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感知义务对组织支持与组织公民行为的中介作用检验被引量：4: 1; 作者袁凌陈俊《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第6期100-102,共3页; 文章以316名企业员工为研究对象,采用问卷调查法和层次回归统计方法分析了组织支持对组织公民行为的影响情况,并对感知义务的中介作用进行了验证。研究结果表明:组织支持对组织公民行为有显著的正向影响;感知义务是组织支持与组织公民... 展开更多; 关键词组织支持感知义务组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管感知道德义务、地方依恋与企业环境责任:基于高阶梯队理论的视角被引量：4: 2; 作者周敏奇何昌清古继宝《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第4期68-75,共8页; 企业环境责任(corporate environmental responsibility,CER)是目前研究的热点,但鲜有学者从企业高层心理视角研究CER的动因。因此,本文基于高阶梯队理论的视角,探讨了高管地方依恋、感知道德义务对CER的影响。此外,还检验了高管环保意... 展开更多; 关键词感知道德义务地方依恋高管环保意愿感知利益相关者压力企业环境责任; 在线阅读下载PDF 职称材料

受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究被引量：13: 3; 作者王红丽吕迪伟《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期351-357,409,共8页; 基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民... 展开更多; 关键词被信任感感知组织自尊感知义务强制性组织公民行为受控动机理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

投桃报李:临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制被引量：1: 4; 作者刘善仕玉胜贤刘嫦娥《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第6期54-67,共14页; 多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工... 展开更多; 关键词助人行为关系认同感知义务任务相依性隐性知识分享; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织支持对组织公民行为影响的实证研究被引量：7: 5; 作者袁凌詹晓青陈俊《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2008年第4期102-106,共5页; 引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设。实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织... 展开更多; 关键词组织支持交换意识感知义务组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究被引量：17: 6; 作者刘善仕张兰 +1 位作者冯镜铭吴坤津《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第20期128-133,共6页; 以华南地区40个制造型企业的529名员工为样本,通过构建被调节的中介模型,分析心理所有权对创新行为的影响以及该影响的具体作用机理。研究发现:心理所有权对创新行为存在显著正向影响;义务感知在心理所有权对创新行为的影响过程中具有... 展开更多; 关键词心理所有权义务感知创新行为工作压力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名感知义务对组织支持与组织公民行为的中介作用检验被引量：4: 1; 作者袁凌陈俊; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第6期100-102,共3页; 基金国家自然科学基金资助项目(70572057); 文摘文章以316名企业员工为研究对象,采用问卷调查法和层次回归统计方法分析了组织支持对组织公民行为的影响情况,并对感知义务的中介作用进行了验证。研究结果表明:组织支持对组织公民行为有显著的正向影响;感知义务是组织支持与组织公民行为之间的中介变量。; 关键词组织支持感知义务组织公民行为; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管感知道德义务、地方依恋与企业环境责任:基于高阶梯队理论的视角被引量：4: 2; 作者周敏奇何昌清古继宝; 机构中国科学技术大学管理学院南京航空航天大学经济与管理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第4期68-75,共8页; 基金安徽省自然科学基金资助项目(1708085MG174)。; 文摘企业环境责任(corporate environmental responsibility,CER)是目前研究的热点,但鲜有学者从企业高层心理视角研究CER的动因。因此,本文基于高阶梯队理论的视角,探讨了高管地方依恋、感知道德义务对CER的影响。此外,还检验了高管环保意愿和感知利益相关者压力在以上关系中所起的中介和调节作用。从238家企业的调查结果得出:高管地方依恋和感知道德义务与高管环保意愿呈正相关;高管环保意愿在地方依恋、感知道德义务与CER间起中介作用;感知利益相关者压力正向调节地方依恋和高管环保意愿间的联系,负向调节感知道德义务与高管环保意愿间的关系,并且感知利益相关者压力在感知道德义务通过高管环保意愿影响CER的过程中调节了其中介效应。研究结果丰富了高阶梯队理论方面的文献,并为CER提供了实践启示。; 关键词感知道德义务地方依恋高管环保意愿感知利益相关者压力企业环境责任; Keywords perceived moral obligation place attachment managers’environmental behavior intention perceived stakeholder environmental pressure CER; 分类号 F272-05 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究被引量：13: 3; 作者王红丽吕迪伟; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期351-357,409,共8页; 基金中央高校基本科研业务费资助重点项目(2015ZDXM03) 国家自然科学基金资助青年项目(71402057) +1 种基金广州市哲学社会科学规划项目资助项目(2017GZYB35); 文摘基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民行为,变相成为制型手段,感知义务为中介变量,员工的感知组织自尊能够显著调节被信任感与感知义务之间的关系。