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仁慈领导与变革管理对员工变革情感承诺作用效果研究被引量：14: 1; 作者朱其权龙立荣 +1 位作者孙海法罗攀峰《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期205-212,共8页; 基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查,借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现:仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响,并可以... 展开更多; 关键词组织变革变革管理仁慈领导变革情感承诺研发管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织变革背景下员工创新行为研究被引量：6: 2; 作者林志扬裴彩霞《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期96-105,共10页; 员工的创新行为是组织创新及获得竞争优势的重要源泉。当前,组织变革越来越趋于常态化和复杂化,在组织变革的背景下员工对变革结果的预估对其创新行为有着显著影响。以9个城市40多家组织的员工作为研究对象,并对问卷所获得数据进行层级... 展开更多; 关键词组织变革员工创新行为变革情感承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

变革型领导对高校教师变革支持行为的影响:有调节的中介效应模型被引量：5: 3; 作者曹晓丽彭晨张王琼《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期273-279,共7页; 基于社会交换理论和自我决定理论,本研究探讨了变革型领导对高校教师变革支持行为的作用机理。本研究共调查了122名领导及其327名下属教师。结果表明:变革型领导对高校教师变革支持行为具有显著的正向影响作用;教师的情感变革承诺在变... 展开更多; 关键词变革型领导变革支持行为情感变革承诺主动性人格; 在线阅读下载PDF 职称材料

计划行为视角下多层次情境变量对基层公务员创新行为的影响机制研究被引量：9: 4; 作者谭新雨《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第7期1001-1011,共11页; 基于计划行为理论,通过对36个县(市、区)、173个政府组织、635位基层公务员的二阶段"领导-下属"配对问卷调查,运用多层次线性回归模型分析和研究了多层次情境变量(制度环境、授权型领导、变革情感承诺)对基层公务员创新行为... 展开更多; 关键词创新行为基层公务员制度环境授权型领导变革情感承诺公共服务动机; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名仁慈领导与变革管理对员工变革情感承诺作用效果研究被引量：14: 1; 作者朱其权龙立荣孙海法罗攀峰; 机构广州大学工商管理学院中山大学管理学院广州广电运通金融电子股份有限公司华中科技大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期205-212,共8页; 基金国家自然科学基金重点资助项目(71232001) 中国博士后科学基金资助项目(2015M582477); 文摘基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查,借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现:仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响,并可以解释49.1%的组间差异;仁慈领导对于变革管理措施效果具有积极促进作用。研究结果表明,本土的仁慈领导采取源自西方的变革管理措施也可以有效地获得员工对变革的拥护,这启示组织在日常工作中关怀员工,在变革时期遴选富有人文关怀的领导将有助于组织变革方案的有效施行和落实。; 关键词组织变革变革管理仁慈领导变革情感承诺研发管理; Keywords organizational change change leadership benevolent leadership affective commitment to change R＆D management; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织变革背景下员工创新行为研究被引量：6: 2; 作者林志扬裴彩霞; 机构厦门大学管理学院; 出处《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期96-105,共10页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(11YJA630057); 文摘员工的创新行为是组织创新及获得竞争优势的重要源泉。当前,组织变革越来越趋于常态化和复杂化,在组织变革的背景下员工对变革结果的预估对其创新行为有着显著影响。以9个城市40多家组织的员工作为研究对象,并对问卷所获得数据进行层级回归分析,结果表明,员工对变革结果的预估中,变革预期收益对员工创新行为有显著的正向影响,变革预期付出对员工创新行为有显著的负向影响,变革情感承诺在其中起到部分中介作用;变革预期收益与变革预期付出的交互会显著影响变革情感承诺。; 关键词组织变革员工创新行为变革情感承诺; Keywords organization change, employees＇ innovative behavior, affective commitment to change; 分类号 F272.921 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名变革型领导对高校教师变革支持行为的影响:有调节的中介效应模型被引量：5: 3; 作者曹晓丽彭晨张王琼; 机构天津商业大学管理学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期273-279,共7页; 基金全国教育科学规划教育部重点项目(DIA160334)。; 文摘基于社会交换理论和自我决定理论,本研究探讨了变革型领导对高校教师变革支持行为的作用机理。本研究共调查了122名领导及其327名下属教师。结果表明:变革型领导对高校教师变革支持行为具有显著的正向影响作用;教师的情感变革承诺在变革型领导与教师变革支持行为之间起完全中介作用;教师的主动性人格调节情感变革承诺在变革型领导与变革支持行为之间的中介作用。相比低主动性人格的教师,中介效应在高主动性人格的教师中更显著。; 关键词变革型领导变革支持行为情感变革承诺主动性人格; Keywords transformational leadership change support behavior affective commitment to change proactive personality; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名计划行为视角下多层次情境变量对基层公务员创新行为的影响机制研究被引量：9: 4; 作者谭新雨; 机构华东理工大学社会与公共管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第7期1001-1011,共11页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(20YJC630132)。; 文摘基于计划行为理论,通过对36个县(市、区)、173个政府组织、635位基层公务员的二阶段"领导-下属"配对问卷调查,运用多层次线性回归模型分析和研究了多层次情境变量(制度环境、授权型领导、变革情感承诺)对基层公务员创新行为的影响,并探讨了公共服务动机在其中的调节效应。研究结果表明:制度环境、授权型领导、变革情感承诺分别从制度、组织、个体这3个层次显著正向影响基层公务员的创新行为,公共服务动机在其中发挥调节效应。其中,公共服务动机正向调节制度环境、授权型领导对基层公务员创新行为的影响;负向调节变革情感承诺对基层公务员创新行为的影响。; 关键词创新行为基层公务员制度环境授权型领导变革情感承诺公共服务动机; Keywords innovative behavior street-level public employees institutional environment empowering leadership affective commitment to change public service motivation; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	仁慈领导与变革管理对员工变革情感承诺作用效果研究	朱其权龙立荣孙海法罗攀峰	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2017	14	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织变革背景下员工创新行为研究	林志扬裴彩霞	《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2017	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	变革型领导对高校教师变革支持行为的影响:有调节的中介效应模型	曹晓丽彭晨张王琼	《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心	2021	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	计划行为视角下多层次情境变量对基层公务员创新行为的影响机制研究	谭新雨	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2021	9	在线阅读下载PDF 职称材料