心理疲劳对建筑工人不安全行为的影响机制

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作者 闫浩然 李明 +1 位作者 徐霞 蒋祥婷 《中国安全科学学报》 北大核心 2025年第7期15-21,共7页

为减少心理疲劳对建筑工人施工安全的负面影响,深入探究心理疲劳与不安全行为(UB)之间的关系及其作用机制。首先,根据建筑工人特征和文献调研,将心理疲劳划分为动机减少(RM)、认知衰弱(CW)和情绪耗竭(EE)3个维度;其次,基于保护动机理论(... 为减少心理疲劳对建筑工人施工安全的负面影响,深入探究心理疲劳与不安全行为(UB)之间的关系及其作用机制。首先,根据建筑工人特征和文献调研,将心理疲劳划分为动机减少(RM)、认知衰弱(CW)和情绪耗竭(EE)3个维度;其次,基于保护动机理论(PTM)和资源保存理论(COR),引入危险感知(HP)作为中介变量,社会支持(SS)作为调节变量;最后,利用结构方程模型与层次回归分析,探究心理疲劳对建筑工人不安全行为的影响机制。结果表明:心理疲劳通过动机减少、认知衰弱和情绪耗竭3个维度对不安全行为产生显著正向影响;危险感知在心理疲劳与不安全行为的关系中起到部分中介作用;心理疲劳对不安全行为的直接影响及危险感知在二者之间的中介作用均受到社会支持调节。 展开更多

关键词 心理疲劳 建筑工人 不安全行为(UB) 危险感知(HP) 社会支持(SS)

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安全基地型领导对员工工作投入的影响研究--基于社会信息加工理论

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作者 宋成一 柏夏 《华东经济管理》 北大核心 2025年第9期118-128,共11页

文章基于社会信息加工理论,探讨安全基地型领导与员工工作投入之间的关系以及员工心理所有权和员工反馈寻求行为在其中的作用。运用SPSS 26.0和AMOS 26.0分析两阶段分时序收集的394份数据,结果表明:安全基地型领导对员工工作投入产生正... 文章基于社会信息加工理论,探讨安全基地型领导与员工工作投入之间的关系以及员工心理所有权和员工反馈寻求行为在其中的作用。运用SPSS 26.0和AMOS 26.0分析两阶段分时序收集的394份数据,结果表明:安全基地型领导对员工工作投入产生正向影响;员工心理所有权在安全基地型领导与员工工作投入之间扮演了部分中介的角色;员工反馈寻求行为正向调节安全基地型领导与员工心理所有权之间的关系,并进一步正向调节安全基地型领导通过员工心理所有权对员工工作投入的间接影响。文章为揭示安全基地型领导与员工工作投入之间关系机制提供新的思路,也为企业更有效地引导员工工作投入行为提供路径。 展开更多

关键词 安全基地型领导 员工工作投入 心理所有权 反馈寻求行为 社会信息加工理论

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心理社会安全氛围对矿工不安全行为的影响 被引量：12

3

作者 禹敏 栗继祖 秦文静 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第7期34-40,共7页

为明确心理社会安全氛围(PSC)对矿工不安全行为的影响机制,在文献梳理与实地调研的基础上,分析PSC、工作家庭冲突、工作倦怠和不安全行为之间的关系,构建PSC情境下矿工不安全行为发生的假设模型;采用问卷形式,在山西省30座煤矿不同班组... 为明确心理社会安全氛围(PSC)对矿工不安全行为的影响机制,在文献梳理与实地调研的基础上,分析PSC、工作家庭冲突、工作倦怠和不安全行为之间的关系,构建PSC情境下矿工不安全行为发生的假设模型;采用问卷形式,在山西省30座煤矿不同班组的1200名一线矿工中开展调查;采用多层线性分析法验证假设模型。结果表明:PSC跨层次负向影响工作家庭冲突、工作倦怠和不安全行为;工作家庭冲突通过工作倦怠中介作用对不安全行为产生影响;PSC通过工作家庭冲突的中介作用对工作倦怠产生影响,同时,PSC通过工作倦怠的中介作用对不安全行为产生影响。PSC能够缓解矿工的工作家庭冲突和工作倦怠问题,降低不安全行为发生。 展开更多

