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河南省感染监控护士核心能力现况及影响因素 被引量:11
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作者 刘晓莉 李瑞红 +4 位作者 石果 王楠 饶艳红 潘文静 吴晶晶 《中国感染控制杂志》 CAS CSCD 北大核心 2022年第11期1118-1124,共7页
目的调查河南省感染监控(感控)护士核心能力现况及影响因素,为提升感控护士核心能力提供参考。方法于2022年3—4月采用便利抽样法,选取205所河南省二级及以上医疗机构感控护士共374名,使用一般资料调查问卷和感控护士核心能力调查问卷... 目的调查河南省感染监控(感控)护士核心能力现况及影响因素,为提升感控护士核心能力提供参考。方法于2022年3—4月采用便利抽样法,选取205所河南省二级及以上医疗机构感控护士共374名,使用一般资料调查问卷和感控护士核心能力调查问卷进行调查。结果感控护士核心能力总分为(279.90±29.28)分,各维度均分由高到低依次为感控知识技能培训能力(4.35±0.47)分、组织协作能力(4.26±0.47)分、医院感染防控能力(4.18±0.44)分、医院感染风险预测能力(4.01±0.49)分、感控专业发展能力(3.94±0.53)分。单因素分析结果显示,不同年龄、工作单位等级、学历、职称、从事感染管理工作年限、每年是否参加省内外感控学术会议的感控护士核心能力各维度得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。多元线性逐步回归分析结果显示,工作单位等级、职称、从事感染管理工作年限,以及每年是否参加省内外感控学术会议进入回归方程,可解释核心能力13.8%的变异度。结论河南省感控护士核心能力整体处于中等偏上水平,在医院感染风险预测能力、感控专业发展能力方面仍有较大提升空间,建议加强对其上述能力的训练并提供相应的政策支持。 展开更多
关键词 感染监控护士 核心能力 影响因素 医院感染
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