感知的知识所有权对知识隐藏的影响机理研究——基于知识权力视角的分析 被引量：48

1

作者 潘伟 张庆普 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2016年第3期25-35,46,共12页

基于知识权力视角,引入知识权力损失和激励氛围两个变量,构建了知识社会属性"感知的知识所有权"对知识隐藏影响机理的跨层次概念模型,利用嵌套在23个团队中344人的调查数据对假设进行检验.研究发现:感知的知识个人所有权、感... 基于知识权力视角,引入知识权力损失和激励氛围两个变量,构建了知识社会属性"感知的知识所有权"对知识隐藏影响机理的跨层次概念模型,利用嵌套在23个团队中344人的调查数据对假设进行检验.研究发现:感知的知识个人所有权、感知的知识组织所有权对知识隐藏分别有显著的正向与负向影响;知识权力损失在感知的知识所有权与知识隐藏关系中起完全中介作用;团队层面的绩效氛围和控制氛围对个体的知识隐藏行为分别有显著的正向与负向影响;团队层面的激励氛围还对知识权力损失—知识隐藏关系起到调节作用.研究结论为回答"组织如何降低与破解知识隐藏"难题提供了新思路. 展开更多

关键词 感知的知识个人所有权 感知的知识组织所有权 知识隐藏 知识权力损失 绩效氛围 控制氛围

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知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研 被引量：36

2

作者 姜荣萍 何亦名 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第14期128-133,共6页

员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用... 员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用机制模型。结果发现,心理所有权对知识隐藏和领地行为有显著正向影响,领地行为在心理所有权与知识隐藏之间中介效应显著。因此,组织可采用知识管理、团队合作及开放工作场所等方式降低员工的知识隐藏行为,实现组织内部知识分享。 展开更多

关键词 智力型组织 知识心理所有权 领地行为 知识隐藏

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感知知识个人所有权与隐性知识共享意愿——知识付费调节作用下的中介效应 被引量：9

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作者 孙金花 刘芫 胡健 《现代情报》 CSSCI 2019年第5期80-88,共9页

[目的/意义]基于知识付费的中介效应视角,以在线社会网络为研究对象,分析知识个体的感知知识个人所有权、自我效能感对隐性知识共享意愿的影响机制,以期对促进在线社会网络运营主体充分调动知识个体持有者主动共享其隐性知识产生一定的... [目的/意义]基于知识付费的中介效应视角,以在线社会网络为研究对象,分析知识个体的感知知识个人所有权、自我效能感对隐性知识共享意愿的影响机制,以期对促进在线社会网络运营主体充分调动知识个体持有者主动共享其隐性知识产生一定的启示作用。[方法/过程]基于对314名样本的数据采集结果相关性分析,构建回归分析模型,并通过MPLUS7.0软件对变量之间的作用关系进行分析。[结果/结论]1)感知知识个人所有权促进隐性知识共享意愿的提升;2)自我效能感完全中介感知知识个人所有权对隐性知识共享意愿的影响;3)知识付费程度越高,自我效能感对隐性知识共享意愿的正向影响会被削弱,自我效能感在感知知识个人所有权与隐性知识共享意愿之间所起的中介作用也会被削弱。 展开更多

关键词 在线社会网络 感知知识 个人所有权 自我效能感 隐性知识 共享意愿 知识付费 中介效应

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感知的知识所有权与知识共享——激励的调节作用 被引量：10

4

作者 冯帆 章蕾 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第2期97-103,共7页

现行的关于知识特征的研究主要集中在知识的自然属性:如隐性程度、可编码程度等。但是知识除了具有自然属性之外,还有着其重要的社会属性:如知识的所有权。关于知识的所有权对知识共享的影响,已有少数学者做了理论推演或是实证研究。有... 现行的关于知识特征的研究主要集中在知识的自然属性:如隐性程度、可编码程度等。但是知识除了具有自然属性之外,还有着其重要的社会属性:如知识的所有权。关于知识的所有权对知识共享的影响,已有少数学者做了理论推演或是实证研究。有意思的是,他们的研究结果是冲突的,而且他们对于知识的所有权概念的界定也是多样的。文章运用实证分析的办法,试图揭示感知的知识所有权的本质,并探讨其对个体知识共享的影响,以期对组织的知识管理理论和实践有所贡献。 展开更多

