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高校学生心理管理体系构建的探索 被引量:6
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作者 康娜 《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2021年第22期76-78,共3页
高校学生心理管理是满足学生全面成长发展、履行教师立德树人职责、支撑高校思想政治教育和应对时代挑战的客观要求。构建和完善以提升学生自我心理调节和控制能力为目的的高校学生心理管理体系具有重要的现实意义。文章提出了认知教育... 高校学生心理管理是满足学生全面成长发展、履行教师立德树人职责、支撑高校思想政治教育和应对时代挑战的客观要求。构建和完善以提升学生自我心理调节和控制能力为目的的高校学生心理管理体系具有重要的现实意义。文章提出了认知教育与行为管理相结合、情绪管控与环境建设相结合、动态变化与静态分析相结合的体系构建基本思路,并在此基础上阐述了高校学生心理管理体系建设的关键环节,即综合多种管理形态,强化行为转化;整合多样管理渠道,强化环境共建;重视多方管理主体,强化提质增效。 展开更多
关键词 高校学生 心理管理体系 路径
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中学班主任心理管理的困境与策略 被引量:5
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作者 高福营 《教学与管理(中学版)》 北大核心 2012年第6期27-28,共2页
班主任心理管理是指班主任根据学生的身心发展规律,在尊重学生个性的前提下整合各方教育资源对全班或个体展开的指导,是班主任非权力性影响的突出表现,是班级管理的新手段、新方法。心理管理要求班主任做学生的心灵导师,与学生成为... 班主任心理管理是指班主任根据学生的身心发展规律,在尊重学生个性的前提下整合各方教育资源对全班或个体展开的指导,是班主任非权力性影响的突出表现,是班级管理的新手段、新方法。心理管理要求班主任做学生的心灵导师,与学生成为好朋友。心理管理的效能并不随管理活动的终止而消失,它会持续地对被管理者的心理活动施加积极的影响,具有后象效应。 展开更多
关键词 中学班主任 心理管理 学生个性 困境 身心发展规律 非权力性影响 教育资源 班级管理
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论“社会危机”与“心理管理”——一个对当前中国的社会建设及其管理创新的思考 被引量:1
3
作者 黄建钢 《中共福建省委党校学报》 CSSCI 北大核心 2012年第7期69-76,共8页
中国社会从未像现在这样重视社会建设和管理及其创新。而从心理管理的角度来认识和加强社会建设和管理及其创新,本身就是一个创新。心理管理体现了以人为本的基本原则,管理的是人的心理及其危机。但危机不是简单的危险,而是"危而不... 中国社会从未像现在这样重视社会建设和管理及其创新。而从心理管理的角度来认识和加强社会建设和管理及其创新,本身就是一个创新。心理管理体现了以人为本的基本原则,管理的是人的心理及其危机。但危机不是简单的危险,而是"危而不险"和"危而有机"。心理危机既是一切社会危机的枢纽,更是最大的社会危机。其中,心理管理还是一种管理的方法,就是通过心理进行的一种管理,是一种通过情感交流和沟通与情绪流动和宣泄而展开的管理。它又可以分为防止危险产生的方略管理和防止危险蔓延的策略管理两部分。 展开更多
关键词 社会危险 社会危机 心理危机 心理管理 执政能力
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军队心理管理的几种方法 被引量:1
4
作者 宋大鹏 王付明 《领导科学》 北大核心 2007年第6期40-41,共2页
我军在长期的管理实践中积累了许多成功经验,形成了一系列行之有效的传统管理方法,特别是在改革开放过程中,现代管理科学和心理学的普及和应用又产生了许多新的管理方法,有效地促进了部队管理水平和整体战斗力的提高。在军队管理过... 我军在长期的管理实践中积累了许多成功经验,形成了一系列行之有效的传统管理方法,特别是在改革开放过程中,现代管理科学和心理学的普及和应用又产生了许多新的管理方法,有效地促进了部队管理水平和整体战斗力的提高。在军队管理过程中,对各类人员的组织、指挥、协调、控制和激励,都涉及一系列的心理管理理论,需要运用切合实际、行之有效的心理管理方法。军队心理管理方法主要有以下几种. 展开更多
关键词 心理管理 几种方法 军队 现代管理科学 成功经验 管理实践 传统管理 改革开放
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班主任要学会心理管理 被引量:2
5
作者 肖晓玛 《教学与管理(中学版)》 2001年第3期30-31,共2页
关键词 心理管理 班主任 管理 学会 心理发展规律 心理状态 心理学研究 人的积极性
