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个人声誉,建言建设性感知对建言行为的影响机制研究——感知的组织变革的调节效应
被引量：
1
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作者
程宝良
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第5期68-74,共7页
员工建言行为能够帮助企业快速适应商业环境,提升竞争力。本文基于声誉理论,以88个团队的271名员工为调研样本,分析了个人声誉对建言行为的影响机制。研究结果发现:建言者个人声誉对建言行为具有积极的作用;建言建设性感知对建言行为具...
员工建言行为能够帮助企业快速适应商业环境,提升竞争力。本文基于声誉理论,以88个团队的271名员工为调研样本,分析了个人声誉对建言行为的影响机制。研究结果发现:建言者个人声誉对建言行为具有积极的作用;建言建设性感知对建言行为具有积极的作用,且建言建设性感知在建言者个人声誉和建言行为关系间起中介作用;感知的组织变革在建言建设性感知与建言行为关系间起到了正向调节作用;且在整个模型中存在有调节的中介作用。研究结果对于提升员工建言具有积极的推动意义。
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关键词
个人声誉
建言建设性
感知
建言行为
感知的组织变革
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题名
个人声誉,建言建设性感知对建言行为的影响机制研究——感知的组织变革的调节效应
被引量：
1
1
作者
程宝良
机构
陕西师范大学国际商学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第5期68-74,共7页
基金
陕西师范大学科研基金资助项目(20190278)。
文摘
员工建言行为能够帮助企业快速适应商业环境,提升竞争力。本文基于声誉理论,以88个团队的271名员工为调研样本,分析了个人声誉对建言行为的影响机制。研究结果发现:建言者个人声誉对建言行为具有积极的作用;建言建设性感知对建言行为具有积极的作用,且建言建设性感知在建言者个人声誉和建言行为关系间起中介作用;感知的组织变革在建言建设性感知与建言行为关系间起到了正向调节作用;且在整个模型中存在有调节的中介作用。研究结果对于提升员工建言具有积极的推动意义。
关键词
个人声誉
建言建设性
感知
建言行为
感知的组织变革
Keywords
personal reputation
perceived voice construction
voice behavior
perceived organizational change
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
个人声誉,建言建设性感知对建言行为的影响机制研究——感知的组织变革的调节效应
程宝良
《预测》
CSSCI
北大核心
2020
1
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