急诊快速反应团队模式护理干预在急诊严重创伤患者中的应用效果 被引量：5

1

作者 彭璟 《中国医药科学》 2021年第7期162-165,共4页

目的观察急诊快速反应团队模式用于急诊严重创伤患者护理中的效果。方法选取2017年1月至2019年12月汉口医院急诊科收治的严重创伤患者150例为对象进行回顾性分析,按照接受的护理方法分为两组,对照组75例接受常规急诊护理,观察组75例在... 目的观察急诊快速反应团队模式用于急诊严重创伤患者护理中的效果。方法选取2017年1月至2019年12月汉口医院急诊科收治的严重创伤患者150例为对象进行回顾性分析,按照接受的护理方法分为两组,对照组75例接受常规急诊护理,观察组75例在常规急诊护理中应用急诊快速反应团队模式。比较两组护理时效、抢救结果、护理满意度。结果观察组高级气道建立、颈托使用、脊柱板使用、静脉通路建立、血常规与血型送检、首次CT检查及止血药使用时间均短于对照组(P<0.05)。观察组抢救成功率为97.33%,高于对照组的89.33%,不良事件发生率为1.33%,低于对照组的9.33%(χ^(2)=3.7571、4.7545,P<0.05)。观察组患者对急救护理满意度为96.00%,高于对照组的86.67%(χ^(2)=4.127,P<0.05)。结论在急诊严重创伤患者中应用急诊快速反应团队模式可获得较高的护理实效,减少不良事件,提升抢救成功率,获得患者更高的满意度,值得广泛应用。 展开更多

关键词 急诊 严重创伤 急诊快速反应团队模式 护理时效 不良事件

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快速反应团队模式对急诊创伤患者护理中不良事件发生率的改善探讨

2

作者 杨琼 《当代医药论丛》 2024年第16期139-142,共4页

目的:探讨急诊创伤患者护理中有效施以快速反应团队(RRT)模式所取得的价值,并分析对不良事件发生率的改善作用.方法:回顾性分析2022年1月至2023年12月时间段内珙县中医医院收治的100例急诊创伤患者病例资料,按照不同护理模式分为观察组... 目的:探讨急诊创伤患者护理中有效施以快速反应团队(RRT)模式所取得的价值,并分析对不良事件发生率的改善作用.方法:回顾性分析2022年1月至2023年12月时间段内珙县中医医院收治的100例急诊创伤患者病例资料,按照不同护理模式分为观察组与对照组.其中,进行常规护理的为对照组,共50例;进行RRT模式下护理的为观察组,共50例.对比两组抢救成功率、急救护理时效、不良事件发生率、术后并发症发生率、护理满意度.结果:观察组的抢救成功率96.00%较对照组84.00%更高(P<0.05);观察组护理团队到达用时数据(0.25±0.07)min、高级气道建立用时数据(7.35±1.63)min、静脉通路建立用时数据(1.78±0.52)min、急诊检查用时数据(24.66±3.72)min、术前抢救用时数据(52.15±10.24)min、止血用时数据(27.63±5.38)min均优于对照组(P<0.05);观察组的不良事件发生率4.00%、术后并发症发生率4.00%更低,护理满意度98.00%更高(P<0.05).结论:将RRT模式运用于急诊创伤患者中可促使抢救成功率及急救护理时效得以显著提升,并减少不良事件及术后并发症发生,改善患者满意度. 展开更多

关键词 快速反应团队模式 急诊创伤 护理效果 不良事件发生率

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快速反应团队模式结合损伤控制理论在创伤性休克患者救治中的应用

3

作者 黄秀钦 胡锐 林炎斌 《中西医结合护理（中英文）》 2024年第5期168-170,共3页

目的探讨快速反应团队模式结合损伤控制理论在创伤性休克(TS)患者救治中的运用效果。方法回顾性分析2021年1~6月、2022年1~12月期间福州市第二医院收治的80例TS患者的临床资料,将2021年1~6月采取常规急救护理模式的40例TS患者设为对照组... 目的探讨快速反应团队模式结合损伤控制理论在创伤性休克(TS)患者救治中的运用效果。方法回顾性分析2021年1~6月、2022年1~12月期间福州市第二医院收治的80例TS患者的临床资料,将2021年1~6月采取常规急救护理模式的40例TS患者设为对照组,另将2022年1~12月采取快速反应团队模式结合损伤控制理论的40例TS患者设为观察组。对比2组患者的预检分诊时间、建立静脉通道时间、急诊抢救时间、休克纠正时间以及并发症发生率。结果观察组的预检分诊时间、建立静脉通道时间、急诊抢救时间以及休克纠正时间与对照组相比均更短或更早,并发症总发生率与对照组相比更低,上述结果的差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论将快速反应团队模式结合损伤控制理论应用于TS患者,可降低并发症发生率、提高急诊救治效率。 展开更多

