领导-成员交换组合对追随力的影响--传统性和感知人力资源管理强度的调节作用

1

作者 贾建锋 赵若男 +1 位作者 蔡亚华 刘伟鹏 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第7期84-99,共16页

随着员工地位提升,员工追随力的激发成为组织关心的议题.从员工和领导对彼此关系质量(LMX)感知存在不对等的现象入手,基于角色理论,本研究构建了员工和领导的LMX组合对追随力影响的理论模型并考察了传统性和感知人力资源管理强度的边界... 随着员工地位提升,员工追随力的激发成为组织关心的议题.从员工和领导对彼此关系质量(LMX)感知存在不对等的现象入手,基于角色理论,本研究构建了员工和领导的LMX组合对追随力影响的理论模型并考察了传统性和感知人力资源管理强度的边界作用.通过收集75位领导和350位员工的配对样本数据,并进行潜在剖面分析、多项式回归和响应面分析,研究发现:员工和领导之间存在四种LMX组合.具体来说,“高-高”组合比“低-低”组合更容易激发追随力;“高-低”组合比“低-高”组合更容易激发追随力.同时,LMX不同组合与追随力之间的关系也受到传统性和感知人力资源管理强度的调节.具体来说,高传统性下,“高-高”组合和追随力之间的关系与“低-低”组合相比得到了增强,“低-高”组合和追随力之间的关系与“高-低”组合相比得到了增强;高感知人力资源管理强度下,“低-低”组合和追随力之间的关系与“高-高”组合相比得到了增强,“高-低”组合和追随力之间的关系与“低-高”组合相比得到了增强.研究深化了LMX组合对追随力产生的差异影响及其边界作用,为解决员工和领导关系不对等问题提供了理论依据和实证支持. 展开更多

关键词 领导-成员交换组合 追随力 传统性 感知人力资源管理强度 角色理论

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人工智能视角下人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制研究 被引量：1

2

作者 许勤 黄好 赵曙明 《管理学报》 北大核心 2025年第5期848-857,共10页

基于社会信息加工理论,对两家企业的311名员工进行两阶段问卷调查,探究员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度、工作自主性与创新行为之间的中介作用。研究结果表明:员工人工智能技术使用意愿正向影响创新行为;人力资源管理强... 基于社会信息加工理论,对两家企业的311名员工进行两阶段问卷调查,探究员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度、工作自主性与创新行为之间的中介作用。研究结果表明:员工人工智能技术使用意愿正向影响创新行为;人力资源管理强度和工作自主性均正向影响员工的人工智能技术使用意愿;员工人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度和工作自主性与创新行为之间起着中介作用;工作自主性既正向调节人力资源管理强度与员工人工智能技术使用意愿的关系,也正向调节员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度与创新行为之间的中介作用。 展开更多

关键词 人工智能技术使用意愿 创新行为 人力资源管理强度 工作自主性

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多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响研究 被引量：1

3

作者 赵富强 高晗 +2 位作者 陈耘 高洪祥 刘晰 《管理学报》 北大核心 2025年第5期868-876,共9页

基于社会认同理论,采用纵向多时点研究方法探究了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响效应、作用机制以及边界条件。研究结果发现:多元包容型人力资源管理显著提升了年长员工的工作投入;感知年龄相似性中介了多元包容型人... 基于社会认同理论,采用纵向多时点研究方法探究了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响效应、作用机制以及边界条件。研究结果发现:多元包容型人力资源管理显著提升了年长员工的工作投入;感知年龄相似性中介了多元包容型人力资源管理对年长员工工作投入的影响;老龄化本质主义信念负向调节了多元包容型人力资源管理对年长员工感知年龄相似性的直接影响,同时负向调节了多元包容型人力资源管理经由感知年龄相似性对年长员工工作投入的间接作用。 展开更多

关键词 多元包容型人力资源管理(IHRM) 年长员工 工作投入 感知年龄相似性 老龄化本质主义信念

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算法人力资源管理下的员工算法应对行为与工作绩效 被引量：1

4

作者 席猛 刘玥玥 +2 位作者 李鑫 李佳鑫 史家臻 《心理科学进展》 北大核心 2025年第6期948-964,共17页

算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨... 算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨在提示数智时代算法人力资源管理对员工认知与情感反应、算法应对行为及其工作绩效的影响。具体包括:探索算法人力资源管理对员工认知与情感反应的影响及边界条件;提炼员工对算法人力资源管理的应对行为及检验员工认知与情感反应如何影响其算法应对行为的选择;分析算法人力资源管理对员工工作绩效的影响效应及作用机制。本研究将丰富和拓展算法人力资源管理知识体系,为战略人力资源管理领域提供新见解,并为组织全面采用算法人力资源管理或开展数字化人力资源管理实践奠定微观理论基础。 展开更多

