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员工持股计划与心理所有权:基于经济收益型实践背景的理论新发展
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作者 吕峰 刘志 +1 位作者 陈千睿 丁颖哲 《南开管理评论》 北大核心 2025年第1期136-147,186,共13页
本文基于心理所有权、社会认同和社会交换理论,以天津市某上市企业的339名EOSP参与者为样本,进行“前测—后测”准自然实验,讨论经济收益型员工持股计划(ESOP)对员工心理所有权的双刃式影响与转换边界。研究发现:(1)如果推行经济收益型E... 本文基于心理所有权、社会认同和社会交换理论,以天津市某上市企业的339名EOSP参与者为样本,进行“前测—后测”准自然实验,讨论经济收益型员工持股计划(ESOP)对员工心理所有权的双刃式影响与转换边界。研究发现:(1)如果推行经济收益型ESOP后员工感知到控制权和知情权的同步增益,其心理所有权增强;否则,心理所有权减弱。(2)对职级较低的员工而言,经济收益型ESOP正向影响其控制权感知、知情权感知和心理所有权;对职级较高的员工而言,经济收益型ESOP对其控制权感知和知情权感知无显著影响,对其心理所有权有负面影响。(3)对职级较低的员工而言,延迟满足特质越强,其因经济收益型ESOP而产生的心理所有权增益就越多;对职级较高的员工而言,延迟满足特质越弱,其因经济收益型ESOP而导致的心理所有权减损就越少。 展开更多
关键词 员工持股计划 心理所有权 职级 延迟满足特质 理论发展
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跨越所有权边界:心理所有权对隐私披露的双刃剑效应
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作者 罗映宇 朱国玮 +2 位作者 杨智 吴月燕 姜含笑 《管理工程学报》 北大核心 2025年第1期110-124,共15页
用户数据是企业刻画用户画像,开展个性化营销的重要决策基础。本文关注心理所有权背景下的用户隐私披露行为。基于社会认知理论,研究提出心理所有权对隐私披露的“双刃剑效应”:在不同的隐私披露情境(利益交换或隐私控制)下,心理所有权... 用户数据是企业刻画用户画像,开展个性化营销的重要决策基础。本文关注心理所有权背景下的用户隐私披露行为。基于社会认知理论,研究提出心理所有权对隐私披露的“双刃剑效应”:在不同的隐私披露情境(利益交换或隐私控制)下,心理所有权对隐私披露的影响效果不同,其发生作用的机制也有所差异。具体而言,在利益交换情境下,强化隐私心理所有权减少了隐私披露行为。这种效应可以由隐私计算来解释,即在利益交换情境下,强化隐私心理所有权提升了隐私价值感知,个体预期隐私披露的损失增加,导致其减少隐私披露。在隐私控制情境下,强化隐私心理所有权增加了隐私披露行为。这种效应可以由隐私控制感知来解释,即在隐私控制情境下,强化隐私心理所有权提升了隐私控制感知,个体的控制需求得到满足,导致其增加隐私披露行为。本文是较早连接心理所有权与隐私披露两个重要研究领域的研究。研究结果为企业采取合适的策略以增加用户的隐私授权与信息分享提供重要的管理启示,也有利于帮助消费者了解自己在不同情境下的隐私披露过程,从而做出有利于自身的隐私披露决策。 展开更多
关键词 心理所有权 隐私披露 隐私计算 控制感知
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同步课堂中如何从“要我教”到“我要教”——基于扎根理论的教师集体心理所有权影响因素研究 被引量:2
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作者 周釜宇 张立国 +2 位作者 刘晓琳 林攀登 贺宝勋 《电化教育研究》 CSSCI 北大核心 2024年第4期104-109,116,共7页
教育数字化转型进程中,同步课堂已成为缓解城乡义务教育优质师资供给失衡新的战略选择。然而,同步课堂质量一直饱受诟病,被视为“别人家的田”,教师成为“要我教”的被动执行者等问题已成为不争的事实,城乡教师是否共同认为同步课堂属... 教育数字化转型进程中,同步课堂已成为缓解城乡义务教育优质师资供给失衡新的战略选择。然而,同步课堂质量一直饱受诟病,被视为“别人家的田”,教师成为“要我教”的被动执行者等问题已成为不争的事实,城乡教师是否共同认为同步课堂属于“我们的”心理体验将直接影响协同教学质量。研究采用扎根理论,深度挖掘同步课堂中城乡教师集体心理所有权的核心影响因素,探究如何让城乡教师从“要我教”向“我要教”转变。研究以20对城乡教师为研究对象,通过访谈、课例观察等方法搜集数据,经过三级编码分析发现:集体控制权小、集体投入少、关系不亲密是教师集体心理所有权偏低的直接原因,组织支持不充分、绩效回报与预期收益的偏差以及活动模式对传统课堂的沿用是教师集体心理所有权偏低的主要原因,数字时代的全新课堂与传统工业时代形成的推进机制之间的矛盾正是造成以上诸多问题的根源所在。总体而言,披着数字外衣的“同步课堂”并非真正意义上的同步课堂,唯有以机制创新为根本,以推进外生动力与内生动力耦合为核心,以建设专业实践共同体为关键,提高教师集体心理所有权,推动教师像同步课堂的“主人翁”那样行动,才能持续提高同步课堂的教学质量。 展开更多
关键词 同步课堂 集体心理所有权 城乡教师 实践共同体 影响因素
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授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用 被引量:23
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作者 李燕萍 史瑶 毛雁滨 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第3期140-145,共6页
以221份领导-员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现:授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行为,且组织心理所有权和工作心理所有权的中介作用不同,组织心... 以221份领导-员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现:授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行为,且组织心理所有权和工作心理所有权的中介作用不同,组织心理所有权在授权型领导对自身工作相关建言和非自身工作相关建言的影响中均有中介作用,而工作心理所有权只在授权型领导对员工自身工作相关建言的影响中有中介作用。研究结果丰富了授权型领导与建言行为的中介机制,为管理者提升员工组织和工作心理所有权、有效激发员工建言行为提供了重要的理论支持。 展开更多
