期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
高管团队职能异质性对企业绩效的影响:CEO权力的调节作用
被引量：
86
1
作者
姚冰湜
马琳
+1 位作者
王雪莉
李秉祥
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2015年第2期117-126,共10页
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国...
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系。本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型。
展开更多
关键词
高管团队
职能异质性
企业绩效
总经理权力
在线阅读
下载PDF
职称材料
董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究
被引量：
10
2
作者
武月
崔勋
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第1期35-44,共10页
从董事会职业背景构成的视角,探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制,并基于社会分类理论,以2006～2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证,构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与...
从董事会职业背景构成的视角,探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制,并基于社会分类理论,以2006～2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证,构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与总经理权力调节效应模型。研究结果表明,董事会职业背景多样性与高管团队职业背景多样性显著正相关;总经理的专家权力、声誉权力负向调节董事会多样性与高管团队职业背景多样性之间的关系,而总经理的所有权权力对两者关系无显著影响。研究结果从公司治理的角度揭示了影响高层管理团队多样性的前因变量,进一步丰富了现有高层管理团队多样性的研究。
展开更多
关键词
董事会多样性
职业背景多样性
高管团队
总经理权力
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
高管团队职能异质性对企业绩效的影响:CEO权力的调节作用
被引量：
86
1
作者
姚冰湜
马琳
王雪莉
李秉祥
机构
西安理工大学经济与管理学院
北京航空航天大学经济与管理学院
清华大学经济管理学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2015年第2期117-126,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71272118
70872092
+2 种基金
71121001)
高等学校博士学科点专项科研基金项目(20136118110008)
陕西省高校重点学科专项资金建设项目(107-00X902)
文摘
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系。本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型。
关键词
高管团队
职能异质性
企业绩效
总经理权力
Keywords
top management team
functional diversity
firm performance
CEO power
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究
被引量：
10
2
作者
武月
崔勋
机构
南开大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第1期35-44,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71572085
71272182)
国家自然科学基金资助青年项目(71702114)
文摘
从董事会职业背景构成的视角,探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制,并基于社会分类理论,以2006～2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证,构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与总经理权力调节效应模型。研究结果表明,董事会职业背景多样性与高管团队职业背景多样性显著正相关;总经理的专家权力、声誉权力负向调节董事会多样性与高管团队职业背景多样性之间的关系,而总经理的所有权权力对两者关系无显著影响。研究结果从公司治理的角度揭示了影响高层管理团队多样性的前因变量,进一步丰富了现有高层管理团队多样性的研究。
关键词
董事会多样性
职业背景多样性
高管团队
总经理权力
Keywords
board diversity
professional background diversity
TMT
CEO power
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管团队职能异质性对企业绩效的影响:CEO权力的调节作用
姚冰湜
马琳
王雪莉
李秉祥
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2015
86
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究
武月
崔勋
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