关键词 知识共享 感知的知识所有权 助人的愉悦感 互惠关系

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中庸价值取向对个体绿色创新行为的影响--知识共享与组织绿色创新支持感知的作用 被引量：5

5

作者 王欢欢 杜跃平 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第7期102-112,共11页

绿色创新源于一定的文化情景,根植于文化情景的价值取向对绿色创新具有重要影响,然而,关于我国根深蒂固的中庸价值理念对绿色创新影响的研究尚未形成统一而明确的结论。基于个体视角探讨中庸价值取向对绿色创新行为的影响机理,剖析知识... 绿色创新源于一定的文化情景,根植于文化情景的价值取向对绿色创新具有重要影响,然而,关于我国根深蒂固的中庸价值理念对绿色创新影响的研究尚未形成统一而明确的结论。基于个体视角探讨中庸价值取向对绿色创新行为的影响机理,剖析知识共享的中介作用和组织绿色创新支持感知的调节效应,并采用层次回归分析法,建立多元回归模型,对346份高新技术企业科研人员有效样本数据进行实证分析。结果显示:中庸价值取向对个体绿色创新行为具有正向影响;知识共享在中庸价值取向与个体绿色创新行为之间具有部分中介作用;组织绿色创新支持感知正向调节中庸价值取向对知识共享、绿色创新行为的积极影响。 展开更多

关键词 中庸价值取向 绿色创新行为 知识共享 组织绿色创新支持感知

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组织变革感知、心理契约违背与知识创造绩效的关系 被引量：6

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作者 刘思亚 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第9期90-94,共5页

本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制。研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知... 本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制。研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知识创造绩效具有消极影响;在员工感知组织干预措施中,除组织沟通感知对它们之间关系的调节作用不明显外,员工参与感知与员工培训感知皆对它们具有调节作用。 展开更多

关键词 组织变革感知 心理契约违背 知识创造绩效 感知组织干预

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感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究 被引量：10

7

作者 汪长玉 左美云 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第8期1228-1237,共10页

基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其... 基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其线下代际知识贡献有负向影响,对其线下代际知识获取没有显著影响。工作意义与年长员工线下代际知识贡献负相关,与其线下代际知识获取正相关但不显著。3类感知组织因素中,只有感知代际支持氛围能显著削弱工作意义与年长员工线下代际知识贡献的负向关系,并加强工作意义与其线下代际知识获取的正向关系。 展开更多

关键词 年长员工 线下代际知识转移 感知组织因素 工作意义 资源保存理论

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组织心理所有权如何影响知识隐藏行为——公民疲劳与变革型领导的作用 被引量：11

8

作者 姜荣萍 何亦名 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第22期116-124,共9页

员工知识分享行为已经引起学术界足够重视,但对工作场所中知识隐藏行为尚缺乏深入了解。基于社会交换理论、资源保存理论,利用306名智力型企业知识员工一手数据,构建了一个带有调节的双重中介模型,检验了组织心理所有权对知识隐藏的影... 员工知识分享行为已经引起学术界足够重视,但对工作场所中知识隐藏行为尚缺乏深入了解。基于社会交换理论、资源保存理论,利用306名智力型企业知识员工一手数据,构建了一个带有调节的双重中介模型,检验了组织心理所有权对知识隐藏的影响机制,包括组织公民行为和公民疲劳的中介作用及变革型领导的调节效应。结果表明:组织心理所有权负向预测知识隐藏行为;组织公民行为与公民疲劳在组织心理所有权与知识隐藏之间起显著中介作用;变革型领导正向调节组织心理所有权对组织公民行为的影响,并调节组织公民行为在组织心理所有权与知识隐藏之间的中介作用,该中介作用在变革型领导水平高时更强,在变革型领导水平低时相对较弱。研究结论不仅可以丰富知识隐藏、公民疲劳等理论,还可以为企业知识管理实践提供有效参考。 展开更多