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浅析心理管理在护理安全管理工作中的应用
6
作者 刘志琴 《护理研究(上旬版)》 2010年第S2期72-73,共2页
安全是人的基本需要,同时也是护理工作的基本要求,护理安全和病人的生命息息相关,只有加强护理安全管理,提高护士的安全意识,加强工作责任心,转变护理观念,并围绕护理质量管理要求,不断改进各个环节中潜在的不足,才能从根本上不断提高... 安全是人的基本需要,同时也是护理工作的基本要求,护理安全和病人的生命息息相关,只有加强护理安全管理,提高护士的安全意识,加强工作责任心,转变护理观念,并围绕护理质量管理要求,不断改进各个环节中潜在的不足,才能从根本上不断提高护理质量。护理安全涉及的范围很广,管理的对象要素很多。在众多的对象中,最核心、最重要的是对人的管理。其中,心理管理又是对人实施良好管理的基础。心理学研究提示, 展开更多
关键词 心理管理 护理观念 护理质量 质量管理要求 护理人员 护理隐患 工作责任心 护理差错 病人安全 职业形象
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优化心理管理 提高大学生心理素质
7
作者 宋琼 上官海兰 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2000年第S1期71-72,共2页
关键词 心理管理 大学生心理素质 提高心理素质 心理健康 学生思想 政治工作者 隐性管理 班主任 心理问题 德育工作者
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企业管理中对人的心理管理——记香港崇光百货有限公司
8
作者 毛申媚 《经济科学》 CSSCI 北大核心 1989年第2期71-75,共5页
现代企业管理,不外科对人、对财和对物的管理,而其中又以对人的管理为最重要。因为人是生产力中最积极最活跃的因素,对财对物的管理是通过对人的管理来实现的,因此,企业管理,归根结缔是对人的管理,只有对人实现有效的管理,才能... 现代企业管理,不外科对人、对财和对物的管理,而其中又以对人的管理为最重要。因为人是生产力中最积极最活跃的因素,对财对物的管理是通过对人的管理来实现的,因此,企业管理,归根结缔是对人的管理,只有对人实现有效的管理,才能最后实现对企业的有效管理。为此,我们必须十分重视企业里人的因素问题。香港崇光公司的企业管理是比较先进和科学的,特别是人事管理方式,他们紧紧抓住了对人“心”的管理。因而观念是新的,组织是完善的制度是健全的,措施是有力的,方法是可行的,在人事管理方面取得了较大的成功--即在香港企业职工就业流动性非常大的情况下,能够“拴住”一大批业务骨干(包括部门经理和班组长)的心,稳住他们,使他们尽心尽力地为公司服务。相比之下,国内的人事管理存在问题就很多,这固然有政策、体制上的问题,但更多的是我们管理思想、管理水平方面的原因,因此好多该做好、可做的事并没有很好地去做,推动了很多机会和优势,特别是在对人的管理中,国内企业大多偏重于以法治人,以章管人,这固然是需要的,但缺少对人的心理活动的研究和科学管理。惩罚多而奖励、激励少,即缺乏“人情味”。而崇光公司则在加强企业基础管理的同时,还注重以情动人,以理服人,以利激人,因而极大地提高了企业的凝聚力和职工的向心力,极大地调动了员工的积极性,促进了企业目标的实现。 展开更多
关键词 香港 崇光百货公司 企业管理 心理管理
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加强动态心理管理促进大学生管理科学化
9
作者 顾宸 史华楠 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 1994年第5期41-42,54,共3页
加强动态心理管理促进大学生管理科学化扬州大学顾宸,史华楠在市场经济条件下,如何使大学生的管理工作更加科学化,如何使大学生的思想政治工作更有成效,以适应新时期人才培养的需要,这是目前高校党政团组织和学生管理干部所关心和... 加强动态心理管理促进大学生管理科学化扬州大学顾宸,史华楠在市场经济条件下,如何使大学生的管理工作更加科学化,如何使大学生的思想政治工作更有成效,以适应新时期人才培养的需要,这是目前高校党政团组织和学生管理干部所关心和探索的课题之一。笔者认为,在总结大... 展开更多
关键词 大学生管理 大学生心理 动态心理 心理管理 行政管理 心理特征 管理 信息沟通 教育引导 心理需要
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企业员工心理管理研究 被引量:4
10
作者 张艳丽 《企业活力》 北大核心 2004年第4期48-49,共2页
风云变幻的市场使企业倍感竞争的残酷无情,在对抗竞争的策略和行动中,企业又毫不保留地将竞争无情地由组织的金子塔尖迅速传递到金字塔基,生活和工作的节奏不由自主地快了又快,空气中弥漫的竞争硝烟无时无刻不让人不感到竞争的存在.