关键词 心理社会安全氛围(PSC) 工作家庭冲突 工作倦怠 矿工 不安全行为

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研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角 被引量：40

4

作者 顾琴轩 王莉红 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期68-78,共11页

一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研... 一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研发团队社会资本对创新绩效的作用路径.研究结果表明:研发团队3维社会资本(结构、认知和关系)对创新绩效均具有显著的积极影响,团队学习行为部分中介团队心理安全与创新绩效的关系;团队心理安全部分中介团队社会资本与学习行为的关系;团队心理安全和学习行为分别部分中介团队结构资本、认知资本与创新绩效的关系,完全中介团队关系资本与创新绩效的关系. 展开更多

关键词 社会资本 团队心理安全 团队学习行为 创新绩效 研发团队

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社会心理风险因素对工人行为安全影响机制研究 被引量：11

5

作者 佟瑞鹏 王露露 +2 位作者 杨校毅 郭子萌 安宇 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第8期18-24,共7页

为探究不同社会心理风险(PR)因素与工人行为安全间的相互作用关系,从个体和组织层面,选取8个典型的PR因素,提出路径关系假设并构建影响机制模型;以建筑行业为例,采用Meta分析检验假设并验证该模型的正确性。结果表明:PR通过影响工人的... 为探究不同社会心理风险(PR)因素与工人行为安全间的相互作用关系,从个体和组织层面,选取8个典型的PR因素,提出路径关系假设并构建影响机制模型;以建筑行业为例,采用Meta分析检验假设并验证该模型的正确性。结果表明:PR通过影响工人的职业心理状态间接对行为安全产生积极和消极2方面的作用;工人的职业心理因素一般划分为工作倦怠和工作投入,个体层面的工作压力、角色冲突导致工作倦怠,削弱工作投入,角色模糊削弱工作投入,自主性促进工作投入,组织层面的社会支持削弱工作倦怠,促进工作投入,人际冲突导致工作倦怠,削弱工作投入;工作倦怠不利于工人的行为安全,工作投入能帮助工人维持安全行为。 展开更多

关键词 社会心理风险(PR) 行为安全 工作倦怠 工作投入 META分析

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矿工工作压力对心理社会安全行为的影响机理及实证研究 被引量：5

6

作者 李琰 张燕 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2019年第3期135-140,共6页

为研究工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机理,探讨安全心理资本的中介作用以及心理社会安全氛围的调节作用,从积极心理学视角出发,对203名一线矿工进行实证分析。研究结果表明:矿工的安全心理资本在其工作压力与心理社会安全行为... 为研究工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机理,探讨安全心理资本的中介作用以及心理社会安全氛围的调节作用,从积极心理学视角出发,对203名一线矿工进行实证分析。研究结果表明:矿工的安全心理资本在其工作压力与心理社会安全行为的负向关系中起中介作用;心理社会安全氛围能调节工作压力与安全心理资本之间的关系;心理社会安全氛围能够调节安全心理资本在工作压力与心理社会安全行为关系间的中介作用。 展开更多

关键词 安全心理资本 心理社会安全氛围 心理社会安全行为 工作压力 矿工

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主观社会支持对建筑工人心理及不安全行为的影响 被引量：18

7

作者 陈梅 祁神军 +2 位作者 牛达钰 张云波 吴国来 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第1期30-37,共8页

为降低受主观社会支持(SSS)影响而导致的建筑工人不安全行为(UB),从主观社会支持角度探索建筑工人的心理状态及其与不安全行为的结构关系。通过文献分析主观社会支持、主观幸福感(SW)、偏执心理(PP)、安全意识及不安全行为的基本关系,... 为降低受主观社会支持(SSS)影响而导致的建筑工人不安全行为(UB),从主观社会支持角度探索建筑工人的心理状态及其与不安全行为的结构关系。通过文献分析主观社会支持、主观幸福感(SW)、偏执心理(PP)、安全意识及不安全行为的基本关系,构建主观社会支持下建筑工人不安全行为发生的假设模型;通过调研获得有效问卷371份,并采用AMOS软件拟合该模型。结果表明:家人支持是建筑工人主观社会支持的重要组成部分,家人的关心和重视、家人对工作的支持2项荷载系数分别达0.90和0.86;主观社会支持可以提高建筑工人主观幸福感和抑制偏执心理;良好的心理状态能提高安全意识,增强建筑工人事故初期应急处理能力,降低不安全行为和伤害发生概率。 展开更多

