-
题名国营企业工资总额同经济效益挂钩浮动的有关规定
- 1
-
-
-
出处
《武汉财会》
1988年第7期42-43,共2页
-
文摘
武汉市政府《关于全民所有制企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的通知》【武政(1988)52号】中的有关问题作如下说明: 一、关于范围问题 1.凡实行承包经营责任制的企业,必须实行工资总额同经济效益挂钩。 2.亏损企业,和因有特殊情况不具备条件的企业,可以暂不挂钩。 3.利润总额小于工资总额基数的企业,可以实行“分挂分提”办法,即:基本工资与经济效益挂钩按比例相应上下浮动,奖金仍按现行规定提取和列支,或实行工资总额包干办法。三、关于挂钩形式问题 1.原则上工资总额应同上交税利或实现税利指标挂钩。 2.实行工资总额与实际销售(工作)
-
关键词
全民所有制企业
利润总额
承包经营责任制
亏损企业
现行规定
考核指标
总挂总提
武政
中夜班津贴
形式问题
-
分类号
F2
[经济管理—国民经济]
-
-
题名对倒挂企业计算效益工资方法的探讨
- 2
-
-
作者
李秀明
王波
-
出处
《新疆林业》
1991年第4期24-25,共2页
-
文摘
实行工资与效益挂钩的企业中,有些企业的工资总额大于利税总额,称为“倒挂企业”.这类企业按规定的挂钩浮动此例计提效益工资时,可能出现新增效益工资大于利税增长额的现象.对此,自治区劳动人事部门在1989年有关文件中规定,对倒挂企业“除继续严格掌握这些企业的挂钩浮动比例(一般最高不超过1:0.3)外,……新增效益工资额,最高不超过利税增长的70%”.也就是说每增加1元的利税,最多只能增加0.7元的新增效益工资.”照此规定,应如何计算效益工资呢?我们这里就以实行工资总额同实现利税挂钩,并采取总挂总提的财务处理办法的倒挂企业为前提,加以说明,谈点自己的不同看法.
-
关键词
挂钩浮动比例
企业计算
总挂总提
新增效益
劳动人事
增长额
利税总额
净增加
毛利税
不等于
-
分类号
S7
[农业科学—林学]
-