研究结论表明,对被信任感的不信任在企业管理实践中是一个被忽略的悖论现象。; 关键词被信任感感知组织自尊感知义务强制性组织公民行为受控动机理论; Keywords felt trust organizational based self-esteem felt obligation compulsory organizational citizenship behavior controlled motivation theory; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名投桃报李:临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制被引量：1: 4; 作者刘善仕玉胜贤刘嫦娥; 机构华南理工大学工商管理学院湖南工商大学工商管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第6期54-67,共14页; 基金国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论构建与作用机理研究”(71832003) 教育部人文社会科学基金项目“智能制造对企业员工影响的双刃剑效应及干预策略研究”(22YJA630049) +2 种基金长沙市自然科学基金重点项目(kq2202302)。; 文摘多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的双路径机理模型,旨在分析临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的作用效果及潜在机制。通过对三阶段收集的237份纵向数据分析表明:关系认同和感知义务在临时员工助人行为与正式员工隐性知识分享之间起中介作用;任务相依性会强化临时员工助人行为对关系认同和感知义务的影响效应,并且任务相依性能够调节关系认同和感知义务的中介路径,即任务相依性程度越强,临时员工通过关系认同和感知义务对正式员工隐性知识分享的正向影响越强。; 关键词助人行为关系认同感知义务任务相依性隐性知识分享; Keywords helping behavior relational identification perception obligation task interdependence tacit knowledge sharing; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织支持对组织公民行为影响的实证研究被引量：7: 5; 作者袁凌詹晓青陈俊; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2008年第4期102-106,共5页; 基金教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022) 湖南省自然科学基金项目(07JJ5112); 文摘引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设。实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织支持和感知义务之间不具有调节作用。; 关键词组织支持交换意识感知义务组织公民行为; Keywords Perceived organizational support Exchange ideology Felt obligation Organizational citizenship behavior; 分类号 F203.9 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究被引量：17: 6; 作者刘善仕张兰冯镜铭吴坤津; 机构华南理工大学工商管理学院广东财经大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第20期128-133,共6页; 基金广东省理论粤军重大理论研究项目(LLYJ1326); 文摘以华南地区40个制造型企业的529名员工为样本,通过构建被调节的中介模型,分析心理所有权对创新行为的影响以及该影响的具体作用机理。研究发现:心理所有权对创新行为存在显著正向影响;义务感知在心理所有权对创新行为的影响过程中具有显著中介作用;工作压力在义务感知对创新行为的影响过程中具有显著负向调节作用;工作压力对整个中介模型具有显著负向调节作用。; 关键词心理所有权义务感知创新行为工作压力; Keywords Psychological Ownership Obligation Perception Innovative Behavior Job Stress; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	感知义务对组织支持与组织公民行为的中介作用检验	袁凌陈俊	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2008	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高管感知道德义务、地方依恋与企业环境责任:基于高阶梯队理论的视角	周敏奇何昌清古继宝	《预测》 CSSCI 北大核心	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究	王红丽吕迪伟	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2018	13	在线阅读下载PDF 职称材料
4	投桃报李:临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制	刘善仕玉胜贤刘嫦娥	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织支持对组织公民行为影响的实证研究	袁凌詹晓青陈俊	《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心	2008	7	在线阅读下载PDF 职称材料
6	我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究	刘善仕张兰冯镜铭吴坤津	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	17	在线阅读下载PDF 职称材料