关键词 主观社会支持(SSS) 建筑工人 不安全行为(UB) 主观幸福感(SW) 偏执心理(PP)

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组织内社会资本、心理安全感与员工沉默行为关系研究 被引量：8

8

作者 李孝应 魏顺 顾建平 《商业时代》 北大核心 2014年第36期93-95,共3页

本文基于社会资本的视角,探讨了组织内社会资本对员工沉默行为的作用机制,以218名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,实证研究了心理安全感在组织内社会资本与员工沉默行为之间的中介作用,并得出相关结论。

关键词 组织内社会资本 心理安全感 员工沉默行为 中介作用

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人力资本与社会连带对创新行为的影响:团队心理安全的中介作用 被引量：1

9

作者 顾颖婷 《陕西科技大学学报（自然科学版）》 2011年第4期133-137,共5页

采用实证研究的方法探讨了我国科研人员的人力资本与个体社会连带对创新行为的影响.结果发现:科研人员人力资本(教育程度、工作经验)以及个体社会连带两维度(工具连带和情感连带)对创新行为产生了积极、显著的影响;团队心理安全对教育... 采用实证研究的方法探讨了我国科研人员的人力资本与个体社会连带对创新行为的影响.结果发现:科研人员人力资本(教育程度、工作经验)以及个体社会连带两维度(工具连带和情感连带)对创新行为产生了积极、显著的影响;团队心理安全对教育程度创新行为有完全中介作用;对其他变量有部分中介作用. 展开更多

关键词 人力资本 社会连带 团队心理安全 创新行为

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基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究 被引量：7

10

作者 李琰 张燕 田水承 《西安科技大学学报》 CAS 北大核心 2019年第6期972-978,共7页

人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自... 人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自身的安全心理资本在影响机理中的重要作用,构建了煤矿工作资源对矿工心理安全行为影响关系的理论模型。运用结构方程模型和bootstrap法对该理论模型进行检验。结果表明:工作资源能够分别通过心理社会安全氛围和安全心理资本的完全中介作用正向影响矿工的心理安全行为;并且工作资源可以通过心理社会安全氛围和安全心理资本的链式中介作用正向影响心理安全行为。以上研究证实了煤矿工作资源、企业心理社会安全氛围和矿工安全心理资本在提升矿工安全行为中的有效性。因此,煤矿企业应该加强对矿工心理安全的重视,向矿工提供丰富的工作资源,改善组织安全氛围,开发矿工安全心理资本,进而提升矿工安全行为。 展开更多

关键词 工作资源 安全心理资本 心理社会安全氛围 心理安全行为 矿工

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基于行为管理的大学生安全心理培养策略——评《安全心理与行为管理》

11

作者 郝琳琳 付泽利 薛珊 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2020年第9期194-194,共1页

书名:安全心理与行为管理,作者:邵辉,赵庆贤,葛秀坤,出版社:化学工业出版社,ISBN:9787122106971,出版时间:2011年6月,定价:40元人类存在安全需求,安全是社会和谐发展的根本保证,而行为安全是社会安全的重要前提,影响行为安全的重要因素... 书名:安全心理与行为管理,作者:邵辉,赵庆贤,葛秀坤,出版社:化学工业出版社,ISBN:9787122106971,出版时间:2011年6月,定价:40元人类存在安全需求,安全是社会和谐发展的根本保证,而行为安全是社会安全的重要前提,影响行为安全的重要因素之一就是安全心理,一个人具备安全心理的时候,其行为通常相对温和、理性和稳定,这有利于安全管理工作的开展;一个人若是缺乏安全心理,其行为则容易出现攻击性与偏激特征,从而对社会安全构成威胁。行为安全与安全心理有着密切的关系,从行为管理的角度出发,对安全心理进行培养,有利于安全生产或安全管理工作的开展。 展开更多

