期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
惩罚亲组织非伦理行为对受罚者的双刃剑效应
被引量：
1
1
作者
刘雪梅
杨夏梦
+2 位作者
王颖
贺雨婧
刘文琦
《管理学报》
北大核心
2025年第3期450-461,共12页
基于认知评价理论,通过分析三阶段获取的460份有效问卷数据,探讨惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对受罚者主管导向偏差行为和亲社会行为的影响机制。研究结果显示:愤怒情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与主管导向偏差行为之间起到...
基于认知评价理论,通过分析三阶段获取的460份有效问卷数据,探讨惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对受罚者主管导向偏差行为和亲社会行为的影响机制。研究结果显示:愤怒情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与主管导向偏差行为之间起到中介作用,后悔情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与亲社会行为之间没有起到中介作用。感知到的伦理型领导在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与后悔情绪之间起到调节作用,在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与愤怒情绪之间没有起到调节作用,在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对主管导向偏差行为和亲社会行为的间接效应中也没有起到调节作用。
展开更多
关键词
惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度
情绪反应
主管导向偏差
行为
亲
社会
行为
感知到的
伦理
型领导
在线阅读
下载PDF
职称材料
员工亲组织非伦理行为影响全面薪酬机理探讨--基于商业企业和非营利组织基层员工问卷调查数据的实证检验
被引量：
2
2
作者
刘生敏
马艳华
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第6期115-128,共14页
笔者基于社会交换理论,以来自对商业企业和非盈利组织基层员工问卷调查的有效数据,运用层次回归和结构方程模型实证检验了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬二者之间的关联。检验结果证实:员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬正相关;员工...
笔者基于社会交换理论,以来自对商业企业和非盈利组织基层员工问卷调查的有效数据,运用层次回归和结构方程模型实证检验了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬二者之间的关联。检验结果证实:员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬正相关;员工工作绩效和组织惩罚中介了员工亲组织非伦理行为对其全面薪酬的影响,其中,工作绩效的影响是正向的,组织惩罚的影响是负向的;上下级关系负向调节工作绩效和组织惩罚的中介效应。本研究通过实证检验员工采取亲组织非伦理行为与其获得组织全面薪酬之间的关联,揭示了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬之间的影响机理,拓展了社会交换理论的伦理应用范围,丰富了相关公司治理方面的现有文献,研究结论有助于为正确处理员工亲组织行为与全面薪酬的关系及其过程中有效运用上下级关系、工作绩效、组织惩罚等治理手段提供理论依据。
展开更多
关键词
亲
组织
非
伦理
行为
全面薪酬
组织
惩罚
工作绩效
上下级关系
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
惩罚亲组织非伦理行为对受罚者的双刃剑效应
被引量：
1
1
作者
刘雪梅
杨夏梦
王颖
贺雨婧
刘文琦
机构
中南财经政法大学工商管理学院
对外经济贸易大学国际商学院
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第3期450-461,共12页
基金
国家自然科学基金资助项目(72202033)。
文摘
基于认知评价理论,通过分析三阶段获取的460份有效问卷数据,探讨惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对受罚者主管导向偏差行为和亲社会行为的影响机制。研究结果显示:愤怒情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与主管导向偏差行为之间起到中介作用,后悔情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与亲社会行为之间没有起到中介作用。感知到的伦理型领导在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与后悔情绪之间起到调节作用,在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与愤怒情绪之间没有起到调节作用,在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对主管导向偏差行为和亲社会行为的间接效应中也没有起到调节作用。
关键词
惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度
情绪反应
主管导向偏差
行为
亲
社会
行为
感知到的
伦理
型领导
Keywords
severity of punishing pro-organizational unethical behavior(UPB)
emotional reactions
supervisor-directed deviant behavior
prosocial behavior
perceived ethical leadership
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
员工亲组织非伦理行为影响全面薪酬机理探讨--基于商业企业和非营利组织基层员工问卷调查数据的实证检验
被引量：
2
2
作者
刘生敏
马艳华
机构
上海理工大学管理学院
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第6期115-128,共14页
基金
国家自然科学基金面上项目“领导亲组织不道德行为对员工职场偏差行为的双刃剑效应及组织干预措施”(项目编号:72272094)。
文摘
笔者基于社会交换理论,以来自对商业企业和非盈利组织基层员工问卷调查的有效数据,运用层次回归和结构方程模型实证检验了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬二者之间的关联。检验结果证实:员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬正相关;员工工作绩效和组织惩罚中介了员工亲组织非伦理行为对其全面薪酬的影响,其中,工作绩效的影响是正向的,组织惩罚的影响是负向的;上下级关系负向调节工作绩效和组织惩罚的中介效应。本研究通过实证检验员工采取亲组织非伦理行为与其获得组织全面薪酬之间的关联,揭示了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬之间的影响机理,拓展了社会交换理论的伦理应用范围,丰富了相关公司治理方面的现有文献,研究结论有助于为正确处理员工亲组织行为与全面薪酬的关系及其过程中有效运用上下级关系、工作绩效、组织惩罚等治理手段提供理论依据。
关键词
亲
组织
非
伦理
行为
全面薪酬
组织
惩罚
工作绩效
上下级关系
Keywords
Unethical pro-organizational behavior
Total compensation
Organizational punishment
Job performance
Supervisor-subordinate Guanxi
分类号
C936 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
惩罚亲组织非伦理行为对受罚者的双刃剑效应
刘雪梅
杨夏梦
王颖
贺雨婧
刘文琦
《管理学报》
北大核心
2025
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
员工亲组织非伦理行为影响全面薪酬机理探讨--基于商业企业和非营利组织基层员工问卷调查数据的实证检验
刘生敏
马艳华
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