关键词 创伤性休克 快速反应团队模式 损伤控制理论 救治效率 并发症

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快速反应团队工作模式应用于重症孕产妇救治中的优化管理效果分析 被引量：6

4

作者 黄志红 《中国社区医师》 2020年第10期191-192,共2页

目的:研究快速反应团队工作模式在重症孕产妇临床救治过程中的优化管理干预效果及价值。方法:2017年2月-2019年4月收治重症孕产妇64例,随机分为两组各32例。试验组救治时采用快速反应团队工作模式,对照组救治时采用常规工作模式。比较... 目的:研究快速反应团队工作模式在重症孕产妇临床救治过程中的优化管理干预效果及价值。方法:2017年2月-2019年4月收治重症孕产妇64例,随机分为两组各32例。试验组救治时采用快速反应团队工作模式,对照组救治时采用常规工作模式。比较两组救治成功率、满意率及入住ICU率。结果:试验组患者救治成功率及满意率均高于对照组,入住ICU率低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在重症孕产妇临床救治过程中,采用快速反应团队工作模式体现了较好的优化管理干预效果。 展开更多

关键词 快速反应团队工作模式 重症 孕产妇 优化管理

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快速反应团队工作模式在胸痛中心ST段抬高心肌梗死患者中的应用效果 被引量：2

5

作者 周日院 杨福志 覃沛娜 《中西医结合护理（中英文）》 2021年第3期161-163,共3页

目的探讨快速反应团队(RRT)工作模式在胸痛中心ST段抬高心肌梗死(STEMI)患者中的应用效果。方法选取中山市小榄人民医院胸痛中心2019年1月至2020年3月收治的90例STEMI患者作为研究对象,按随机数字法分入对照组(n=45)和观察组(n=45),对... 目的探讨快速反应团队(RRT)工作模式在胸痛中心ST段抬高心肌梗死(STEMI)患者中的应用效果。方法选取中山市小榄人民医院胸痛中心2019年1月至2020年3月收治的90例STEMI患者作为研究对象,按随机数字法分入对照组(n=45)和观察组(n=45),对照组患者采用常规护理模式,观察组患者在常规护理模式的基础上采用RRT工作模式。比较两组患者的就诊至心电图时间、急诊绿色通道时间和救护效果。结果观察组的就诊至心电图时间和急诊绿色通道时间均显著短于对照组(P值均<0.05)。观察组的心肌酶谱回落率、ST段回落率、胸痛缓解率和抢救成功率均显著高于对照组(P值均<0.05)。观察组的病死率和半年内再住院率均显著低于对照组(P值均<0.05)。结论RRT工作模式可以缩短胸痛中心STEMI患者的救治时间,提高其救护效果。 展开更多

关键词 快速反应团队工作模式 胸痛中心 ST段抬高型心肌梗死 救护效果

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快速反应团队工作模式在急性左心衰竭患者抢救中的应用效果

6

作者 贺尼娅 景峰 唐敏 《中西医结合护理（中英文）》 2023年第12期142-144,共3页

目的 探讨快速反应团队工作模式在急性左心衰竭患者抢救中的应用效果。方法 研究对象选取90例急性左心衰竭患者,根据护理方法的不同进行分组,对照组采用常规抢救工作模式干预,观察组患者于抢救中采用快速反应团队工作模式干预,比较2组... 目的 探讨快速反应团队工作模式在急性左心衰竭患者抢救中的应用效果。方法 研究对象选取90例急性左心衰竭患者,根据护理方法的不同进行分组,对照组采用常规抢救工作模式干预,观察组患者于抢救中采用快速反应团队工作模式干预,比较2组患者的干预效果。结果 观察组的出急诊时间早于对照组,转运时间和开放静脉通道时间均短于对照组(P均<0.05);30 min好转率、60 min显效率及抢救成功率均高于对照组(P均<0.05)。抢救后,观察组的心率慢于对照组、呼吸频率低于对照组(P均<0.05),血氧饱和度高于对照组(P<0.05)。抢救期间,观察组的不良反应总发生率比对照组低(P<0.05)。结论 在急性左心衰竭患者抢救中应用快速反应团队工作模式的效果显著,能够提高抢救效率,稳定患者的生命体征,降低不良反应的发生率。 展开更多

