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董事会独立性、总经理继任与战略变化幅度——独立董事有效性的实证研究被引量：88: 1; 作者李维安徐建《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第1期4-13,共10页; 总经理继任代表公司管理权力的转移,独立董事的监督对新任总经理权力的滥用起到约束作用。本文以2007-2012年A股上市公司作为研究样本,检验总经理继任对战略变化幅度的影响以及独立董事监督对该种影响的调节作用。研究发现,公司出现总... 展开更多; 关键词董事会独立性公司治理总经理继任战略变化; 在线阅读下载PDF 职称材料

总经理继任对创新可持续性的影响——兼论产品市场竞争与期望绩效反馈效果的调节效应被引量：5: 2; 作者李健邵丹潘镇《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第10期131-138,共8页; 创新活动具有较高调整成本,因而保证创新可持续性对中国企业发展意义重大。以2006-2014年A股制造业上市公司为样本,分析了总经理继任对创新可持续性的影响,并考虑了产品市场竞争和期望绩效反馈的情境效应。实证结果显示:总经理继任对创... 展开更多; 关键词总经理继任创新可持续性产品市场竞争期望绩效反馈; 在线阅读下载PDF 职称材料

总经理继任来源选择偏好的实证研究被引量：2: 3; 作者陈钢《南京审计学院学报》 2015年第2期19-28,共10页; 利用2007年至2012年我国A股上市公司相关数据,以上市公司总经理继任来源与董事会选择偏好之间的关系为切入点,从决策模糊性、认知风格、学习理论等理论视角出发,研究上市公司董事会是否存在总经理继任来源选择偏好。结果显示:董事会在... 展开更多; 关键词董事会规模总经理继任来源公司治理企业业绩企业规模董事会选择偏好公司高管选择决策; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族企业的三个亟待解决的基本问题被引量：11: 4; 作者张兵章清《财经论丛（浙江财经学院学报）》 CSSCI 北大核心 2004年第1期30-33,共4页; 本文结合浙江家族企业发展的实际,概括了目前家族企业亟待研究的三个基本问题,即产权问题、治理结构问题和权力的继承问题。; 关键词家族企业产权治理结构总经理继任; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名董事会独立性、总经理继任与战略变化幅度——独立董事有效性的实证研究被引量：88: 1; 作者李维安徐建; 机构南开大学中国公司治理研究院天津财经大学南开大学商学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第1期4-13,共10页; 基金长江学者和创新团队发展计划(IRT0926) 国家自然科学基金重点项目(71132001)资助; 文摘总经理继任代表公司管理权力的转移,独立董事的监督对新任总经理权力的滥用起到约束作用。本文以2007-2012年A股上市公司作为研究样本,检验总经理继任对战略变化幅度的影响以及独立董事监督对该种影响的调节作用。研究发现,公司出现总经理继任事件时,新任总经理获得了执行战略变化的权力,公司战略变化幅度会明显增加。进一步的研究发现,独立董事对总经理战略变化执行中损害公司绩效的行为具有监督效力,董事会独立性抑制了总经理继任对战略变化幅度的影响。上述结果在控制了总经理继任的选择性偏差后仍然稳健。本文从战略控制视角探讨独立董事监督作用的有效性,拓展和丰富了"独立董事有效性"的研究,对公司更好地执行战略变化行为也有重要的启示。; 关键词董事会独立性公司治理总经理继任战略变化; Keywords Board＇s Independence Corporate Governance CEO Succession Strategic Change; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名总经理继任对创新可持续性的影响——兼论产品市场竞争与期望绩效反馈效果的调节效应被引量：5: 2; 作者李健邵丹潘镇; 机构南京师范大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第10期131-138,共8页; 基金国家自然科学基金项目(71172041 71302118) 江苏民营经济研究基地项目(2106B01); 文摘创新活动具有较高调整成本,因而保证创新可持续性对中国企业发展意义重大。以2006-2014年A股制造业上市公司为样本,分析了总经理继任对创新可持续性的影响,并考虑了产品市场竞争和期望绩效反馈的情境效应。实证结果显示:总经理继任对创新可持续性具有负向影响;产品市场竞争越激烈,总经理继任对创新可持续性的负向作用越强;当企业实际绩效低于期望绩效时,产品市场竞争的负向调节作用更为显著;然而,在实际绩效高于期望绩效的情况下,产品市场竞争的负向调节作用被减弱。; 关键词总经理继任创新可持续性产品市场竞争期望绩效反馈; Keywords Succession of General Manager Persistence of Firm Innovation Product Market Competition Expected Per-formance Feedback Effect; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名总经理继任来源选择偏好的实证研究被引量：2: 3; 作者陈钢; 机构东北财经大学工商管理学院; 出处《南京审计学院学报》 2015年第2期19-28,共10页; 文摘利用2007年至2012年我国A股上市公司相关数据,以上市公司总经理继任来源与董事会选择偏好之间的关系为切入点,从决策模糊性、认知风格、学习理论等理论视角出发,研究上市公司董事会是否存在总经理继任来源选择偏好。结果显示:董事会在做出总经理继任者选择决策时,会考虑前任总经理的继任来源。具体而言,若前任总经理属于内部继任,则新继任总经理更可能来自于公司内部;若前任总经理属于外部继任,则新继任总经理更可能来自于公司外部。在进一步验证董事会层面和总经理层面因素对总经理继任来源选择偏好的影响后发现,董事会规模越大、独立董事比例越高、前任总经理任期越长,存在总经理继任来源选择偏好的可能性越大。; 关键词董事会规模总经理继任来源公司治理企业业绩企业规模董事会选择偏好公司高管选择决策; Keywords size of the board of directors CEO succession origin corporate governance corporate performance enterprise scale selection preference of the board of directors decision-making of CEO; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族企业的三个亟待解决的基本问题被引量：11: 4; 作者张兵章清; 机构浙江大学管理学院浙江商业职业技术学院; 出处《财经论丛（浙江财经学院学报）》 CSSCI 北大核心 2004年第1期30-33,共4页; 文摘本文结合浙江家族企业发展的实际,概括了目前家族企业亟待研究的三个基本问题,即产权问题、治理结构问题和权力的继承问题。; 关键词家族企业产权治理结构总经理继任; Keywords family enerprise property rights governing structure a successor to Director; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

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1	董事会独立性、总经理继任与战略变化幅度——独立董事有效性的实证研究	李维安徐建	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2014	88	在线阅读下载PDF 职称材料
2	总经理继任对创新可持续性的影响——兼论产品市场竞争与期望绩效反馈效果的调节效应	李健邵丹潘镇	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2017	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	总经理继任来源选择偏好的实证研究	陈钢	《南京审计学院学报》	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	家族企业的三个亟待解决的基本问题	张兵章清	《财经论丛（浙江财经学院学报）》 CSSCI 北大核心	2004	11	在线阅读下载PDF 职称材料