关键词 化学工业出版社 心理与行为 培养策略 社会和谐发展 安全需求 大学生安全 安全管理工作 攻击性

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从交通安全游戏中看幼儿社会适应行为的发展

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作者 陈建敏 《学前教育研究》 北大核心 1999年第4期51-51,共1页

谓社会适应行为，是指相对于个人年龄与文化背景条件，对其独立处理日常生活与承担社会责任的期待。儿童要较好地适应社会生活，必须学习和掌握一些最基本的生活自理和动作协调，社会交往及自我管理等方面的能力。这里我仅就交通安全游... 谓社会适应行为，是指相对于个人年龄与文化背景条件，对其独立处理日常生活与承担社会责任的期待。儿童要较好地适应社会生活，必须学习和掌握一些最基本的生活自理和动作协调，社会交往及自我管理等方面的能力。这里我仅就交通安全游戏对于促进幼儿的生活自理、动作、社... 展开更多

关键词 交通安全 社会适应行为 幼儿 游戏 社会交往 自我管理能力 协调发展 生活自理能力 心理活动 日常生活

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基于行为引导与培养促进学生安全心理建设发展——评《安全心理与行为培养》

13

作者 尚新华 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第5期2039-2040,共2页

社会文明发展程度越高,民众整体安全心理建设水平也越高,每个人都能够主动约束和规范自身行为,尽量规避不安全行为。当绝大部分社会民众处于心理安全状态时,整个社会呈现更加平安与和谐的状态,每个人心中都认为自身安全是有保障的,因此... 社会文明发展程度越高,民众整体安全心理建设水平也越高,每个人都能够主动约束和规范自身行为,尽量规避不安全行为。当绝大部分社会民众处于心理安全状态时,整个社会呈现更加平安与和谐的状态,每个人心中都认为自身安全是有保障的,因此不会出现攻击性行为。学校是培养人才的重要基地,校园安全管理工作应注重学生安全心理建设,并且引导学生培养安全行为模式,既让自身获得一种心理安全状态,也不会出现威胁他人或者校园公共安全的危险行为。 展开更多

关键词 攻击性行为 校园安全管理 社会文明发展 不安全行为 危险行为 培养人才 心理与行为 主动约束

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道德领导与亲社会违规行为:双中介模型 被引量：41

14

作者 徐世勇 朱金强 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期106-115,共10页

尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明:道德领导... 尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明:道德领导对亲社会违规行为具有显著正向影响;心理安全感和工作自主性在两者之间起中介作用;冒险特质调节了工作自主性与亲社会违规行为之间的关系。本研究揭示了道德领导影响员工亲社会违规行为的作用机制及其边界条件,这对提升组织管理效率,引导组织进行管理制度创新具有重要价值。 展开更多

关键词 道德领导 亲社会违规行为 心理安全感 工作自主性 冒险特质

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授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型 被引量：10

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作者 颜爱民 赵浩 +1 位作者 赵德岭 林兰 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2017年第5期76-84,共9页

国内外学术界一般将员工打破组织正式规则视为员工出于愤怒、自私自利或不认可组织文化而表现出来的偏差行为进行研究。基于不确定性管理理论和社会交换理论,从员工心理感知的视角来研究员工的亲社会性规则违背行为,探讨授权型领导对这... 国内外学术界一般将员工打破组织正式规则视为员工出于愤怒、自私自利或不认可组织文化而表现出来的偏差行为进行研究。基于不确定性管理理论和社会交换理论,从员工心理感知的视角来研究员工的亲社会性规则违背行为,探讨授权型领导对这种亲社会性违规行为的作用机制。通过对30家企业的399名员工进行调查研究发现,授权型领导与员工亲社会性违规行为显著正相关;心理安全感知在授权型领导与亲社会违规行为之间起到中介作用;自我效能感不仅正向调节了心理安全感与亲社会违规行为之间的关系,而且还正向调节了心理安全感知在授权型领导与员工亲社会性违规行为之间的中介作用。 展开更多

关键词 亲社会性违规行为 授权型领导 心理安全感 自我效能感

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大学生心理健康与食品安全研究

16

作者 夏凡 李鑫岩 《核农学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第10期I0018-I0018,共1页

