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关于情绪对个体冲突管理策略选择影响的实证研究
被引量：
3
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作者
余鹏
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2015年第6期541-547,共7页
情绪既是冲突构成的要素,又是影响冲突管理的重要因素。现代组织研究证实冲突结果具有双面性,关键在于对冲突的管理,而个体冲突管理策略是冲突管理的重要形式。本研究考查了情绪的效价维度及具体情绪与个体冲突管理策略选择的关系。结...
情绪既是冲突构成的要素,又是影响冲突管理的重要因素。现代组织研究证实冲突结果具有双面性,关键在于对冲突的管理,而个体冲突管理策略是冲突管理的重要形式。本研究考查了情绪的效价维度及具体情绪与个体冲突管理策略选择的关系。结果表明,体验到积极情绪的个体更倾向于选择合作策略,体验到消极情绪的个体则倾向于选择竞争或折中策略,冲突类型对情绪的影响起到调节作用,而具体情绪对个体冲突管理策略选择的影响则更为复杂。
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关键词
情绪效价维度
具体
情绪
冲突管理策略
冲突类型
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题名
关于情绪对个体冲突管理策略选择影响的实证研究
被引量：
3
1
作者
余鹏
机构
济南大学教育与心理科学学院
出处
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2015年第6期541-547,共7页
基金
山东省社会科学规划项目(11DZXJ02)
文摘
情绪既是冲突构成的要素,又是影响冲突管理的重要因素。现代组织研究证实冲突结果具有双面性,关键在于对冲突的管理,而个体冲突管理策略是冲突管理的重要形式。本研究考查了情绪的效价维度及具体情绪与个体冲突管理策略选择的关系。结果表明,体验到积极情绪的个体更倾向于选择合作策略,体验到消极情绪的个体则倾向于选择竞争或折中策略,冲突类型对情绪的影响起到调节作用,而具体情绪对个体冲突管理策略选择的影响则更为复杂。
关键词
情绪效价维度
具体
情绪
冲突管理策略
冲突类型
Keywords
the valence dimension of emotion
concrete emotion
conflict management strategy
the type of conflict
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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作者
出处
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被引量
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1
关于情绪对个体冲突管理策略选择影响的实证研究
余鹏
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2015
3
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