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题名环境规制、人力资源管理强度与企业绿色创新
被引量：9
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作者
周善将
周天松
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机构
南宁师范大学旅游与文化学院
广西医科大学公共卫生学院
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出处
《财会通讯》
北大核心
2022年第9期66-71,共6页
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基金
广西教育科学规划2021年度重点课题“职业教育协同企业服务‘一带一路’实践与机制研究”(项目编号:2021A001)阶段性研究成果。
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文摘
本文以2012—2019年沪深A股制造业上市企业为研究对象,首先对人力资源管理和环境规制在企业绿色创新中的影响与作用机理进行检验,并进一步探究环境规制对人力资源管理强度与绿色创新关系的调节作用。研究发现:人力资源管理强度与制造业企业绿色创新显著正相关;环境规制与制造业企业绿色创新显著正相关;相较于惩罚性环境规制,奖励性环境规制对人力资源管理强度与企业绿色创新的正向调节作用更为显著。
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关键词
人力资源管理强度
绿色创新
惩罚性环境规制
奖励性环境规制
制造业企业
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F425
[经济管理—产业经济]
F273.1
[经济管理—企业管理]
X322
[环境科学与工程—环境工程]
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题名政府审计、异质性环境规制与工业企业高质量发展
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作者
张荷
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机构
贵州财经大学商务学院
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出处
《财会通讯》
北大核心
2022年第7期32-36,共5页
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文摘
本文以沪深A股工业上市企业为研究对象,时间范围为2011—2019年,对工业企业高质量发展影响因素进行深入检验,发现:相较于惩罚性环境规制,奖励性环境规制对工业企业高质量发展具有更好的推动作用;政府审计的引入能显著推动工业企业高质量发展;相较于惩罚性环境规制,政府审计能显著增强奖励性环境规制对工业企业高质量发展的推动作用。
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关键词
政府审计
异质性环境规制
惩罚性环境规制
奖励性环境规制
工业企业高质量发展
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分类号
F425
[经济管理—产业经济]
F239.4
[经济管理—会计学]
X32
[环境科学与工程—环境工程]
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