关键词 算法人力资源管理 算法管理 算法应对行为 工作绩效 公平感知 算法信任

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发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响机制:社会信息加工理论视角 被引量：4

5

作者 李茹 陈嘉茜 +1 位作者 赵曙明 李进生 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第22期152-160,共9页

基于社会信息加工理论,通过对108家企业的108份高管问卷和754份员工问卷进行统计分析,探究发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响过程及作用机理,并分析工作自主性感知的中介作用以及组织结构的调节作用。研究结果表明:发展型人力... 基于社会信息加工理论,通过对108家企业的108份高管问卷和754份员工问卷进行统计分析,探究发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响过程及作用机理,并分析工作自主性感知的中介作用以及组织结构的调节作用。研究结果表明:发展型人力资源管理感知对员工创造力具有积极影响,工作自主性感知的中介作用受组织结构的调节。当组织结构偏有机型时,发展型人力资源管理感知对工作自主性感知的正向影响较强,而且发展型人力资源管理感知会较多地通过工作自主性感知的中介作用对员工创造力产生间接的积极影响。 展开更多

关键词 发展型人力资源管理感知 工作自主性感知 员工创造力 组织结构

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积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用 被引量：9

6

作者 贾建锋 赵洋 刘秋余 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第6期905-912,共8页

基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源... 基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源管理强度显著正向影响员工创新行为;3)感知的人力资源管理强度在积极追随特质与员工创新行为的关系中起到部分中介作用;4)工作嵌入在感知的人力资源管理强度与员工创新行为的关系中起到正向调节作用.研究结论为企业指导员工实施自主创新提供了思路. 展开更多

关键词 积极追随特质 感知的人力资源管理强度 员工创新行为 工作嵌入 社会认知

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高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究 被引量：9

7

作者 邹卫兵 徐宏毅 《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第1期75-82,共8页

本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究... 本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究发现团队层面高承诺人力资源管理实践氛围水平与团队延迟退休意愿显著正相关,延迟退休意愿在氛围水平和团队绩效之间起到中介作用,而氛围强度则调节了氛围水平与团队延迟退休意愿之间的关系。本研究的相关结论对于探究团队绩效的影响因素、厘清团队延迟退休意愿的作用机制以及延迟退休相关政策的制订等具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 团队延迟退休意愿 高承诺人力资源管理 氛围强度 团队绩效

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基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究 被引量：58

8

作者 唐贵瑶 于冰洁 +1 位作者 陈梦媛 魏立群 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期76-84,共9页

以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响,人力资源管理强度... 以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响,人力资源管理强度正向地影响员工创新行为,即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外,授权管理和竞争强度在人力资源管理强度和员工创新行为的关系中起着调节作用:当组织授权管理程度较高时,人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越强;企业面临的外部竞争强度越高,人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越弱。 展开更多

关键词 组织沟通质量 人力资源管理强度 授权管理 竞争强度 员工创新行为 中小企业

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互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究 被引量：2

9

作者 瞿皎姣 曾颢 曹霞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1312-1322,共11页

基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容... 基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容性人力资源管理实践与员工的突破式创新投入、包容性人力资源管理实践与助人行为的关系中起中介作用;平衡型领导削弱了包容性人力资源管理实践通过互惠规范感知激发突破式创新投入和助人行为的中介作用,当平衡型领导水平较高时,该中介效应会减弱,说明平衡型领导与包容性人力资源管理实践存在替代效应。 展开更多

关键词 包容性人力资源管理实践 互惠规范感知 突破式创新投入 助人行为 平衡型领导

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人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究 被引量：11

10

作者 陈岩 綦振法 唐贵瑶 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期151-157,共7页

人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向... 人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向显著地影响工作绩效水平,组织承诺、工作满意度在以上关系中起着中介的作用。文章丰富了人力资源管理强度的研究,并为人力资源管理实践提出了建议。 展开更多

关键词 人力资源管理强度 组织承诺 工作满意度 工作绩效

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人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角 被引量：7

11

作者 孙会 陈红 《企业经济》 北大核心 2015年第9期114-119,共6页

通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生... 通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生代员工敬业度;内部人身份感知在人力资源管理实践与新生代员工敬业度两者之间起完全中介作用;基于组织的自尊能有效调节内部人身份感知对新生代员工敬业度的影响。本研究结论对从人力资源管理实践角度指导企业提高新生代员工敬业度具有一定的意义。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 新生代员工敬业度 内部人身份感知 基于组织的自尊

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如何唤醒“装睡的员工”:人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究 被引量：14