关键词 企业 员工 人力资源管理 管理心理 心理压力 员工帮助计划 心理咨询 心理健康
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胎儿畸形孕妇围引产期心理健康远程管理APP的构建与应用 被引量:2
11
作者 王瑶菡 王颖 +3 位作者 曾利红 谢佳颖 李星星 秦春香 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第1期68-73,共6页
目的 :构建胎儿畸形孕妇围引产期心理健康远程管理APP,并进行可用性及应用效果评价,以期为孕妇提供延续性心理社会支持,缓解其负面情绪。方法 :以胎儿畸形引产孕妇的心理社会干预方案为指导,将干预方案中的心理、社会、信息支持内容进... 目的 :构建胎儿畸形孕妇围引产期心理健康远程管理APP,并进行可用性及应用效果评价,以期为孕妇提供延续性心理社会支持,缓解其负面情绪。方法 :以胎儿畸形引产孕妇的心理社会干预方案为指导,将干预方案中的心理、社会、信息支持内容进行线上APP转化。采用焦点小组访谈法和系统可用性量表分别进行形成性可用性评价和总结性可用性评价,并分析使用该APP的干预组和采用常规护理的对照组患者抑郁及社会支持水平。结果 :该APP以分期测评、心理支持、同伴支持、信息支持模块为核心,总结性可用性评价为好,干预组患者使用APP后抑郁及社会支持水平优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 :该APP以用户为中心,实现了延续护理智能化,有效改善了胎儿畸形孕妇围引产期的抑郁状态,提升了孕妇的社会支持水平,促进了孕妇的心理健康管理。 展开更多
关键词 胎儿畸形 引产 孕妇 心理健康管理 应用程序 远程医疗
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管理心理研究中情景实验材料的使用现状与设计策略 被引量:2
12
作者 于璟婷 卫旭华 马艺恩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期543-556,共14页
虽然情景实验是管理心理领域兼具内部效度和生态效度的一种研究设计,但仍缺少详细、规范的情景实验材料设计指南。基于此,本研究在介绍了情景实验内涵、类别、与情境启动法区别的基础上,编码分析了20本国内外管理心理领域期刊近5年的93... 虽然情景实验是管理心理领域兼具内部效度和生态效度的一种研究设计,但仍缺少详细、规范的情景实验材料设计指南。基于此,本研究在介绍了情景实验内涵、类别、与情境启动法区别的基础上,编码分析了20本国内外管理心理领域期刊近5年的93项情景实验,从设计前、中、后三个阶段开发了情景实验材料的设计策略。其中,设计前阶段侧重能否采用情景实验;设计阶段侧重如何形成实验材料初稿,依次为确定情景数量、初步设计情景、选择情景媒介、规范情景材料和营造真实情景五个子阶段。设计后阶段侧重评价材料是否具有真实性和有效性。若未通过检验或存在扩展材料的需求,研究者应返回设计阶段不断修改或改写,直至使其符合标准。未来研究可以重视理论选择并借助关键事件技术、信息技术及可迭代的决策情景提升情景材料适切性、丰富性和真实性。 展开更多
关键词 情景实验 情景材料 设计策略 管理心理实验
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化工专业学生心理教育管理及教学改革的策略研究 被引量:1
13
作者 庞超波 张东霞 陈卓 《塑料工业》 CAS CSCD 北大核心 2024年第2期177-178,共2页