关键词 组织心理所有权 知识隐藏 组织公民行为 公民疲劳 变革型领导

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上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制 被引量：44

9

作者 李锐 凌文辁 方俐洛 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第4期106-115,共10页

在当今竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对组织的生存和发展而言就显得尤为重要。本研究采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的员工为研究对象,考察员工的上司支持感知对其建言行为的影响效应与作用机制。结构方程模... 在当今竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对组织的生存和发展而言就显得尤为重要。本研究采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的员工为研究对象,考察员工的上司支持感知对其建言行为的影响效应与作用机制。结构方程模型分析的结果表明:上司支持感知对下属的促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;组织心理所有权在上司支持感知与促进性建言之间起部分中介作用,上司信任和组织心理所有权在上司支持感知与抑制性建言之间起完全中介作用。 展开更多

关键词 上司支持感知 建言行为 上司信任 组织心理所有权

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领地行为对知识创新的影响路径 被引量：2

10

作者 李鲜苗 徐振亭 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第8期132-139,共8页

基于心理所有权理论,以58个团队主管和229个团队成员样本为调研对象,构建并验证了感知知识所有权-领地行为-知识创新(知识集成和知识创新)作用机制模型。结果表明,感知知识所有权、领地行为对知识创新过程的影响机制存在差异性:①感知... 基于心理所有权理论,以58个团队主管和229个团队成员样本为调研对象,构建并验证了感知知识所有权-领地行为-知识创新(知识集成和知识创新)作用机制模型。结果表明,感知知识所有权、领地行为对知识创新过程的影响机制存在差异性:①感知知识所有权对知识集成具有显著正向影响,而对知识创造具有显著负向影响;②领地行为在感知知识所有权对知识集成和知识创造的影响中起中介作用;③团队心理安全调节感知知识所有权与知识领地行为的关系。高团队心理安全可以减弱感知知识所有权对领地行为的正向影响,低团队心理安全有助于增强感知知识所有权对领地行为的正向影响。团队心理安全在一定程度上调节了领地行为对感知知识所有权与知识集成和知识创造的中介作用。 展开更多

关键词 感知知识所有权 领地行为 知识创新 团队心理安全

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雇佣关系影响知识共享行为的两种并行机制比较 被引量：2

11

作者 黄彦婷 杨忠 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第8期149-153,共5页

本文提出雇佣关系影响员工显性和隐性知识共享行为是通过两种不同的机制:影响显性知识共享行为主要是通过社会交换的作用,而对隐性知识共享的效应主要是通过组织心理所有权。在强调与员工进行社会交换的同时,组织更应该培育员工形成一... 本文提出雇佣关系影响员工显性和隐性知识共享行为是通过两种不同的机制:影响显性知识共享行为主要是通过社会交换的作用,而对隐性知识共享的效应主要是通过组织心理所有权。在强调与员工进行社会交换的同时,组织更应该培育员工形成一种积极的组织心理所有权。 展开更多

关键词 知识共享 雇佣关系 组织社会交换 组织心理所有权

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差错是创新之源吗?——双元视角下组织差错管理氛围对国防研发人员创新能力的作用机制 被引量：10

12

作者 周洁 张建卫 +1 位作者 李海红 宣星宇 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第6期1-9,共9页