12

作者 贾建锋 陈宬 焦玉鑫 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期26-33,98,共9页

如何有效管理组织的知识资源是近年来理论和实践界都热衷于讨论的话题,推动员工间的知识共享更被视为组织获得持续竞争优势的关键。鉴于此,基于221份调查数据,采用层次回归分析方法,分析了人力资源管理强度对知识共享的影响,并检验了自... 如何有效管理组织的知识资源是近年来理论和实践界都热衷于讨论的话题,推动员工间的知识共享更被视为组织获得持续竞争优势的关键。鉴于此,基于221份调查数据,采用层次回归分析方法,分析了人力资源管理强度对知识共享的影响,并检验了自我效能感的中介作用和员工信息素养的调节作用。研究发现:人力资源管理强度对知识共享有正向影响;自我效能感在人力资源管理强度和知识共享之间起部分中介作用;员工信息素养在人力资源管理强度和知识共享之间起负向调节作用。 展开更多

关键词 人力资源管理强度 知识共享 自我效能感 员工信息素养

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组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用 被引量：17

13

作者 朱飞 岳美琦 章婕璇 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第12期105-118,共14页

组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题。尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的重要特征以及内容... 组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题。尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的重要特征以及内容型变量和过程型变量一致性对员工离职影响机制方面的成果。笔者以无边界职业生涯为背景,依据社会信息加工理论,使用199家金融服务企业人力资源经理和947名员工的配对调查数据,实证了组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性、雇主品牌(含功能性因素与象征性因素)、职业满意度对员工离职倾向的影响机制。研究证实:组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性正向影响员工职业满意度,进而降低员工离职倾向,在此影响过程中,雇主品牌功能性因素(而非象征性因素)发挥负向调节作用;在组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响过程中,人力资源管理强度(而非组织职业生涯管理)是关键解释变量。本研究深化了无边界职业生涯背景下员工离职决策机制研究,揭示了组织环境信息一致性、显著性和可比较性对员工离职决策的重要影响,研究结论为管理者降低员工离职倾向、提高优秀人才保留效率提供了理论依据。 展开更多

关键词 组织职业生涯管理 人力资源管理强度 雇主品牌 职业满意度 离职倾向

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真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用 被引量：13

14

作者 贾建锋 焦玉鑫 赵若男 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第4期373-379,共7页

以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领导与... 以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领导与人力资源管理强度之间起部分中介作用;组织政治知觉在真实型领导与员工建言行为之间起负向调节作用。 展开更多

关键词 真实型领导 员工建言行为 人力资源管理强度 组织政治知觉

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人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用 被引量：14

15

作者 朱飞 章婕璇 朱曦济 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期106-114,共9页

尽管已有大量研究探讨服务导向组织公民行为的前因及其影响机制,但关于象征性雇主品牌(内容型变量)和人力资源管理强度(过程型变量)在对员工服务导向组织公民行为的共同影响过程中是否存在“相得益彰”的效应问题,仍缺乏实证探究。笔者... 尽管已有大量研究探讨服务导向组织公民行为的前因及其影响机制,但关于象征性雇主品牌(内容型变量)和人力资源管理强度(过程型变量)在对员工服务导向组织公民行为的共同影响过程中是否存在“相得益彰”的效应问题,仍缺乏实证探究。笔者基于社会交换理论和社会信息加工理论,构建了人力资源管理强度、象征性雇主品牌、组织承诺对服务导向组织公民行为的影响研究模型,使用100对来自中国金融服务企业的配对问卷调查数据,利用层次回归分析方法,对该模型有调节的中介效应等进行了检验。研究证实,组织承诺在人力资源管理强度对服务导向组织公民行为的影响中起部分中介作用;象征性雇主品牌在组织人力资源管理强度对组织承诺的影响关系中存在显著负向调节效应,人力资源管理强度和象征性雇主品牌在对员工服务导向组织公民行为的影响过程中是替代关系,而非互补关系。本研究拓展了服务导向组织公民行为的影响理论构建,纠正了人力资源管理强度和象征性雇主品牌在促发员工服务导向组织公民行为中“彼倡此和,相得益彰”的直觉偏误,为服务企业改善一线员工服务质量提供了管理启示。 展开更多

关键词 人力资源管理强度 象征性雇主品牌 服务导向组织公民行为 组织承诺

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人力资源管理强度与零售企业绩效相关性分析--基于零售企业氛围的调节效应 被引量：5