关键词 急性左心衰竭 抢救 快速反应团队工作模式 不良反应

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校正MEWS评分信息化预警监护联合团队管理模式在急诊危重症院内转运患者中的应用

7

作者 张建威 黄桂先 +4 位作者 吴宇 陈慧 薛建文 杨康 顾明莉 《中西医结合护理(中英文)》 2024年第12期21-24,共4页

目的分析急诊科患者院内转运时联合予以校正改良早期预警(MEWS)评分信息化预警监护和团队管理模式对转运不良事件发生率的影响。方法回顾性分析2021年1月至2022年12月南京医科大学附属苏州医院急诊科收治的118例危重症患者的基本信息及... 目的分析急诊科患者院内转运时联合予以校正改良早期预警(MEWS)评分信息化预警监护和团队管理模式对转运不良事件发生率的影响。方法回顾性分析2021年1月至2022年12月南京医科大学附属苏州医院急诊科收治的118例危重症患者的基本信息及临床资料,2021年1~12月应用常规转运护理的59例患者为对照组,2022年1~12月行校正MEWS评分信息化预警监护和团队管理模式护理的59例患者为观察组。比较2组的不良事件发生率、转运时间和护士合作水平。结果观察组的不良事件总发生率低于对照组(P<0.05)。观察组患者转运至检查室、手术室、普通病房、重症监护室的时间均短于对照组(P均<0.05)。观察组在转运过程中的护士合作水平各项评分及总分均高于对照组(P均<0.05)。结论在急诊危重症患者院内转运时联合应用校正MEWS评分信息化预警监护和团队管理模式,既能够缩短转运时间,还能够有效预防不良事件的发生,提升护士合作水平。 展开更多

关键词 急诊危重症 院内转运 校正MEWS评分信息化预警监护 团队管理模式 转运不良事件

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以护士为主导的快速反应团队的构建与培训效果评价 被引量：4

8

作者 苏玲利 张小燕 +1 位作者 霍蝶 林丽娇 《当代护士（下旬刊）》 2022年第11期162-165,共4页

目的 建立以护士为主导的产科急诊快速反应团队,旨在提高急诊科护士的核心能力和团队的应急反应能力。方法 构建产科急诊快速反应团队(rapid response team, RRT),进行持续教育培训、模拟演练,以及持续质量改进。结果 RRT培训后,产科急... 目的 建立以护士为主导的产科急诊快速反应团队,旨在提高急诊科护士的核心能力和团队的应急反应能力。方法 构建产科急诊快速反应团队(rapid response team, RRT),进行持续教育培训、模拟演练,以及持续质量改进。结果 RRT培训后,产科急诊护士的核心能力和团队反应能力评分比培训前得到显著提高(P<0.05)。结论 产科急诊快速反应团队的建立和培训能提高急诊护士的核心能力,提高团队应急反应能力及团队配合默契度。 展开更多

关键词 快速反应团队 护士 产科急诊 模拟演练

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团队式急救模式培训在急诊护士急救技能训练中的应用 被引量：13

9

作者 秦寒枝 牛娟 《安徽医学》 2012年第6期753-754,共2页

目的研究团队式急救模式培训在急诊护士急救技能训练中的应用价值。方法通过设计急诊抢救常见的6种典型病例的抢救流程,运用团队式急救模式,对医院急救中心137名急诊系统护士进行急救技能培训,考察团队式急救模式培训对急救技能的训练... 目的研究团队式急救模式培训在急诊护士急救技能训练中的应用价值。方法通过设计急诊抢救常见的6种典型病例的抢救流程,运用团队式急救模式,对医院急救中心137名急诊系统护士进行急救技能培训,考察团队式急救模式培训对急救技能的训练效果。结果经过团队式急救模式培训的急诊护士,理论和操作考试成绩较培训前明显提高,同时,在综合应用急救技能完成规定抢救流程的模拟考核中,完成时间较培训前显著缩短,抢救效率明显提高(P<0.05)。结论在急诊急救护理工作中开展团队式急救模式培训能提高急诊护士的急救技能,值得在急诊系统推广应用。 展开更多

