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企业惰性区域:“非理性”与“理性”的论争与现实意义被引量：1: 1; 作者杨国锐张本飞《企业活力》 2010年第1期80-82,共3页; 企业的惰性区域是其群体成员的惰性区域的交集。X效率理论认为,人类的行为具有选择理性,因为选择理性中包含有"非理性"因素,所以个体的惰性区域是客观存在的且不可消除的。但是,新制度经济学认为,人类的选择行为都是理性的,... 展开更多; 关键词企业惰性区域 X效率理论新制度经济学; 在线阅读下载PDF 职称材料

薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新被引量：11: 2; 作者邓毅马颖《经济经纬》北大核心 2003年第3期40-42,共3页; 由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化。; 关键词薪酬递减规律边际激励效用递减规律制度创新惰性区域强化理论等级薪酬制度; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国商业银行员工激励机制研究被引量：4: 3; 作者李双杰王娜《现代管理科学》 2007年第7期101-102,共2页; 国有商业银行中存在的员工努力程度不足,效率低下问题大大影响了银行业整体效益的提高。影响员工努力程度的因素可以从经济学理论角度以及心理学角度进行分析。文章针对员工努力程度不足的情况,提出了建立员工激励机制的建议。; 关键词惰性区域需求层次激励机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

市场结构、产权与国有企业改革:X效率角度的考虑被引量：1: 4; 作者方颖陈波《中共福建省委党校学报》 1999年第3期30-36,共7页; 关键词国有企业改革市场结构惰性区域软预算约束努力水平外部压力全要素生产率 X效率效率理论劳动力市场; 在线阅读下载PDF 职称材料

从X-低效率看人力资本的管理与激励被引量：1: 5; 作者周颖婷《商业研究》北大核心 2004年第22期68-71,共4页; 为什么当代的以新古典理论为指导的 ,集中在激励体系特别是薪酬体系设计的人力资本的管理不能达到管理者期望的效果 ?因为在管理人力资本这一特殊资源时 ,还有一套重要的理论 :X -低效率理论。其中的个人努力的APQT束和惰性区域的存在... 展开更多; 关键词人力资本 APQT束惰性区域激励; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业惰性区域:“非理性”与“理性”的论争与现实意义被引量：1: 1; 作者杨国锐张本飞; 机构华中科技大学经济学院乐山师范学院; 出处《企业活力》 2010年第1期80-82,共3页; 文摘企业的惰性区域是其群体成员的惰性区域的交集。X效率理论认为,人类的行为具有选择理性,因为选择理性中包含有"非理性"因素,所以个体的惰性区域是客观存在的且不可消除的。但是,新制度经济学认为,人类的选择行为都是理性的,企业的这种无效率状态——"惰性区域"主要是由于企业制度的缺陷导致的。二者对于企业"惰性区域"的不同见解实质上是由于二者所要观察和解决的侧重点不同,他们所侧重的两个方面对提高企业群体努力水平都有重要的现实意义。; 关键词企业惰性区域 X效率理论新制度经济学; Keywords Enterprises＇ Inert Area X-Efficiency Theory Neo-institutional Economics; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新被引量：11: 2; 作者邓毅马颖; 机构华中科技大学管理学院; 出处《经济经纬》北大核心 2003年第3期40-42,共3页; 文摘由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化。; 关键词薪酬递减规律边际激励效用递减规律制度创新惰性区域强化理论等级薪酬制度; Keywords marginal utility gradually decreasing of salary X-efficiency theory fixed-ordered salary system; 分类号 F244 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国商业银行员工激励机制研究被引量：4: 3; 作者李双杰王娜; 机构北京工业大学经济与管理学院; 出处《现代管理科学》 2007年第7期101-102,共2页; 文摘国有商业银行中存在的员工努力程度不足,效率低下问题大大影响了银行业整体效益的提高。影响员工努力程度的因素可以从经济学理论角度以及心理学角度进行分析。文章针对员工努力程度不足的情况,提出了建立员工激励机制的建议。; 关键词惰性区域需求层次激励机制; 分类号 F832.2 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名市场结构、产权与国有企业改革:X效率角度的考虑被引量：1: 4; 作者方颖陈波; 机构复旦大学经济系; 出处《中共福建省委党校学报》 1999年第3期30-36,共7页; 关键词国有企业改革市场结构惰性区域软预算约束努力水平外部压力全要素生产率 X效率效率理论劳动力市场; 分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从X-低效率看人力资本的管理与激励被引量：1: 5; 作者周颖婷; 机构北京大学光华管理学院; 出处《商业研究》北大核心 2004年第22期68-71,共4页; 文摘为什么当代的以新古典理论为指导的 ,集中在激励体系特别是薪酬体系设计的人力资本的管理不能达到管理者期望的效果 ?因为在管理人力资本这一特殊资源时 ,还有一套重要的理论 :X -低效率理论。其中的个人努力的APQT束和惰性区域的存在是两个重要的方面。; 关键词人力资本 APQT束惰性区域激励; Keywords human resource cost APQT inertia area motivation; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料