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渠道关系中的感知不公平研究--基于心理契约及不公平容忍区域的视角被引量：12: 1; 作者翟森竞黄沛高维和《南开管理评论》 CSSCI 2008年第6期86-93,共8页; 营销渠道中的不公平对渠道关系极具破坏性。长期以来,文献多限于间接分析公平对渠道关系的影响,缺乏直接从不公平角度展开研究。对此,本文重点探讨渠道关系中的感知不公平。本文在显性契约、关系契约的基础上,引入了心理契约维度,重构... 展开更多; 关键词渠道关系感知不公平心理契约不公平容忍区域; 在线阅读下载PDF 职称材料

城市居民感知不公平压力与健康危险性心理压力的关系被引量：3: 2; 作者李月周龙 +6 位作者余沁遥黄岚周玉川何思思王雯雯蒋姝函彭嗣惠《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心 2023年第5期423-428,共6页; 目的:了解城市居民感知不公平压力现状,探讨感知不公平压力与健康危险性心理压力的关系。方法:选取广州市常住居民851名,采用当代社会公平感问卷(CSFPQ)修订版测量感知不公平压力[总分>21分为严重感知不公平压力]、中文版知觉压力量... 展开更多; 关键词心理压力感知不公平压力健康危险性心理压力城市居民; 在线阅读下载PDF 职称材料

感知的不公平如何影响群体事件参与--基于CGSS数据的经验研究被引量：10: 3; 作者吴祖兴董志强《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第6期201-210,共10页; 处于转型时期的中国,社会冲突加剧,群体性事件频发。研究个体参与群体事件的影响因素有重要现实意义。本文以个体是否遭遇不公对待的经历来表征感知到的不公平,结合个体身边发生的抗议或反抗性群体性事件,从经验上估计了感知的不公平对... 展开更多; 关键词社会冲突群体性事件感知的不公平; 在线阅读下载PDF 职称材料

群体共同经历影响不公平感知被引量：7: 4; 作者吕飒飒孙欣 +4 位作者沈林林武雨晴赵纾王霏汪祚军《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期773-787,共15页; 以往研究考察了不公平经历如何影响个体的认知、情绪及行为。然而,这些研究着重于考察个体“独自经历”不公平的现象,而尚未有研究考察,当个体与他人以群体身份共同经历不公平时,不公平经历对个体的影响。3项实验采用改编的三人最后通... 展开更多; 关键词群体身份共同经历不公平感知; 在线阅读下载PDF 职称材料