关键词 急诊护士 团队式培训 急救模式

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团队管理模式在急诊护理管理中的应用 被引量：14

10

作者 梅晓燕 《中国卫生产业》 2013年第25期48-48,50,共2页

目的研究并探讨团队管理模式在急诊护理管理中的实际应用效果。方法该院急诊科自2010年5月以来实施团队管理模式,比较实施前后2年内急诊科的护理质量以及护理人员的综合素质。结果相比实施团队管理模式之前,急诊科病区内的服务态度满意... 目的研究并探讨团队管理模式在急诊护理管理中的实际应用效果。方法该院急诊科自2010年5月以来实施团队管理模式,比较实施前后2年内急诊科的护理质量以及护理人员的综合素质。结果相比实施团队管理模式之前,急诊科病区内的服务态度满意度、各项护理质量以及护理人员的综合素质均有较为明显的提升,两者相比差异具有统计学意义(P<0.05)。结论应用团队管理模式,能够大大提高医院的护理质量以及护理人员的综合素质,凝聚整个护理团队,为患者提供更加优质的护理服务。 展开更多

关键词 团队管理模式 急诊护理 效果分析

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分析团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果 被引量：1

11

作者 易婷 向瑶 《中国卫生产业》 2022年第2期29-32,共4页

目的分析在急诊护理管理工作当中应用团队管理模式的效果以及价值。方法选择2018年5月—2019年4月该院急诊科96名护理人员为研究对象,依据时间段分组,其中2018年5—10月为对照组,2018年11月—2019年4月为观察组。对照组实施常规护理管理... 目的分析在急诊护理管理工作当中应用团队管理模式的效果以及价值。方法选择2018年5月—2019年4月该院急诊科96名护理人员为研究对象,依据时间段分组,其中2018年5—10月为对照组,2018年11月—2019年4月为观察组。对照组实施常规护理管理,观察组实施团队管理模式。对两组护理人员的工作质量、患者的护理满意度及护理不良事件发生率进行比较。结果观察组在护理操作水平、护理服务态度、病区管理情况、消毒隔离水平、护理文书书写等方面的工作质量评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组团队意识评分为(76.74±1.75)分,人文素养评分为(89.54±1.24)分,专业水平评分为(82.17±2.35)分,各维度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者对护理干预的总满意率为98.75%(395/400),显著高于对照组96.00%(384/400),差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理不良事件为4.17%(2/48),相比于对照组18.75%(9/48)更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将团队管理模式应用于急诊护理管理工作当中可大大提高临床护理工作质量,确保护理工作的有效进行,有利于提高护理实施效果,提高患者对护理服务的满意度,避免护患纠纷等不良事件发生。 展开更多

关键词 急诊 护理管理 团队管理模式

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团队管理结合中医情志护理模式在急诊护理管理中的应用 被引量：3

12

作者 马素兰 《环球中医药》 CAS 2014年第S2期8-8,共1页

目的探析团队管理结合中医情志护理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法在我院急诊科实施团队管理结合中医情志护理模式,将实施前后急诊科的护理工作质量进行对比。结果实施团队管理结合中医情志护理模式之后,急诊科的基础、特级护理... 目的探析团队管理结合中医情志护理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法在我院急诊科实施团队管理结合中医情志护理模式,将实施前后急诊科的护理工作质量进行对比。结果实施团队管理结合中医情志护理模式之后,急诊科的基础、特级护理质量评分都获得大幅提高,护理出错率明显降低,同时护理文书写作合格率与之前相比也有了较大提高。前后的对比差异有显著统计学意义。结论团队管理结合中医情志护理模式在急诊护理管理中的应用可以有效提高团队的凝聚力与合作意识,通过团队之间的有序配合提高了急诊护理的工作效能与质量,应用效果显著,值得推广。 展开更多

