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心理资本干预对高职护生专业承诺及职业决策自我效能作用的实证研究被引量：22: 1; 作者曹虹李惠萍《中国卫生事业管理》北大核心 2019年第2期138-142,共5页; 目的:探讨基于PCI模型的积极心理资本干预,对三年制高职护生的专业承诺及职业决策自我效能水平的影响。方法:以某高职院校三年制护生为研究对象,随机分成对照组(n=50)和实验组(n=50),实验组护生进行为期7周的心理资本干预培训,对照组护... 展开更多; 关键词护生心理资本心理资本干预专业承诺职业决策自我效能; 在线阅读下载PDF 职称材料

心理资本干预下的人力资源绩效的影响因素研究被引量：4: 2; 作者江洪武春友《现代管理科学》 CSSCI 2011年第5期35-37,共3页; 文章首先回顾了心理资本、公民组织行为以及人力资源绩效的现有研究进展,在此基础上对心理资本干预下的人力资源绩效影响因素进行了实证研究,通过量表的探索性因子分析和验证性因子分析后对量表进行了修正,在收集多家企业数据的基础上... 展开更多; 关键词心理资本干预人力资源绩效影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者开发自身心理资本的策略: 3; 作者王慧军《领导科学》北大核心 2019年第16期54-56,共3页; 心理资本是领导者的一种积极心理状态。开发心理资本是增加心理资本这种积极心理状态的心理能量,也就是增加领导者的自我效能感、希望、乐观和坚韧力。在领导实践中,领导者可以通过积极的自我暗示、正确的情绪管理策略和心理资本干预策... 展开更多; 关键词领导者心理资本积极心理状态情绪管理心理资本干预; 在线阅读下载PDF 职称材料

裁员幸存者综合症治理策略研究被引量：1: 4; 作者邵建平张军《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2010年第5期39-41,共3页; 由于存在科学技术的不断进步、市场竞争的日益激烈迫使企业不断改善其组织架构和工作流程等原因,裁员现象在企业中普遍存在。大量研究表明裁员幸存者一般会在心理上出现悲伤感、内疚感、恐惧感等症状,这些表现恰与心理资本所提倡的自我... 展开更多; 关键词心理资本干预幸存者综合症策略研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理资本干预对高职护生专业承诺及职业决策自我效能作用的实证研究被引量：22: 1; 作者曹虹李惠萍; 机构安徽医科大学护理学院黄山职业技术学院医学系; 出处《中国卫生事业管理》北大核心 2019年第2期138-142,共5页; 基金 2015年安徽省高等教育振兴计划部分项目重大教学改革研究项目(2015zdjy052) 2014年安徽省卓越人才教育培养计划"卓越技能型护士培养计划"(2014zjjh062); 文摘目的:探讨基于PCI模型的积极心理资本干预,对三年制高职护生的专业承诺及职业决策自我效能水平的影响。方法:以某高职院校三年制护生为研究对象,随机分成对照组(n=50)和实验组(n=50),实验组护生进行为期7周的心理资本干预培训,对照组护生进行常规教学及管理。干预前后分别采用积极心理资本问卷、护理专业承诺量表、大学生职业决策自我效能量表进行干预效果的评估。结果:实验组护生干预后心理资本、专业承诺及职业决策自我效能总分均明显高于干预前;实验组与对照组后测t检验结果显示,实验组护生后测的心理资本、专业承诺及职业决策自我效能总分明显高于对照组后测,差异有统计学意义(P﹤0. 01)。结论:基于PCI模型的高职护生心理资本干预训练方案可以明显提高护生的心理资本、专业承诺及职业决策自我效能水平。; 关键词护生心理资本心理资本干预专业承诺职业决策自我效能; Keywords nursing students psychological capital psychological capital intervention professional commitment career decision-making self-efficacy; 分类号 R395.6 [医药卫生—医学心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理资本干预下的人力资源绩效的影响因素研究被引量：4: 2; 作者江洪武春友; 机构大连理工大学管理学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2011年第5期35-37,共3页; 文摘文章首先回顾了心理资本、公民组织行为以及人力资源绩效的现有研究进展,在此基础上对心理资本干预下的人力资源绩效影响因素进行了实证研究,通过量表的探索性因子分析和验证性因子分析后对量表进行了修正,在收集多家企业数据的基础上进行了结构方程模型的分析和检验。; 关键词心理资本干预人力资源绩效影响因素; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者开发自身心理资本的策略: 3; 作者王慧军; 机构中共天津市委党校公共管理教研部; 出处《领导科学》北大核心 2019年第16期54-56,共3页; 文摘心理资本是领导者的一种积极心理状态。开发心理资本是增加心理资本这种积极心理状态的心理能量,也就是增加领导者的自我效能感、希望、乐观和坚韧力。在领导实践中,领导者可以通过积极的自我暗示、正确的情绪管理策略和心理资本干预策略提高自身的心理资本水平。; 关键词领导者心理资本积极心理状态情绪管理心理资本干预; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名裁员幸存者综合症治理策略研究被引量：1: 4; 作者邵建平张军; 机构兰州大学管理学院; 出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2010年第5期39-41,共3页; 文摘由于存在科学技术的不断进步、市场竞争的日益激烈迫使企业不断改善其组织架构和工作流程等原因,裁员现象在企业中普遍存在。大量研究表明裁员幸存者一般会在心理上出现悲伤感、内疚感、恐惧感等症状,这些表现恰与心理资本所提倡的自我效能、希望、乐观、坚韧性相对应。本文探讨运用心理资本干预幸存者综合症并提出相关策略。; 关键词心理资本干预幸存者综合症策略研究; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	心理资本干预对高职护生专业承诺及职业决策自我效能作用的实证研究	曹虹李惠萍	《中国卫生事业管理》北大核心	2019	22	在线阅读下载PDF 职称材料
2	心理资本干预下的人力资源绩效的影响因素研究	江洪武春友	《现代管理科学》 CSSCI	2011	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	领导者开发自身心理资本的策略	王慧军	《领导科学》北大核心	2019	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	裁员幸存者综合症治理策略研究	邵建平张军	《管理现代化》 CSSCI 北大核心	2010	1	在线阅读下载PDF 职称材料