16

作者 谢如欢 《商业经济研究》 北大核心 2021年第13期122-125,共4页

零售企业发展的首要目的是提升绩效以维持发展,而科学配置人力资源是零售企业实现绩效提升的重要途径之一。因此,人力资源管理与零售企业绩效存在密不可分的关系。然而,随着零售企业规模逐步扩大,人力资源逐渐被视为独立的一部分,其对... 零售企业发展的首要目的是提升绩效以维持发展,而科学配置人力资源是零售企业实现绩效提升的重要途径之一。因此,人力资源管理与零售企业绩效存在密不可分的关系。然而,随着零售企业规模逐步扩大,人力资源逐渐被视为独立的一部分,其对零售企业绩效的作用逐渐被忽略。基于此,本文实证分析了人力资源管理强度与零售企业绩效的相关性,并探究了零售企业氛围的调节效应,旨在促进零售企业通过巩固人力资源管理强度提升绩效。研究结果表明:人力资源管理强度显著正向作用于零售企业绩效;管理独到性显著正向作用于零售企业绩效;管理协调程度显著正向作用于零售企业绩效;员工认同感显著正向作用于零售企业绩效;零售企业氛围显著正向作用于零售企业绩效;人际交往适宜度显著正向作用于零售企业绩效;管理特质适宜度显著正向作用于零售企业绩效;零售企业结构适宜度显著正向作用于零售企业绩效;零售企业氛围能够调节人力资源管理强度与零售企业绩效间的关系。 展开更多

关键词 人力资源 管理强度 零售企业 企业绩效 企业氛围

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人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思 被引量：5

17

作者 杨睿娟 施成立 《财会月刊》 北大核心 2019年第19期151-155,共5页

创新驱动发展是一项重大国家战略,创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理会影响创新行为,但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理,忽视了内容的实施效果,即人力资源管理强度。在回顾国内外有关人力资源管理强度... 创新驱动发展是一项重大国家战略,创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理会影响创新行为,但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理,忽视了内容的实施效果,即人力资源管理强度。在回顾国内外有关人力资源管理强度和创新行为研究的基础上,从社会认知角度审视人力资源管理在创新驱动发展战略实施中对创新行为的作用机制及组织创新氛围、心理状态的作用,以构建整合研究模型,并展望未来研究方向。 展开更多

关键词 人力资源管理强度 员工创新行为 组织沟通 组织氛围 组织文化

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人力资源管理强度量表的信度和效度研究 被引量：2

18

作者 张立峰 武星 《商业经济研究》 北大核心 2015年第23期87-88,共2页

本文对Delmotte及同事在2012年新编制的人力资源管理强度量表(HRMSS)进行翻译和信效度研究,为后续研究提供一个信效度较好的工具。结果表明,量表各题项与总分的相关系数在0.513-0.784之间;探索性因子分析提取出3个特征根大于1的因子,累... 本文对Delmotte及同事在2012年新编制的人力资源管理强度量表(HRMSS)进行翻译和信效度研究,为后续研究提供一个信效度较好的工具。结果表明,量表各题项与总分的相关系数在0.513-0.784之间;探索性因子分析提取出3个特征根大于1的因子,累计解释方差变异量为60%;总量表及三个分量表的内部一致性系数分别为0.930、0.875、0.863、0.828;数据支持Bowen等的理论假设。翻译后的人力资源管理强度量表信度及效度均达到了心理测量学的要求,可在相关研究和实践领域使用。 展开更多

关键词 人力资源管理强度量表 探索性因子分析 信度 预测效度

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茶厂人力资源管理强度与员工敬业度的关联性分析 被引量：1

19

作者 邱维 《福建茶叶》 2018年第11期290-290,共1页

随着茶叶市场的繁荣发展,茶厂人力资源的管理强度变高,员工的敬业度和离职率却逐渐走低。通过研究发现,茶厂人力资源管理强度与员工敬业度有着密不可分的关系。本文基于实地调查法和文献资料法,探究茶厂人力资源管理强度与员工的敬业度... 随着茶叶市场的繁荣发展,茶厂人力资源的管理强度变高,员工的敬业度和离职率却逐渐走低。通过研究发现,茶厂人力资源管理强度与员工敬业度有着密不可分的关系。本文基于实地调查法和文献资料法,探究茶厂人力资源管理强度与员工的敬业度关联性,并提出提高员工敬业度的一系列参考策略。 展开更多

关键词 茶厂 人力资源 管理强度 员工敬业度

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人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效的影响 被引量：21

20

作者 凌淼 余璇 张芸子 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第8期153-160,共8页

基于控制理论和程序公平理论,从反馈寻求行为与程序公平感视角探索人力资源管理强度对科技企业知识型员工影响的“黑箱”机制。通过对475名科技企业知识型员工的样本数据进行层次回归分析,证实人力资源管理强度对员工创新绩效有显著正... 基于控制理论和程序公平理论,从反馈寻求行为与程序公平感视角探索人力资源管理强度对科技企业知识型员工影响的“黑箱”机制。通过对475名科技企业知识型员工的样本数据进行层次回归分析,证实人力资源管理强度对员工创新绩效有显著正向影响,反馈寻求行为在人力资源管理强度对员工创新绩效影响中具有中介效应,程序公平感在反馈寻求行为对员工创新绩效影响中具有正向调节效应。结论有利于丰富人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效作用机制相关研究,可为提升科技企业知识型员工创新绩效提供启示。 展开更多

关键词 人力资源管理强度 程序公平感 创新绩效 反馈寻求行为

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