关键词 团队管理模式 急诊护理 合作意识 综合素质

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团队管理模式在急诊护理管理中的应用 被引量：12

13

作者 杨俊峰 《中国卫生产业》 2015年第12期103-104,共2页

目的探讨临床上运用团队管理模式在急诊护理上的实际效果。方法针对该院从2013年开始在急诊科护理管理中实施团队管理模式,将实施后两年急诊科32位护士的综合素质和急诊护理质量的情况与两年前进行比较分析。并采取统计分析。结果经过... 目的探讨临床上运用团队管理模式在急诊护理上的实际效果。方法针对该院从2013年开始在急诊科护理管理中实施团队管理模式,将实施后两年急诊科32位护士的综合素质和急诊护理质量的情况与两年前进行比较分析。并采取统计分析。结果经过引入团队管理模式之后,该急诊科护士的综合素质、护理文书书写正确率、一级护理及特级护理质量、基础护理和患者对护理质量的满意度均比没有引入团队化管理前有了很大的提升。差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在临床急诊科的护理工作中,引入团队管理模式,对于增强科室的凝聚力,提高患者对护理质量的满意度,提升护士综合素质等方面都具有非常明显的效果,值得广泛推广。 展开更多

关键词 团队管理 急诊护理 管理模式

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结构化护理团队模式在急诊护理管理中的应用效果分析 被引量：5

14

作者 邓婷艳 陈小娟 梁望飞 《中国卫生产业》 2020年第14期52-54,共3页

目的研究与分析结构化护理团队模式在急诊护理管理中的应用效果。方法以该院急诊科进行治疗的88例患者作为该次研究的研究对象,该次研究的研究对象选取时间段为2017年7月—2019年7月,随后根据患者的入院先后顺序进行标号,其中单号患者... 目的研究与分析结构化护理团队模式在急诊护理管理中的应用效果。方法以该院急诊科进行治疗的88例患者作为该次研究的研究对象,该次研究的研究对象选取时间段为2017年7月—2019年7月,随后根据患者的入院先后顺序进行标号,其中单号患者作为抢救对照组,由未经过专业培训的护理人员进行护理管理,而双号患者作为抢救实验组,由经过专业培训的护理人员进行护理管理。结果抢救实验组与抢救对照组患者的建立静脉通道时间、给药时间、抢救总时间、抢救成功率以及不良事件发生率等指标,数据对比均差异有统计学意义(P<0.05)。结论结构化护理团队模式在急诊护理管理中的应用效果显著。 展开更多

关键词 结构化护理团队模式 急诊 护理管理 应用效果

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以团队为基础的急救模式对急诊护士急救水平的影响 被引量：1

15

作者 陈巧灵 陈清华 《临床医药实践》 2020年第11期865-867,共3页

目的:探讨以团队为基础的急救模式对急诊护士急救水平的影响。方法:选取2018年10月—2019年10月急诊中心就职的急诊护士36名进行理论知识培训,培训结束后,将36名急诊护士分为6组,每组6名,进行团队急救模式练习。比较急诊护士培训前后的... 目的:探讨以团队为基础的急救模式对急诊护士急救水平的影响。方法:选取2018年10月—2019年10月急诊中心就职的急诊护士36名进行理论知识培训,培训结束后,将36名急诊护士分为6组,每组6名,进行团队急救模式练习。比较急诊护士培训前后的理论知识评分、实际操作评分和不同案例的急救时间,探讨以团队为基础的急救模式对急诊护士急救水平的影响。结果:以团队为基础的急救模式培训可以显著提高急诊护士的理论成绩和实际操作成绩,差异具有统计学意义(P<0.05);以团队为基础的急救模式培训可以显著减少不同案例的急救时间,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:以团队为基础的急救模式可以加强急诊护士急救理论知识,提高急诊护士之间的默契程度,从而提高急诊室的抢救率。 展开更多

关键词 团队急救模式 急诊护士 急救能力

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团队管理模式在急诊管理中的应用发展分析 被引量：3

16

作者 刘军平 《中国卫生产业》 2017年第13期125-126,共2页

目的通过相关分析探讨急诊管理的过程中团队管理模式的使用。方法选择该院2014年3月在急诊护理的过程中团队管理模式的使用情况。在应用团队管理模式1年以后,将急诊室里面22名护理人员使用团队管理模式前后的综合素质以及护理质量进行... 目的通过相关分析探讨急诊管理的过程中团队管理模式的使用。方法选择该院2014年3月在急诊护理的过程中团队管理模式的使用情况。在应用团队管理模式1年以后,将急诊室里面22名护理人员使用团队管理模式前后的综合素质以及护理质量进行对比。结果经过比较团队管理模式应用前后护理人员的综合素质以及护理质量可以发现,在使用团队管理模式之后,急诊室护理人员的综合素质以及医疗护理质量都得到了有效的提升,对比的数据差异有统计学意义。结论在急诊室护理人员进行护理管理的过程中,采用团队管理模式,能够有效地改善护理人员的综合素质,提升护理质量,减少医患之间的纠纷,改善护理人员与病患家属之间的关系。 展开更多