不患寡而患不均:不公平感知对机会主义行为容忍影响被引量：2: 5; 作者陈劲松胡若倩王友春《企业经济》北大核心 2019年第9期116-122,共7页; 基于心理契约和交易成本理论,构建渠道边界人员不公平感知对机会主义行为容忍影响的理论研究模型,通过对调研回收的265份问卷进行实证检验。结果表明:边界人员程序不公平感知对渠道成员基于个人的机会主义行为的容忍带来负向影响;边界... 展开更多; 关键词机会主义行为机会主义行为容忍不公平感知渠道依赖营销渠道边界人员; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名渠道关系中的感知不公平研究--基于心理契约及不公平容忍区域的视角被引量：12: 1; 作者翟森竞黄沛高维和; 机构上海交通大学安泰经济与管理学院复旦大学管理学院上海财经大学国际工商管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 2008年第6期86-93,共8页; 基金国家自然科学基金(70472029)项目资助; 文摘营销渠道中的不公平对渠道关系极具破坏性。长期以来,文献多限于间接分析公平对渠道关系的影响,缺乏直接从不公平角度展开研究。对此,本文重点探讨渠道关系中的感知不公平。本文在显性契约、关系契约的基础上,引入了心理契约维度,重构了渠道关系及分析框架;指明心理契约与感知不公平存在相关性,前者可对后者进行衡量;界定并刻画了不公平容忍区域,讨论了不公平类型、角色定位对不公平容忍区域范围的影响。本文构建的分析框架提出了一个新视角,有助于打开"渠道成员行为发生"的"黑箱",对营销渠道不公平的深入研究大有裨益。; 关键词渠道关系感知不公平心理契约不公平容忍区域; Keywords Marketing Channel Relationships Perceived Unfairness Psychological Contract Zone-of-unfairness-tolerance; 分类号 F274 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名城市居民感知不公平压力与健康危险性心理压力的关系被引量：3: 2; 作者李月周龙余沁遥黄岚周玉川何思思王雯雯蒋姝函彭嗣惠; 机构暨南大学基础医学与公共卫生学院暨南大学伯明翰大学联合学院暨南大学国际关系学院/华人华侨研究院浙江中医药大学人文与管理学院; 出处《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心 2023年第5期423-428,共6页; 基金浙江省自然科学基金(LQ20G030014) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(NO.21621029)。; 文摘目的:了解城市居民感知不公平压力现状,探讨感知不公平压力与健康危险性心理压力的关系。方法:选取广州市常住居民851名,采用当代社会公平感问卷(CSFPQ)修订版测量感知不公平压力[总分>21分为严重感知不公平压力]、中文版知觉压力量表(CPSS)测量健康危险性心理压力(HRS)[CPSS总分>25分为存在HRS]、社会压力刺激事件量表(SSES)的6个条目测量生活压力。结果:209人(占24.6%)报告有严重感知不公平压力,521人(占61.2%)存在HRS,269人(占31.6%)为高生活压力。多因素logistic回归分析显示,感知不公平压力高的居民有HRS的风险更高[OR=1.93,95%CI:1.34~2.77]。结论:本研究发现,感知不公平对城市居民有一定的压力作用;感知不公平与健康危险性心理压力正相关。; 关键词心理压力感知不公平压力健康危险性心理压力城市居民; Keywords mental stress perceived unfairness stress health risk stress urban residents; 分类号 C912.64 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名感知的不公平如何影响群体事件参与--基于CGSS数据的经验研究被引量：10: 3; 作者吴祖兴董志强; 机构华南师范大学经济与管理学院; 出处《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第6期201-210,共10页; 文摘处于转型时期的中国,社会冲突加剧,群体性事件频发。研究个体参与群体事件的影响因素有重要现实意义。本文以个体是否遭遇不公对待的经历来表征感知到的不公平,结合个体身边发生的抗议或反抗性群体性事件,从经验上估计了感知的不公平对参与群体事件的概率的影响。研究发现,曾遭遇不公对待的个体,更有可能参加群体性事件。即便考虑不同参与程度,并控制一系列潜在影响因素,上述结果也稳健可靠。还发现,个体的户籍、与群体事件的利害关系、对他人体制外维权的态度、群体事件针对的是否是国家,都会显著影响个体参与群体性事件的概率,并且遭遇不公对待的经历对个体参与群体事件概率的影响程度因人而异,对社会中层、下层、低学历、农村户籍等人口群体影响更大。上述结果具有明确的政策含义。; 关键词社会冲突群体性事件感知的不公平; 分类号 C915 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名群体共同经历影响不公平感知被引量：7: 4; 作者吕飒飒孙欣沈林林武雨晴赵纾王霏汪祚军; 机构宁波大学心理学系宝鸡高新第五小学厦门大学广告系; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期773-787,共15页; 基金浙江省自然科学基金项目(LY17C090001) 宁波大学王宽诚基金资助。; 文摘以往研究考察了不公平经历如何影响个体的认知、情绪及行为。然而,这些研究着重于考察个体“独自经历”不公平的现象,而尚未有研究考察,当个体与他人以群体身份共同经历不公平时,不公平经历对个体的影响。3项实验采用改编的三人最后通牒博弈任务考察“群体共同经历”不公平如何影响个体的不公平感知。研究结果表明,无论是通过“共同命运”(实验1)、轮流为群体做决策(实验2),还是招募成对朋友(实验3)来操纵或凸显群体身份,群体共同经历不公平,相比独自经历不公平,均显著降低(而非提升)了被试的不公平感知。研究结果对于社会及组织管理具有借鉴意义。; 关键词群体身份共同经历不公平感知; Keywords group membership coexperience unfairness perception; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C912.6 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名不患寡而患不均:不公平感知对机会主义行为容忍影响被引量：2: 5; 作者陈劲松胡若倩王友春; 机构贵州财经大学工商学院; 出处《企业经济》北大核心 2019年第9期116-122,共7页; 基金国家自然科学基金项目“营销渠道边界人员对机会主义行为容忍及反应策略研究”(项目编号:71562003); 文摘基于心理契约和交易成本理论,构建渠道边界人员不公平感知对机会主义行为容忍影响的理论研究模型,通过对调研回收的265份问卷进行实证检验。结果表明:边界人员程序不公平感知对渠道成员基于个人的机会主义行为的容忍带来负向影响;边界人员结果不公平感知对渠道成员基于个人的机会主义行为的容忍带来负向影响;边界人员程序不公平感知负向影响渠道成员基于工作对机会主义行为容忍;渠道依赖负向调节不公平感知对基于个人对机会主义行为的容忍和程序、结果不公平感知对基于工作对机会主义行为容忍。因此,渠道边界人员应降低对对方机会主义行为的容忍并提高对方对己方的依赖性,提升渠道关系质量。; 关键词机会主义行为机会主义行为容忍不公平感知渠道依赖营销渠道边界人员; Keywords opportunistic behavior tolerance of opportunistic behavior unfairness perception channel dependence marketing channel boundary personnel; 分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	渠道关系中的感知不公平研究--基于心理契约及不公平容忍区域的视角	翟森竞黄沛高维和	《南开管理评论》 CSSCI	2008	12	在线阅读下载PDF 职称材料
2	城市居民感知不公平压力与健康危险性心理压力的关系	李月周龙余沁遥黄岚周玉川何思思王雯雯蒋姝函彭嗣惠	《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	感知的不公平如何影响群体事件参与--基于CGSS数据的经验研究	吴祖兴董志强	《广东社会科学》 CSSCI 北大核心	2014	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	群体共同经历影响不公平感知	吕飒飒孙欣沈林林武雨晴赵纾王霏汪祚军	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	不患寡而患不均:不公平感知对机会主义行为容忍影响	陈劲松胡若倩王友春	《企业经济》北大核心	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料