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心理社会安全氛围对矿工不安全行为的影响被引量：12: 1; 作者禹敏栗继祖秦文静《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第7期34-40,共7页; 为明确心理社会安全氛围(PSC)对矿工不安全行为的影响机制,在文献梳理与实地调研的基础上,分析PSC、工作家庭冲突、工作倦怠和不安全行为之间的关系,构建PSC情境下矿工不安全行为发生的假设模型;采用问卷形式,在山西省30座煤矿不同班组... 展开更多; 关键词心理社会安全氛围(PSC) 工作家庭冲突工作倦怠矿工不安全行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作要求-资源模型新视角——基于心理社会安全氛围的分析被引量：21: 2; 作者周帆刘大伟《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期539-547,共9页; 心理社会安全氛围(Psychosocial safety climate,简称PSC)指员工对组织是否重视员工工作过程中与心理健康和安全相关的政策、规程和行为实践的共同感知和看法。回顾相关研究,对PSC的理论建构、测量方法、效度验证及PSC在工作要求-资源模... 展开更多; 关键词心理社会安全氛围工作要求-资源模型工作压力心理健康; 在线阅读下载PDF 职称材料

急诊科护士社会心理安全氛围感知与精神幸福感的相关性分析被引量：16: 3; 作者李晓英安晓红 +2 位作者郭海燕刘洋李颖《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第7期72-74,共3页; 目的了解急诊科护士社会心理安全氛围感知与精神幸福感现状,并分析两者的相关性。方法应用社会心理安全氛围量表、精神幸福感问卷对4所三级医院的165名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士社会心理安全氛围、精神幸福感得分分别为(4... 展开更多; 关键词急诊科护士精神幸福感社会心理安全氛围相关性; 在线阅读下载PDF 职称材料

社会心理安全氛围在工作场所欺凌中所起的作用——基于扎根理论的研究被引量：4: 4; 作者刘贝妮《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第8期120-127,144,共9页; 本文运用扎根理论探究社会心理安全氛围(PSC)对员工面临工作场所欺凌时的行为策略选择,以及对工作场所欺凌发展升级的影响路径。研究结果表明:员工面对工作场所欺凌时采取的行为策略呈现为调整后的"退出-呼吁-忠诚-忽视(EVLN)"... 展开更多; 关键词社会心理安全氛围工作场所欺凌扎根理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

矿工工作压力对心理社会安全行为的影响机理及实证研究被引量：5: 5; 作者李琰张燕《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2019年第3期135-140,共6页; 为研究工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机理,探讨安全心理资本的中介作用以及心理社会安全氛围的调节作用,从积极心理学视角出发,对203名一线矿工进行实证分析。研究结果表明:矿工的安全心理资本在其工作压力与心理社会安全行为... 展开更多; 关键词安全心理资本心理社会安全氛围心理社会安全行为工作压力矿工; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究被引量：7: 6; 作者李琰张燕田水承《西安科技大学学报》 CAS 北大核心 2019年第6期972-978,共7页; 人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自... 展开更多; 关键词工作资源安全心理资本心理社会安全氛围心理安全行为矿工; 在线阅读下载PDF 职称材料

煤炭企业PSC与员工心理健康关系研究被引量：4: 7; 作者胡远哲陈红何国家《中国煤炭》北大核心 2015年第11期5-10,23,共7页; 探讨煤炭企业社会心理安全氛围与员工个体心理健康之间的关系,并使用结构方程模型进行验证。采用随机抽样法选取900名煤炭企业员工,运用社会心理安全氛围量表PSC和心理健康症状自评量表进行调查。路径分析结果表明:社会心理安全氛围与SC... 展开更多; 关键词煤炭企业员工个体心理健康社会心理安全氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

