范大学心理学部
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022年第5期46-56,共11页
基金
国家自然科学基金项目“矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响”(71972015)。
文摘
愿景型领导行为与下属绩效的关系越来越受到研究者重视。基于积极情绪的拓展—建构理论,构建“领导行为→下属情绪→下属行为→绩效”的研究框架,结果发现愿景型领导行为正向影响下属积极情绪和绩效,下属积极情绪在愿景型领导行为和愿景整合的关系中起中介作用,下属积极情绪和愿景整合在愿景型领导行为和下属绩效之间起链式中介作用,但下属积极情绪或愿景整合在愿景型领导行为和绩效之间的单独中介作用不显著。研究拓展了愿景型领导行为领域的作用机制研究,验证了愿景实施过程中下属中心地位的重要性,为愿景型领导行为如何提高下属绩效提供了理论指导。
关键词
愿景型领导
行为
积极情绪
愿
景整合
下属绩效
Keywords
visionary leadership behavior
positive affect
vision integration
subordinate performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
愿景型领导对员工建言行为影响的研究:组织支持感和挑战型压力评估的作用
被引量：
2
3
作者
于坤
刘晓燕
黄又黄
机构
中国人民大学劳动人事学院
广州大学工商管理学院
出处
《现代管理科学》
北大核心
2017年第5期106-108,共3页
基金
国家自然科学基金委员会青年科学基金项目(项目号:71402035)
文摘
文章以IT企业为研究对象,探讨组织支持和员工压力评估在愿景型领导与员工建言行为关系间的作用。研究首先发现愿景型领导对员工建言行为的积极影响是通过增加员工的组织支持感来实现的。此外,员工的挑战型压力评估强化了愿景型领导和组织支持感之间的正向关系,即在员工对压力的积极评估水平较低时,愿景型领导将失去对员工组织支持感的正向影响。
关键词
愿景型领导
建言行为
组织支持感
挑战型压力评估
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
愿景型领导对员工创造力的影响机制研究
王兆证
周路路
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2015
15
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
愿景型领导行为与下属绩效的关系:积极情绪与愿景整合的链式中介作用
陈慧
杨颖思
王小华
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2022
6
在线阅读
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职称材料
3
愿景型领导对员工建言行为影响的研究:组织支持感和挑战型压力评估的作用
于坤
刘晓燕
黄又黄
《现代管理科学》
北大核心
2017
2
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职称材料
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