组织差错管理氛围究竟如何影响研发人员的创新能力?基于多维理论视角,本文构建了双元视角下正、负向组织差错管理氛围影响国防科技研发人员双元创新及其平衡性和互补性的过程模型。对590名国防研发人员开展问卷调研,结果发现:正、负向... 组织差错管理氛围究竟如何影响研发人员的创新能力?基于多维理论视角,本文构建了双元视角下正、负向组织差错管理氛围影响国防科技研发人员双元创新及其平衡性和互补性的过程模型。对590名国防研发人员开展问卷调研,结果发现:正、负向组织差错管理氛围均正向预测双元创新及其平衡性和互补性,但与负向组织差错管理氛围相比,正向组织差错管理氛围对双元创新及其互补性的促进作用更强,而负向组织差错管理氛围对创新平衡性的促进作用更强;知识分享中介了正向组织差错管理氛围与突破式创新、渐进式创新及其互补性的关系,知识隐藏在负向组织差错管理氛围与突破式创新、渐进式创新及其互补性关系间具有遮掩效应;知识心理所有权正向调节正向组织差错管理氛围与知识分享、负向组织差错管理氛围与知识隐藏的关系。最后讨论了本研究的理论价值与管理启示。 展开更多

关键词 组织差错管理氛围 双元创新 知识分享 知识隐藏 知识心理所有权

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经济法基本知识介绍(一)

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作者 赵小鲁 《党校教学》 1986年第1期24-28,共5页

党中央和国务院最近批转了中宣部、司法部《关于向全体公民基本普及法律常识的五年规划》.普及法律常识是一项意义十分重大的工作.为了配合法制宣传教育和普及法律常识的工作,我们准备将我校法学教研室编写的经济法基本知识介绍,陆续刊... 党中央和国务院最近批转了中宣部、司法部《关于向全体公民基本普及法律常识的五年规划》.普及法律常识是一项意义十分重大的工作.为了配合法制宣传教育和普及法律常识的工作,我们准备将我校法学教研室编写的经济法基本知识介绍,陆续刊出,供广大干部、党员学习时参考. 展开更多

关键词 经济法律关系 经济法律行为 所有权 社会主义法制 社会主义民主 表现形式 基本知识 法律关系主体 国家机关 社会组织

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基于公司治理的内部审计机构定位研究 被引量：5

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作者 谢晓燕 邰健永 《财会通讯（上）》 北大核心 2011年第10期30-32,共3页

一、公司治理结构与内部审计的关系 （一）公司治理结构的内涵公司治理是源于公司所有权和经营权的分离所产生的委托代理问题，公司治理结构的形成随着经济的发展而不断完善，许多学者将其视为一个内涵广泛的知识体系。公司治理结构侧... 一、公司治理结构与内部审计的关系 （一）公司治理结构的内涵公司治理是源于公司所有权和经营权的分离所产生的委托代理问题，公司治理结构的形成随着经济的发展而不断完善，许多学者将其视为一个内涵广泛的知识体系。公司治理结构侧重于为公司提供一个组织架构，要解决的是股东与股东之间、股东与管理层之间及其他利益相关者之间的关系。 展开更多

关键词 公司治理结构 内部审计 机构定位 委托代理问题 公司所有权 利益相关者 知识体系 组织架构

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知识密集型组织知识工作者效率度量指标研究

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作者 杨文彩 易树平 +2 位作者 苏红梅 商茹 傅再军 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2009年第8期92-95,共4页

提出知识密集型组织知识工作者效率的表现形式之一是知识工作者-信息系统交互效率;分析了知识工作者-信息系统交互效率的特点;提出知识工作者-信息系统交互效率度量指标的概念模型;并以某供应商关系管理信息系统为操作平台进行了实验,... 提出知识密集型组织知识工作者效率的表现形式之一是知识工作者-信息系统交互效率;分析了知识工作者-信息系统交互效率的特点;提出知识工作者-信息系统交互效率度量指标的概念模型;并以某供应商关系管理信息系统为操作平台进行了实验,对实验数据做了Pearson相关分析和回归分析,研究结果表明:在交互效率不容易直接测量时,通过用户对IS易用性和IS有用性感知来间接测量;交互效果通过交互满意度感知、结果满意度自评和结果满意度后评价等指标来间接测量。 展开更多

关键词 知识密集型组织 知识工作者效率 交互效率 感知

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