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情感安全文化对员工安全绩效的影响路径研究——基于关系型心理契约的中介效应
被引量：
8
1
作者
李光荣
贺生忠
香宏
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2018年第5期23-30,共8页
为探索情感安全文化对员工安全绩效的影响路径,在文献梳理和深度访谈的基础上,分别构建情感安全文化对员工安全绩效直接作用、间接作用和2种作用耦合情形下的结构方程模型。采用多层次抽样调查,对企业安全管理部门和生产一线共517位对...
为探索情感安全文化对员工安全绩效的影响路径,在文献梳理和深度访谈的基础上,分别构建情感安全文化对员工安全绩效直接作用、间接作用和2种作用耦合情形下的结构方程模型。采用多层次抽样调查,对企业安全管理部门和生产一线共517位对象就情感安全文化、关系型心理契约和员工安全绩效进行问卷调查。结果表明:情感安全文化对员工安全绩效存在显著直接正向作用关系;当情感安全文化对员工安全绩效直接作用和通过中介变量(关系型心理契约)的间接作用情形耦合时,情感安全文化通过关系型心理契约对员工安全绩效产生正向影响的效果更为显著;情感文化建设中融入关系型心理契约影响因素可有效提升员工安全绩效。
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关键词
安全
绩效
情感安全文化
关系型心理契约
结构方程
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职称材料
发展型心理契约视角下情感性组织安全文化对员工安全风险作用机理研究——基于国有煤炭企业的调研数据
被引量：
1
2
作者
李光荣
贺生忠
田佩芳
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2019年第1期78-87,共10页
为了探索情感性组织安全文化对员工安全风险的作用机理,从发展型心理契约视角出发,设计情感性组织安全文化、发展型心理契约及员工安全风险测度量表,采用结构方程方法分别构建了情感性组织安全文化对员工安全风险直接作用、间接作用和...
为了探索情感性组织安全文化对员工安全风险的作用机理,从发展型心理契约视角出发,设计情感性组织安全文化、发展型心理契约及员工安全风险测度量表,采用结构方程方法分别构建了情感性组织安全文化对员工安全风险直接作用、间接作用和两种作用耦合情形下的作用模型。结果表明:"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"有正向影响,"情感性组织安全文化"对"发展型心理契约"有显著正向影响,同时"发展型心理契约"对"员工安全风险"有显著正向影响;在以上直接作用和间接作用耦合情形下,"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"不存在直接的正向作用,但"情感性组织安全文化"通过"发展型心理契约"对"员工安全风险"产生正向影响的效果更加显著。研究表明,通过情感性组织安全文化建设降低员工安全风险,融入促进员工发展型心理契约均衡因素,能起到事半功倍的效果。
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关键词
安全
社会科学
安全
风险
情感安全文化
发展型心理契约
结构方程
作用机理
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职称材料
题名
情感安全文化对员工安全绩效的影响路径研究——基于关系型心理契约的中介效应
被引量：
8
1
作者
李光荣
贺生忠
香宏
机构
北方民族大学商学院
国家能源集团神东煤炭集团
出处
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2018年第5期23-30,共8页
基金
宁夏高等学校科学技术研究项目(NGY2017144)
文摘
为探索情感安全文化对员工安全绩效的影响路径,在文献梳理和深度访谈的基础上,分别构建情感安全文化对员工安全绩效直接作用、间接作用和2种作用耦合情形下的结构方程模型。采用多层次抽样调查,对企业安全管理部门和生产一线共517位对象就情感安全文化、关系型心理契约和员工安全绩效进行问卷调查。结果表明:情感安全文化对员工安全绩效存在显著直接正向作用关系;当情感安全文化对员工安全绩效直接作用和通过中介变量(关系型心理契约)的间接作用情形耦合时,情感安全文化通过关系型心理契约对员工安全绩效产生正向影响的效果更为显著;情感文化建设中融入关系型心理契约影响因素可有效提升员工安全绩效。
关键词
安全
绩效
情感安全文化
关系型心理契约
结构方程
Keywords
safety performance
emotional safety culture
relational psychological contract
structural equation
分类号
X92 [环境科学与工程—安全科学]
C931.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
发展型心理契约视角下情感性组织安全文化对员工安全风险作用机理研究——基于国有煤炭企业的调研数据
被引量：
1
2
作者
李光荣
贺生忠
田佩芳
机构
北方民族大学商学院
国家能源集团神东煤炭集团
防灾科技学院
出处
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2019年第1期78-87,共10页
基金
宁夏高等学校科学技术研究项目(NGY2017144)
文摘
为了探索情感性组织安全文化对员工安全风险的作用机理,从发展型心理契约视角出发,设计情感性组织安全文化、发展型心理契约及员工安全风险测度量表,采用结构方程方法分别构建了情感性组织安全文化对员工安全风险直接作用、间接作用和两种作用耦合情形下的作用模型。结果表明:"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"有正向影响,"情感性组织安全文化"对"发展型心理契约"有显著正向影响,同时"发展型心理契约"对"员工安全风险"有显著正向影响;在以上直接作用和间接作用耦合情形下,"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"不存在直接的正向作用,但"情感性组织安全文化"通过"发展型心理契约"对"员工安全风险"产生正向影响的效果更加显著。研究表明,通过情感性组织安全文化建设降低员工安全风险,融入促进员工发展型心理契约均衡因素,能起到事半功倍的效果。
关键词
安全
社会科学
安全
风险
情感安全文化
发展型心理契约
结构方程
作用机理
Keywords
safety social science
safety risk
emotional safety culture
developmental psychological contract
structural equation
action mechanism
分类号
X915.2 [环境科学与工程—安全科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
情感安全文化对员工安全绩效的影响路径研究——基于关系型心理契约的中介效应
李光荣
贺生忠
香宏
《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
2018
8
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职称材料
2
发展型心理契约视角下情感性组织安全文化对员工安全风险作用机理研究——基于国有煤炭企业的调研数据
李光荣
贺生忠
田佩芳
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2019
1
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