PSB与工作压力、工作资源及PSC的关系研究被引量：4: 8; 作者李琰张燕《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期1-6,共6页; 为探讨工作压力、工作资源和心理社会安全氛围(PSC)与矿工心理社会安全行为(PSB)的深层关系,基于工作要求-资源模型(JD-R model),将PSC作为调节变量,构建工作压力、工作资源与PSB影响关系的概念模型;运用问卷调查、结构方程模型(SEM)和... 展开更多; 关键词心理社会安全氛围(PSC) 心理社会安全行为(PSB) 工作压力工作要求-资源模型(JD-R model) 结构方程模型(SEM); 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理社会安全氛围对矿工不安全行为的影响被引量：12: 1; 作者禹敏栗继祖秦文静; 机构太原理工大学经济管理学院; 出处《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第7期34-40,共7页; 基金山西省哲学社会科学规划项目(2021YY165)。; 文摘为明确心理社会安全氛围(PSC)对矿工不安全行为的影响机制,在文献梳理与实地调研的基础上,分析PSC、工作家庭冲突、工作倦怠和不安全行为之间的关系,构建PSC情境下矿工不安全行为发生的假设模型;采用问卷形式,在山西省30座煤矿不同班组的1200名一线矿工中开展调查;采用多层线性分析法验证假设模型。结果表明:PSC跨层次负向影响工作家庭冲突、工作倦怠和不安全行为;工作家庭冲突通过工作倦怠中介作用对不安全行为产生影响;PSC通过工作家庭冲突的中介作用对工作倦怠产生影响,同时,PSC通过工作倦怠的中介作用对不安全行为产生影响。PSC能够缓解矿工的工作家庭冲突和工作倦怠问题,降低不安全行为发生。; 关键词心理社会安全氛围(PSC) 工作家庭冲突工作倦怠矿工不安全行为; Keywords psychosocial safety climate(PSC) work-family conflict job burnout miner unsafe behavior; 分类号 X911 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作要求-资源模型新视角——基于心理社会安全氛围的分析被引量：21: 2; 作者周帆刘大伟; 机构浙江大学管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期539-547,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71172113); 文摘心理社会安全氛围(Psychosocial safety climate,简称PSC)指员工对组织是否重视员工工作过程中与心理健康和安全相关的政策、规程和行为实践的共同感知和看法。回顾相关研究,对PSC的理论建构、测量方法、效度验证及PSC在工作要求-资源模型(JobDemand-Resource Model,简称JD-R模型)中的作用机制等进行了系统梳理。在此基础上,总结JD-R模型完善的理论贡献与管理启示,并提出PSC理论与测量工具完善、工作要求与工作资源层次匹配、考虑组织外及个人因素、开展本土化研究等未来研究方向。; 关键词心理社会安全氛围工作要求-资源模型工作压力心理健康; Keywords psychosocial safety climate job demand-resource model work stress psychological health; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名急诊科护士社会心理安全氛围感知与精神幸福感的相关性分析被引量：16: 3; 作者李晓英安晓红郭海燕刘洋李颖; 机构唐山市工人医院急诊内科; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第7期72-74,共3页; 基金河北省科研计划项目(20160848); 文摘目的了解急诊科护士社会心理安全氛围感知与精神幸福感现状,并分析两者的相关性。方法应用社会心理安全氛围量表、精神幸福感问卷对4所三级医院的165名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士社会心理安全氛围、精神幸福感得分分别为(42.27±6.54)分和(71.29±10.82)分,社会心理安全氛围及各维度与精神幸福感及各维度呈正相关(均P<0.05)。结论急诊科护士社会心理安全氛围、精神幸福感处于中等水平,管理者可通过提高急诊科护士的社会心理安全氛围来提高其精神幸福感。; 关键词急诊科护士精神幸福感社会心理安全氛围相关性; Keywords emergency nurses spiritual well-being psychosocial safety climate relationship; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R395.6 [医药卫生—医学心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社会心理安全氛围在工作场所欺凌中所起的作用——基于扎根理论的研究被引量：4: 4; 作者刘贝妮; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第8期120-127,144,共9页; 基金国家社会科学科学基金青年项目"我国劳动者过度劳动问题及其政府规制研究" 项目编号:14CJY078 +1 种基金项目编号:CUEB2015003; 文摘本文运用扎根理论探究社会心理安全氛围(PSC)对员工面临工作场所欺凌时的行为策略选择,以及对工作场所欺凌发展升级的影响路径。研究结果表明:员工面对工作场所欺凌时采取的行为策略呈现为调整后的"退出-呼吁-忠诚-忽视(EVLN)"模型,其中调整后用"默许"行为策略代替了"忠诚"行为策略,呈现为"退出-呼吁-默许-忽视(EVAN)"模型;在高PSC组织中,员工倾向于采取呼吁行为策略,使得欺凌迅速得到抑制或缓解,甚至消除;在低PSC组织中,员工倾向于在选择退出行为策略之前采取忽视和默许的行为策略,致使欺凌会持续存在并呈现出四种不同的发展升级路径模式。; 关键词社会心理安全氛围工作场所欺凌扎根理论; Keywords psychosocial safety climate workplace bullying Grounded Theory; 分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名矿工工作压力对心理社会安全行为的影响机理及实证研究被引量：5: 5; 作者李琰张燕; 机构西安科技大学管理学院; 出处《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2019年第3期135-140,共6页; 基金国家自然科学基金项目(51604216) 陕西省教育厅项目(2016KRM088 +2 种基金 11BZ30 11BZ29) 西安科技大学项目(2018SZ04); 文摘为研究工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机理,探讨安全心理资本的中介作用以及心理社会安全氛围的调节作用,从积极心理学视角出发,对203名一线矿工进行实证分析。