高校学生是国家建设发展不可或缺的重要人才储备,他们大多具有开拓性思维和创新创造能力,代表着年轻与活力,是引领社会新思想、新技术和新发展的前沿群体。但与此同时,大学生还处于思想价值理念形成阶段,在思想和行为方面尚未完全成熟,... 高校学生是国家建设发展不可或缺的重要人才储备,他们大多具有开拓性思维和创新创造能力,代表着年轻与活力,是引领社会新思想、新技术和新发展的前沿群体。但与此同时,大学生还处于思想价值理念形成阶段,在思想和行为方面尚未完全成熟,所以保障大学生身心健康具有十分重要的现实意义。 展开更多

关键词 引领社会 人才储备 开拓性思维 思想和行为 食品安全研究 高校学生 大学生心理健康 大学生身心健康

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PSB与工作压力、工作资源及PSC的关系研究 被引量：4

17

作者 李琰 张燕 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期1-6,共6页

为探讨工作压力、工作资源和心理社会安全氛围(PSC)与矿工心理社会安全行为(PSB)的深层关系,基于工作要求-资源模型(JD-R model),将PSC作为调节变量,构建工作压力、工作资源与PSB影响关系的概念模型;运用问卷调查、结构方程模型(SEM)和... 为探讨工作压力、工作资源和心理社会安全氛围(PSC)与矿工心理社会安全行为(PSB)的深层关系,基于工作要求-资源模型(JD-R model),将PSC作为调节变量,构建工作压力、工作资源与PSB影响关系的概念模型;运用问卷调查、结构方程模型(SEM)和回归分析进行实证分析和假设验证。结果表明:PSB与工作压力显著负相关;PSB与工作资源及PSC显著正相关;PSC在矿工工作压力与PSB间起调节作用。 展开更多

关键词 心理社会安全氛围(PSC) 心理社会安全行为(psb) 工作压力 工作要求-资源模型(JD-R model) 结构方程模型(SEM)

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为何员工知而不言--员工沉默行为的本土化实证研究 被引量：72

18

作者 何轩 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期45-52,共8页

为什么组织成员明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,而且知道该问题如果得到改进将有利于组织的发展,但是他们却选择了沉默。员工沉默行为使得组织丧失了大量的改进和优化机会,而且对于员工自身来说也是一种工作懈怠的表现。所以,研... 为什么组织成员明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,而且知道该问题如果得到改进将有利于组织的发展,但是他们却选择了沉默。员工沉默行为使得组织丧失了大量的改进和优化机会,而且对于员工自身来说也是一种工作懈怠的表现。所以,研究沉默行为对于企业组织理论的发展以及企业的实践经营,都有重要意义。文章在分布于全国22个城市的企业中收集员工数据,通过实证研究分析了来自组织、领导、个人三个不同方面的因素,分别对于三种沉默行为的影响。研究结果表明,不同因素对不同的沉默行为具有完全不同的影响,特别是分配越公平,员工沉默行为程度却是越高,这与现有理论假设完全相反。文章尝试从本土化原因进行解析。同时,文章在数据处理过程中加入了对社会赞许性问题和同源误差的分析,使得研究更为规范完整。 展开更多

关键词 沉默行为 组织公平 信任领导 心理安全感 社会赞许性

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球场观众暴力的理论阐释和因素分析 被引量：66

19

作者 石岩 《西安体育学院学报》 北大核心 2004年第1期1-5,共5页

球场观众暴力已经逐渐成为我国的一个社会问题。基于集群行为理论阐释球场观众暴力的成因,并介绍了国外球场观众暴力的社会心理模型及其因素分析。研究认为,球场观众暴力是一种集群行为;球场观众暴力具有正面和负面双重效应;球场观众暴... 球场观众暴力已经逐渐成为我国的一个社会问题。基于集群行为理论阐释球场观众暴力的成因,并介绍了国外球场观众暴力的社会心理模型及其因素分析。研究认为,球场观众暴力是一种集群行为;球场观众暴力具有正面和负面双重效应;球场观众暴力受多种相关因素共同影响。另外,社会安全阀理论对于我们正确理解和更好控制球场观众暴力有一定借鉴意义。 展开更多

关键词 球场观众暴力 集群行为 社会心理模型 社会安全阀理论 正面效应 负面效应

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