1学生心理教育管理的理论基础学生心理教育管理的理论基础主要包括以下几个方面:1)心理健康是指个体在认知、情感、意志、人格等方面达到一定的水平,能够适应社会环境,实现自我价值,享受生活的一种心理状态。心理健康的标准包括主观幸... 1学生心理教育管理的理论基础学生心理教育管理的理论基础主要包括以下几个方面:1)心理健康是指个体在认知、情感、意志、人格等方面达到一定的水平,能够适应社会环境,实现自我价值,享受生活的一种心理状态。心理健康的标准包括主观幸福感、人际关系和社会适应能力、心理功能和素质等。心理健康的评价可以通过心理测量、心理诊断、心理咨询等方法进行。2)心理健康教育是指通过系统的教育活动,帮助学生掌握心理健康知识,培养积极的心理品质,提高心理素质和应对能力,预防和解决心理问题,促进个人成长和发展的一种教育过程。心理健康教育的目的是提升学生的心理健康素养,促进学生的全面发展。心理健康教育的内容包括自我认识、自我调节、人际交往、恋爱情感、学习压力、职业规划等方面。心理健康教育的方法包括课堂教学、个别咨询、团体辅导、生命教育、挫折教育等形式。3)心理健康管理是指通过科学有效的组织和制度,对学生进行全方位、多层次、多渠道的心理健康服务,实现心理健康教育与咨询辅导相结合,源头管理与过程管理相协调,预防性干预与危机性干预相衔接,家校协同与社会支持相配合的一种管理过程。心理健康管理的原则包括以人为本、尊重个体差异、分类指导、综合协作等。心理健康管理的机制包括责任机制、预警机制、协作机制等。心理健康管理的模式包括“四级网络”模式、“一生一策”模式、“阳光热线”模式等。 展开更多
关键词 家校协同 个别咨询 挫折教育 心理诊断 心理测量 心理健康管理 自我认识 协作机制
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管理者心理韧性与企业融资成本 被引量:1
14
作者 张利豆 张高胜 《财会通讯》 北大核心 2024年第9期83-86,共4页
本文以2010—2021年我国A股上市公司为研究对象,研究了管理者心理韧性与企业融资成本的关系。研究发现,管理者的心理韧性越高,越能够降低企业融资成本。影响机制是:管理者的心理韧性通过提高企业绩效、提高财务信息透明度,来降低企业融... 本文以2010—2021年我国A股上市公司为研究对象,研究了管理者心理韧性与企业融资成本的关系。研究发现,管理者的心理韧性越高,越能够降低企业融资成本。影响机制是:管理者的心理韧性通过提高企业绩效、提高财务信息透明度,来降低企业融资成本。同时,在民营企业组和高合同执行率企业组中的影响机制更显著。 展开更多
关键词 管理心理韧性 企业融资成本 企业绩效 财务信息透明度
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大型综合性医院对临床护士实施心理健康管理的实践 被引量:16
15
作者 鲁才红 胡德英 +2 位作者 曾莉 刘义兰 颜巧元 《护理学杂志》 CSCD 2015年第19期81-83,共3页
目的通过开展系统规范的护士心理健康管理,提升护士的心理健康水平。方法成立心理小组,对心理小组成员强化心理专业知识培训;提供减压放松和交流平台,促进护士个人心理成长;为护理人员输送正能量,提供心理援助;开展心理管理研究... 目的通过开展系统规范的护士心理健康管理,提升护士的心理健康水平。方法成立心理小组,对心理小组成员强化心理专业知识培训;提供减压放松和交流平台,促进护士个人心理成长;为护理人员输送正能量,提供心理援助;开展心理管理研究,提供持续心理健康管理的能力。结果全院培养心理咨询师近200人。全院接收心理咨询护士30人,通过咨询后28人心理健康状况大大好转,转介2人。2010~2014年,护士工作满意度为78.51~89.15分;护士离职率为0.81%~1.67%,平均1.27%。结论心理小组开展护士心理健康管理能解决护士的心理困扰,维护护士心理健康。 展开更多
关键词 大型综合医院 心理小组 护士 心理健康管理 护理管理
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心理咨询联络护士在临床心理健康管理中的作用 被引量:16
16
作者 荣丽 周宏珍 +1 位作者 王乔凤 吴珍 《护理学杂志》 CSCD 2017年第15期73-76,共4页