研究结果表明:矿工的安全心理资本在其工作压力与心理社会安全行为的负向关系中起中介作用;心理社会安全氛围能调节工作压力与安全心理资本之间的关系;心理社会安全氛围能够调节安全心理资本在工作压力与心理社会安全行为关系间的中介作用。; 关键词安全心理资本心理社会安全氛围心理社会安全行为工作压力矿工; Keywords safety psychological capital psychosocial safety climate psychosocial safety behavior work stress miner; 分类号 TD79 [矿业工程—矿井通风与安全]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究被引量：7: 6; 作者李琰张燕田水承; 机构西安科技大学管理学院西安科技大学安全科学与工程学院西安科技大学西部矿井开采及灾害防治教育部重点实验室; 出处《西安科技大学学报》 CAS 北大核心 2019年第6期972-978,共7页; 基金国家自然科学基金(51874237,51604216) 西安科技大学哲学社会科学繁荣项目(2018SZ04).; 文摘人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自身的安全心理资本在影响机理中的重要作用,构建了煤矿工作资源对矿工心理安全行为影响关系的理论模型。运用结构方程模型和bootstrap法对该理论模型进行检验。结果表明:工作资源能够分别通过心理社会安全氛围和安全心理资本的完全中介作用正向影响矿工的心理安全行为;并且工作资源可以通过心理社会安全氛围和安全心理资本的链式中介作用正向影响心理安全行为。以上研究证实了煤矿工作资源、企业心理社会安全氛围和矿工安全心理资本在提升矿工安全行为中的有效性。因此,煤矿企业应该加强对矿工心理安全的重视,向矿工提供丰富的工作资源,改善组织安全氛围,开发矿工安全心理资本,进而提升矿工安全行为。; 关键词工作资源安全心理资本心理社会安全氛围心理安全行为矿工; Keywords job resources psychological capital related to safety(PCS) psychosocial safety climate(PSC) psychosocial safety behavior(PSB) miner; 分类号 X911 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名煤炭企业PSC与员工心理健康关系研究被引量：4: 7; 作者胡远哲陈红何国家; 机构中国矿业大学管理学院国家安全生产监督管理总局宣传教育中心; 出处《中国煤炭》北大核心 2015年第11期5-10,23,共7页; 基金国家自然科学基金--煤矿安全心理生态的交互结构演化机理与引导政策研究(71473248) +2 种基金江苏省青蓝工程(2012) 江苏高校哲学社会科学优秀创新团队(能源资源管理创新团队); 文摘探讨煤炭企业社会心理安全氛围与员工个体心理健康之间的关系,并使用结构方程模型进行验证。采用随机抽样法选取900名煤炭企业员工,运用社会心理安全氛围量表PSC和心理健康症状自评量表进行调查。路径分析结果表明:社会心理安全氛围与SCL—90量表中抑郁,焦虑,敌对因子分均呈负相关。人际关系敏感与抑郁直接相关,抑郁因子在人际关系敏感因子与社会心理安全氛围的影响之间起间接作用,个体心理健康因子能够预测群体社会心理安全氛围。; 关键词煤炭企业员工个体心理健康社会心理安全氛围; Keywords coal enterprise employees individual psychological health psychosocial safety climate; 分类号 TD9 [矿业工程—选矿]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名PSB与工作压力、工作资源及PSC的关系研究被引量：4: 8; 作者李琰张燕; 机构西安科技大学管理学院; 出处《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期1-6,共6页; 基金国家自然科学基金资助(51604216) 陕西省教育厅项目(2016KRM088 +2 种基金 11BZ30 11BZ29) 西安科技大学项目(2018SZ04); 文摘为探讨工作压力、工作资源和心理社会安全氛围(PSC)与矿工心理社会安全行为(PSB)的深层关系,基于工作要求-资源模型(JD-R model),将PSC作为调节变量,构建工作压力、工作资源与PSB影响关系的概念模型;运用问卷调查、结构方程模型(SEM)和回归分析进行实证分析和假设验证。结果表明:PSB与工作压力显著负相关;PSB与工作资源及PSC显著正相关;PSC在矿工工作压力与PSB间起调节作用。; 关键词心理社会安全氛围(PSC) 心理社会安全行为(PSB) 工作压力工作要求-资源模型(JD-R model) 结构方程模型(SEM); Keywords psychosocial safety climate(PSC) psychosocial safety behavior(PSB) work stress job demand-resource model(JD-R model) structural equations model(SEM); 分类号 X91 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	心理社会安全氛围对矿工不安全行为的影响	禹敏栗继祖秦文静	《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心	2022	12	在线阅读下载PDF 职称材料
2	工作要求-资源模型新视角——基于心理社会安全氛围的分析	周帆刘大伟	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2013	21	在线阅读下载PDF 职称材料
3	急诊科护士社会心理安全氛围感知与精神幸福感的相关性分析	李晓英安晓红郭海燕刘洋李颖	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2018	16	在线阅读下载PDF 职称材料
4	社会心理安全氛围在工作场所欺凌中所起的作用——基于扎根理论的研究	刘贝妮	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	矿工工作压力对心理社会安全行为的影响机理及实证研究	李琰张燕	《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心	2019	5	在线阅读下载PDF 职称材料
6	基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究	李琰张燕田水承	《西安科技大学学报》 CAS 北大核心	2019	7	在线阅读下载PDF 职称材料
7	煤炭企业PSC与员工心理健康关系研究	胡远哲陈红何国家	《中国煤炭》北大核心	2015	4	在线阅读下载PDF 职称材料
8	PSB与工作压力、工作资源及PSC的关系研究	李琰张燕	《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料