关键词 团队管理模式 急诊管理 护理质量

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探讨团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果 被引量：1

17

作者 关虹 薛宏奎 +1 位作者 罗倩 向瑶 《中国卫生产业》 2020年第23期109-111,共3页

目的探究急诊护理管理中团队管理模式的应用效果。方法该院从2017年1月开始在急诊护理管理中应用团队管理模式,对比团队管理模式应用前(2016年1—12月)、应用后(2017年1—12月)的急诊护理管理质量、护患纠纷发生率、护理差错发生情况。... 目的探究急诊护理管理中团队管理模式的应用效果。方法该院从2017年1月开始在急诊护理管理中应用团队管理模式,对比团队管理模式应用前(2016年1—12月)、应用后(2017年1—12月)的急诊护理管理质量、护患纠纷发生率、护理差错发生情况。结果观察组护理专业知识、护理操作技能、护理服务态度、综合素质、患者满意度评分分别为(85.56±2.28)分、(88.63±2.29)分、(85.16±2.27)分、(86.96±2.27)分、(88.08±2.88)分,均高于对照组(P<0.05);观察组护患纠纷发生率、护理差错发生率分别为1.89%、1.89%,均低于对照组(P<0.05)。结论急诊护理管理中团队管理模式的应用效果显著,利于提高护理管理质量,降低护患纠纷发生率与护理差错发生率。 展开更多

关键词 急诊 护理管理 团队管理模式

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SBAR沟通模式应用于产科建立RRT的调查与分析 被引量：3

18

作者 唐仕肖 詹燕云 曾连英 《中国实用医药》 2019年第19期179-181,共3页

目的探究床头交接班模式(SBAR)沟通模式应用于产科建立快速反应团队(RRT)的作用。方法本院于2018年1月开始将SBAR沟通模式应用于产科RRT建设中,选取2017年1~12月于本院分娩的产妇3822例作为对照组,另选取2018年1~12月于本院分娩的产妇3... 目的探究床头交接班模式(SBAR)沟通模式应用于产科建立快速反应团队(RRT)的作用。方法本院于2018年1月开始将SBAR沟通模式应用于产科RRT建设中,选取2017年1~12月于本院分娩的产妇3822例作为对照组,另选取2018年1~12月于本院分娩的产妇3420例作为观察组。比较两组产妇情况;比较培训前后医护人员抢救能力;比较两组产妇的护理满意度。结果观察组会阴侧切率、社会原因导致剖宫产率、阴道分娩尿潴留发生率分别为5.53%、0.96%、0.32%,均显著低于对照组的6.86%、1.75%、1.13%,差异均具有统计学意义(P<0.05);观察组瘢痕子宫阴道分娩率1.37%显著高于对照组的0.52%,差异具有统计学意义(P<0.05)。两组剖宫产率、产后出血发生率、阴道分娩出血发生率比较差异均无统计学意义(P>0.05)。SBAR沟通模式培训前, 12名医护人员的抢救能力评分为(89.46±6.36)分,优秀6名,占50.00%;培训后,抢救能力评分为(96.57±7.13)分,优秀11名,占91.67%;培训后医护人员的抢救能力评分高于培训前,优秀占比显著高于培训前,差异均具有统计学意义(P<0.05)。观察组产妇的护理满意度99.01%(3386/3420)显著高于对照组的97.23%(3716/3822),差异具有统计学意义(χ^2=29.559, P<0.05)。结论SBAR沟通模式应用于产科RRT建立,能够显著减少不良妊娠结局的发生,减少护理纠纷的发生,提升护理满意度,并提高医护人员的抢救能力,值得临床推广。 展开更多

关键词 快速反应团队 床头交接班模式 抢救能力 护理满意度

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