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高管感知道德义务、地方依恋与企业环境责任:基于高阶梯队理论的视角
被引量：
4
1
作者
周敏奇
何昌清
古继宝
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第4期68-75,共8页
企业环境责任(corporate environmental responsibility,CER)是目前研究的热点,但鲜有学者从企业高层心理视角研究CER的动因。因此,本文基于高阶梯队理论的视角,探讨了高管地方依恋、感知道德义务对CER的影响。此外,还检验了高管环保意...
企业环境责任(corporate environmental responsibility,CER)是目前研究的热点,但鲜有学者从企业高层心理视角研究CER的动因。因此,本文基于高阶梯队理论的视角,探讨了高管地方依恋、感知道德义务对CER的影响。此外,还检验了高管环保意愿和感知利益相关者压力在以上关系中所起的中介和调节作用。从238家企业的调查结果得出:高管地方依恋和感知道德义务与高管环保意愿呈正相关;高管环保意愿在地方依恋、感知道德义务与CER间起中介作用;感知利益相关者压力正向调节地方依恋和高管环保意愿间的联系,负向调节感知道德义务与高管环保意愿间的关系,并且感知利益相关者压力在感知道德义务通过高管环保意愿影响CER的过程中调节了其中介效应。研究结果丰富了高阶梯队理论方面的文献,并为CER提供了实践启示。
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关键词
感知
道德义务
地方依恋
高管环保意愿
感知利益相关者压力
企业环境责任
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题名
高管感知道德义务、地方依恋与企业环境责任:基于高阶梯队理论的视角
被引量：
4
1
作者
周敏奇
何昌清
古继宝
机构
中国科学技术大学管理学院
南京航空航天大学经济与管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第4期68-75,共8页
基金
安徽省自然科学基金资助项目(1708085MG174)。
文摘
企业环境责任(corporate environmental responsibility,CER)是目前研究的热点,但鲜有学者从企业高层心理视角研究CER的动因。因此,本文基于高阶梯队理论的视角,探讨了高管地方依恋、感知道德义务对CER的影响。此外,还检验了高管环保意愿和感知利益相关者压力在以上关系中所起的中介和调节作用。从238家企业的调查结果得出:高管地方依恋和感知道德义务与高管环保意愿呈正相关;高管环保意愿在地方依恋、感知道德义务与CER间起中介作用;感知利益相关者压力正向调节地方依恋和高管环保意愿间的联系,负向调节感知道德义务与高管环保意愿间的关系,并且感知利益相关者压力在感知道德义务通过高管环保意愿影响CER的过程中调节了其中介效应。研究结果丰富了高阶梯队理论方面的文献,并为CER提供了实践启示。
关键词
感知
道德义务
地方依恋
高管环保意愿
感知利益相关者压力
企业环境责任
Keywords
perceived moral obligation
place attachment
managers’environmental behavior intention
perceived stakeholder environmental pressure
CER
分类号
F272-05 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
高管感知道德义务、地方依恋与企业环境责任:基于高阶梯队理论的视角
周敏奇
何昌清
古继宝
《预测》
CSSCI
北大核心
2020
4
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