目的探讨心理咨询联络护士在临床心理健康管理中的作用。方法在全院范围内选拔17名心理联络员,由心理咨询联络护士对其进行心理学知识及沟通技能培训,比较培训前后的得分情况;心理咨询联络护士对50例患者进行个体心理干预,用自制满意度... 目的探讨心理咨询联络护士在临床心理健康管理中的作用。方法在全院范围内选拔17名心理联络员,由心理咨询联络护士对其进行心理学知识及沟通技能培训,比较培训前后的得分情况;心理咨询联络护士对50例患者进行个体心理干预,用自制满意度调查表调查患者对心理咨询联络护士的工作满意度。结果心理联络员的心理学知识及沟通技巧得分显著高于培训前(P<0.05,P<0.01);患者对心理咨询联络护士总体满意度达91.80%。结论心理咨询联络护士在临床中承担咨询者、联络者、指导者和教育者的角色,对患者及护士的心理健康管理起到了积极作用。 展开更多
关键词 住院患者 心理咨询联络护士 心理健康管理 心理咨询 危机干预
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道家管理心理思想概要 被引量:8
17
作者 范庭卫 朱永新 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第1期116-119,共4页
在对道家著作中关于治国论述的梳理基础上,提出道家管理心理思想的6个主要方面:“无为”的管理原则,辩证的管理谋略,清虚自守的领导品质,注重知人的人力资源论,善用众智的决策思想,把握时机的时间管理意识。 》
关键词 《老子》 管理心理 道家
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先秦道家管理心理学思想及其现代价值 被引量:3
18
作者 范庭卫 朱永新 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 1998年第3期21-27,共7页
先秦时期道家管理心理学思想十分丰富,主要集中在《老子》、《庄子》和《吕氏春秋》三部著作中。文章从人性假设、管理谋略、领导心理和人力管理心理等四个方面对先秦道家管理心理学思想作了整理,并揭示了其现代价值。
关键词 道家 管理心理
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我国管理心理学研究的科学地图:文献同被引分析 被引量:4
19
作者 路红 凌文辁 吴宇驹 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2008年第6期124-132,共9页
"科学地图"是分析科学结构的有效工具之一,为科学工作者未来研究提供指引。为确定当前我国管理心理学主要研究趋势,本研究选取CSSCI数据库中2000-2005年间的524篇论文,采用文献同被引分析方法绘制了当前中国管理心理学的科学... "科学地图"是分析科学结构的有效工具之一,为科学工作者未来研究提供指引。为确定当前我国管理心理学主要研究趋势,本研究选取CSSCI数据库中2000-2005年间的524篇论文,采用文献同被引分析方法绘制了当前中国管理心理学的科学地图,揭示了当前管理心理学存在的六项研究热点。 展开更多
关键词 管理心理 知识结构 文献同被引
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组织变革与员工心理契约管理 被引量:9
20
作者 吕新萍 《首都经济贸易大学学报》 2002年第5期25-28,共4页
一、心理契约概念的提出 一般而言,在员工与组织之间,除了正式的雇佣合同或劳动合同之外,往往还有一个未写明的、非正式的心理契约.心理契约主要是指员工与组织之间的一系列相互期望,即员工有责任向组织提供什么,如满意的出勤率,努力地... 一、心理契约概念的提出 一般而言,在员工与组织之间,除了正式的雇佣合同或劳动合同之外,往往还有一个未写明的、非正式的心理契约.心理契约主要是指员工与组织之间的一系列相互期望,即员工有责任向组织提供什么,如满意的出勤率,努力地工作等.同时,组织应该向他们提供什么,或者说有责任向他们提供什么作为相应地回报,如满意的工作、工作保障、培训与开发、报酬与福利以及未来的职业前景.由于心理契约的维持对员工的工作满意度、生产率、流动率等有着重要的影响,因此,现代人力资源管理越来越重视员工心理契约的变化及维护. 展开更多
关键词 组织变革 员工心理契约管理 人力资源管理 员工培训 企业
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