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前摄性行为情境化研究:一个理论整合框架
被引量：
4
1
作者
林叶
李燕萍
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第5期156-160,共5页
前摄性行为是一种自发的、前瞻性行为,其目的是改变环境或自我,对员工态度、绩效、职业发展及团队或组织产出具有重要影响。在文献回顾的基础上,对前摄性行为的情境化内涵进行了界定,构建了前摄性行为理论研究框架,探讨了中国情境下前...
前摄性行为是一种自发的、前瞻性行为,其目的是改变环境或自我,对员工态度、绩效、职业发展及团队或组织产出具有重要影响。在文献回顾的基础上,对前摄性行为的情境化内涵进行了界定,构建了前摄性行为理论研究框架,探讨了中国情境下前摄性行为的适用性,并对前摄性行为情境化研究以及在中国情境下的发展进行了展望。
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关键词
前摄性行为
情境化研究
理论整合
中国
情境
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职称材料
个人-组织匹配:文献评述与研究展望
被引量：
4
2
作者
张佳良
刘军
《现代管理科学》
2018年第1期3-5,共3页
作为两个独立而又联系的主体,个人与组织相依相存,通过彼此的匹配来实现绩效提升。个人—组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注,涵盖了内涵界定、类型与模式、影响因素与管理策略等多个方面。文章综述归纳已有研究,并结合匹配概念在...
作为两个独立而又联系的主体,个人与组织相依相存,通过彼此的匹配来实现绩效提升。个人—组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注,涵盖了内涵界定、类型与模式、影响因素与管理策略等多个方面。文章综述归纳已有研究,并结合匹配概念在组织管理中的广泛应用,从理论构建与完善、探索性案例分析、相似与互补关系、中国情境化研究等方面对未来研究提出展望。
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关键词
个人-组织匹配
概念综述
模型框架
情境化研究
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职称材料
中庸的智慧:上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究
被引量：
35
3
作者
耿紫珍
赵佳佳
丁琳
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第1期75-86,共12页
为了探究中国传统文化情境中上级如何提供反馈来激发员工创造力,本研究考察了我国内隐、含蓄的高语境文化下,上级惯用的发展性反馈提升下级中庸思维,影响其创造力的内在机理。基于社会认知理论体系中的认知调节机制,剖析中庸思维对上级...
为了探究中国传统文化情境中上级如何提供反馈来激发员工创造力,本研究考察了我国内隐、含蓄的高语境文化下,上级惯用的发展性反馈提升下级中庸思维,影响其创造力的内在机理。基于社会认知理论体系中的认知调节机制,剖析中庸思维对上级发展性反馈施加于员工创造力的中介作用,考察组织创新支持感对该中介作用强弱的调节,构建"被调节的中介"理论模型实证研究。结果表明:(1)上级发展性反馈对中庸思维、员工创造力有显著正向影响;(2)中庸思维在上级发展性反馈与员工创造力之间存在显著中介作用;(3)组织创新支持感正向调节中庸思维的中介作用。研究的主要理论贡献在于:将中国高语境传播和儒家文化特点融入西方成熟管理理论,构建并验证了在不同组织支持程度下,上级反馈通过促进员工认知调节提升员工创造力的社会认知研究框架,挖掘出我国传统中庸思维蕴含的多元权变、统筹全局、中和适宜的创造性潜力,推动了员工创造力形成机理的中国情境化研究发展。本文研究结果对上级运用反馈激发员工创造力的本土管理实践具有重要启示。
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关键词
员工创造力
发展性反馈
中庸思维
认知调节
被调节的中介
情境化研究
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职称材料
题名
前摄性行为情境化研究:一个理论整合框架
被引量：
4
1
作者
林叶
李燕萍
机构
武汉大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第5期156-160,共5页
基金
国家自然科学基金项目(71372125
71172203)
文摘
前摄性行为是一种自发的、前瞻性行为,其目的是改变环境或自我,对员工态度、绩效、职业发展及团队或组织产出具有重要影响。在文献回顾的基础上,对前摄性行为的情境化内涵进行了界定,构建了前摄性行为理论研究框架,探讨了中国情境下前摄性行为的适用性,并对前摄性行为情境化研究以及在中国情境下的发展进行了展望。
关键词
前摄性行为
情境化研究
理论整合
中国
情境
Keywords
Proactive Behavior
Contextualization
Theoretical Integration
Chinese Context
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
个人-组织匹配:文献评述与研究展望
被引量：
4
2
作者
张佳良
刘军
机构
中国人民大学商学院
出处
《现代管理科学》
2018年第1期3-5,共3页
基金
中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划
文摘
作为两个独立而又联系的主体,个人与组织相依相存,通过彼此的匹配来实现绩效提升。个人—组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注,涵盖了内涵界定、类型与模式、影响因素与管理策略等多个方面。文章综述归纳已有研究,并结合匹配概念在组织管理中的广泛应用,从理论构建与完善、探索性案例分析、相似与互补关系、中国情境化研究等方面对未来研究提出展望。
关键词
个人-组织匹配
概念综述
模型框架
情境化研究
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中庸的智慧:上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究
被引量：
35
3
作者
耿紫珍
赵佳佳
丁琳
机构
西安外国语大学人文社会科学研究中心
西安外国语大学商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第1期75-86,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71402138、71972155)
陕西省社科基金项目(2018S46)资助.
文摘
为了探究中国传统文化情境中上级如何提供反馈来激发员工创造力,本研究考察了我国内隐、含蓄的高语境文化下,上级惯用的发展性反馈提升下级中庸思维,影响其创造力的内在机理。基于社会认知理论体系中的认知调节机制,剖析中庸思维对上级发展性反馈施加于员工创造力的中介作用,考察组织创新支持感对该中介作用强弱的调节,构建"被调节的中介"理论模型实证研究。结果表明:(1)上级发展性反馈对中庸思维、员工创造力有显著正向影响;(2)中庸思维在上级发展性反馈与员工创造力之间存在显著中介作用;(3)组织创新支持感正向调节中庸思维的中介作用。研究的主要理论贡献在于:将中国高语境传播和儒家文化特点融入西方成熟管理理论,构建并验证了在不同组织支持程度下,上级反馈通过促进员工认知调节提升员工创造力的社会认知研究框架,挖掘出我国传统中庸思维蕴含的多元权变、统筹全局、中和适宜的创造性潜力,推动了员工创造力形成机理的中国情境化研究发展。本文研究结果对上级运用反馈激发员工创造力的本土管理实践具有重要启示。
关键词
员工创造力
发展性反馈
中庸思维
认知调节
被调节的中介
情境化研究
Keywords
Employee Creativity
Developmental Feedback
Golden Mean Thinking
Cognitive Regulation Mechanism
Moderated Mediating Model
Contextual Study
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
前摄性行为情境化研究:一个理论整合框架
林叶
李燕萍
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
个人-组织匹配:文献评述与研究展望
张佳良
刘军
《现代管理科学》
2018
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
中庸的智慧:上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究
耿紫珍
赵佳佳
丁琳
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020
35
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