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浅析忠诚保证保险的开办与普及
被引量：
1
1
作者
刘怡
《西南金融》
2002年第9期60-61,共2页
忠诚保证保险是一种特别的保险产品 ,它以雇员的职业道德风险为保险标的 ,通常承保雇主因雇员的不忠诚行为而遭受损失的风险 ,保障雇主的合法权益。在国外 ,忠诚保证保险广泛的应用于现代企业管理中 ,成为个人信用体系的重要元素 ,并发...
忠诚保证保险是一种特别的保险产品 ,它以雇员的职业道德风险为保险标的 ,通常承保雇主因雇员的不忠诚行为而遭受损失的风险 ,保障雇主的合法权益。在国外 ,忠诚保证保险广泛的应用于现代企业管理中 ,成为个人信用体系的重要元素 ,并发挥着积极的作用。鉴于我国信用体系的现状 ,笔者认为有必要开办并普及该险种。
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关键词
忠诚保证保险
道德风险
现代企业管理
雇员
职业道德
中国
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职称材料
人事保证制度若干基本问题研究
被引量：
11
2
作者
陈荣文
《东南学术》
2004年第6期159-165,共7页
人事保证制度是雇佣人防范受雇佣人诚信风险的一种实用措施,其内容主要是要求保证人对雇佣人因受雇人实施的不诚信行为而遭受的损害承担损害填补责任。人事保证责任因当事人间的合同而产生,属于当事人意思自治的范围,只要其约定不违反...
人事保证制度是雇佣人防范受雇佣人诚信风险的一种实用措施,其内容主要是要求保证人对雇佣人因受雇人实施的不诚信行为而遭受的损害承担损害填补责任。人事保证责任因当事人间的合同而产生,属于当事人意思自治的范围,只要其约定不违反法律法规的强制性、禁止性规定,应该认可其法律效力。在我国现实生活以及司法实践中,人事保证合同已是现实存在,因此,我们应该在借鉴、扬弃其他国家和地区人事保证制度的基础上,建立起合理的人事保证法律制度。
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关键词
人事
保证
雇佣关系
忠诚保证保险
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职称材料
出身背景影响高校毕业生就业:就业歧视还是成本控制——一种经济学的视角
被引量：
2
3
作者
熊海帆
罗晓芹
彭心培
《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第6期122-131,共10页
文章主要从信息经济学和劳动经济学的视角,分析了当前普遍存在的用人单位针对不同"出身背景"的高校毕业生实行差别对待的问题,指出这主要不是基于主观偏见的就业歧视,而是劳动力供需失衡环境下用人单位为节约信息甄别成本的...
文章主要从信息经济学和劳动经济学的视角,分析了当前普遍存在的用人单位针对不同"出身背景"的高校毕业生实行差别对待的问题,指出这主要不是基于主观偏见的就业歧视,而是劳动力供需失衡环境下用人单位为节约信息甄别成本的权宜之举。据此,文章基于经济学的思路提出了若干应对之策,包括着力恢复学历文凭制度的"信号发送"功能以及大力推广雇员忠诚保证保险等。
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关键词
就业歧视
“出身背景”
甄别成本
稀缺性
忠诚保证保险
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职称材料
题名
浅析忠诚保证保险的开办与普及
被引量：
1
1
作者
刘怡
机构
湖北经济学院
出处
《西南金融》
2002年第9期60-61,共2页
文摘
忠诚保证保险是一种特别的保险产品 ,它以雇员的职业道德风险为保险标的 ,通常承保雇主因雇员的不忠诚行为而遭受损失的风险 ,保障雇主的合法权益。在国外 ,忠诚保证保险广泛的应用于现代企业管理中 ,成为个人信用体系的重要元素 ,并发挥着积极的作用。鉴于我国信用体系的现状 ,笔者认为有必要开办并普及该险种。
关键词
忠诚保证保险
道德风险
现代企业管理
雇员
职业道德
中国
分类号
F840.69 [经济管理—保险]
F842.69 [经济管理—保险]
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职称材料
题名
人事保证制度若干基本问题研究
被引量：
11
2
作者
陈荣文
机构
福建公安高等专科学校法律系
出处
《东南学术》
2004年第6期159-165,共7页
文摘
人事保证制度是雇佣人防范受雇佣人诚信风险的一种实用措施,其内容主要是要求保证人对雇佣人因受雇人实施的不诚信行为而遭受的损害承担损害填补责任。人事保证责任因当事人间的合同而产生,属于当事人意思自治的范围,只要其约定不违反法律法规的强制性、禁止性规定,应该认可其法律效力。在我国现实生活以及司法实践中,人事保证合同已是现实存在,因此,我们应该在借鉴、扬弃其他国家和地区人事保证制度的基础上,建立起合理的人事保证法律制度。
关键词
人事
保证
雇佣关系
忠诚保证保险
分类号
D913 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
出身背景影响高校毕业生就业:就业歧视还是成本控制——一种经济学的视角
被引量：
2
3
作者
熊海帆
罗晓芹
彭心培
机构
西南民族大学经济学院
出处
《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第6期122-131,共10页
基金
国家社科基金青年项目(13CMZ064)
西南民族大学学位点建设基金项目(2011XWD-S020101)
文摘
文章主要从信息经济学和劳动经济学的视角,分析了当前普遍存在的用人单位针对不同"出身背景"的高校毕业生实行差别对待的问题,指出这主要不是基于主观偏见的就业歧视,而是劳动力供需失衡环境下用人单位为节约信息甄别成本的权宜之举。据此,文章基于经济学的思路提出了若干应对之策,包括着力恢复学历文凭制度的"信号发送"功能以及大力推广雇员忠诚保证保险等。
关键词
就业歧视
“出身背景”
甄别成本
稀缺性
忠诚保证保险
Keywords
employment discrimination
education background
screening cost
scarcity
fidelity bond
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浅析忠诚保证保险的开办与普及
刘怡
《西南金融》
2002
1
在线阅读
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职称材料
2
人事保证制度若干基本问题研究
陈荣文
《东南学术》
2004
11
在线阅读
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职称材料
3
出身背景影响高校毕业生就业:就业歧视还是成本控制——一种经济学的视角
熊海帆
罗晓芹
彭心培
《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013
2
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职称材料
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