关键词 授权型领导 员工建言行为 组织心理所有权 工作心理所有权
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组织心理所有权与工作态度和工作行为的关系 被引量:20
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作者 王沛 陈淑娟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第6期774-779,共6页
介绍了心理所有权的理论基础,整合了组织心理所有权的基本内涵及其构念,阐述了组织心理所有权与工作态度及工作行为之间的关系:①对组织的心理所有权与员工态度以及工作行为之间具有积极的关系;②心理所有权有助于解释员工的工作责任及... 介绍了心理所有权的理论基础,整合了组织心理所有权的基本内涵及其构念,阐述了组织心理所有权与工作态度及工作行为之间的关系:①对组织的心理所有权与员工态度以及工作行为之间具有积极的关系;②心理所有权有助于解释员工的工作责任及其行为;③心理所有权对员工绩效的预测价值还有待进一步验证。并指出当前研究中存在的问题以及未来发展趋势。 展开更多
关键词 心理所有权 组织心理所有权 占有心理 工作态度 工作行为
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心理所有权前沿研究述评 被引量:33
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作者 朱沆 刘舒颖 《管理学报》 CSSCI 2011年第5期784-790,共7页
通过对主要理论文献和最新实证研究的回顾和梳理,从概念、前因变量和生成机制、结果效应3个方面全面考察了国内外心理所有权研究的前沿进展,归纳出近年来心理所有权研究的几个重要发展,即从关注个人占有体验发展到关注社会交往过程;从... 通过对主要理论文献和最新实证研究的回顾和梳理,从概念、前因变量和生成机制、结果效应3个方面全面考察了国内外心理所有权研究的前沿进展,归纳出近年来心理所有权研究的几个重要发展,即从关注个人占有体验发展到关注社会交往过程;从关注主效应发展到关注复杂的调节效应;从关注西方的科层式组织情境发展到关注其他文化下多种形态的组织情境。最后,在此基础上提出了未来研究值得关注的议题。 展开更多
关键词 心理所有权 集体心理所有权 影响因素 结果
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心理所有权理论研究的回顾与展望 被引量:22
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作者 王浩 刘芳 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2007年第10期70-76,共7页
本文从心理所有权的概念、理论基础,心理所有权与相关概念的边界,心理所有权的测量、根源、产生的途径以及影响等方面对国内外研究进行了介绍,并在此基础上,指出未来研究的方向,除了探讨心理所有权相关的理论问题外,还应该重视心理所有... 本文从心理所有权的概念、理论基础,心理所有权与相关概念的边界,心理所有权的测量、根源、产生的途径以及影响等方面对国内外研究进行了介绍,并在此基础上,指出未来研究的方向,除了探讨心理所有权相关的理论问题外,还应该重视心理所有权在管理实践中的应用价值。 展开更多
关键词 心理所有权 占有心理 组织心理所有权
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心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究 被引量:8
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作者 姚凯 崔晓明 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第8期25-31,共7页
本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权,研究两者分别对组织行为的影响,以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响。经过理论分析和实证检验,本文认为,组织心理所有权和工作心理所有权都可以解释组织承诺、工作满意度、OCB... 本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权,研究两者分别对组织行为的影响,以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响。经过理论分析和实证检验,本文认为,组织心理所有权和工作心理所有权都可以解释组织承诺、工作满意度、OCB和角色外行为等,但工作心理所有权的解释能力更强。心理所有权在组织和工作层面存在显著差异,呈现非均衡发展的现象。当心理所有权的这种非均衡发展超过一定限度之后,较强的工作心理所有权和较低的组织心理所有权降低了组织承诺和工作满意度,并对OCB和角色外行为产生不利影响。本文在这些研究的基础上,进一步解释了心理所有权"阴暗面"的产生机制,分析了可能产生的员工消极行为并提出了相应的对策建议。 展开更多
关键词 组织心理所有权 工作心理所有权 非均衡发展 组织行为
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集体心理所有权研究前沿探讨 被引量:11
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作者 王妤扬 苏勇 程骏骏 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第11期33-35,共3页
文章通过对主要理论及实证文献的回顾和梳理,阐明了集体心理所有权的内涵,区分了集体心理所有权与个体心理所有权的不同,并且提出了二者的转化模型。此外,文章还从产生动机、生成路径、影响因素及结果变量等方面全面考察了集体心理所有... 文章通过对主要理论及实证文献的回顾和梳理,阐明了集体心理所有权的内涵,区分了集体心理所有权与个体心理所有权的不同,并且提出了二者的转化模型。此外,文章还从产生动机、生成路径、影响因素及结果变量等方面全面考察了集体心理所有权研究的前沿,最后提出了集体心理所有权未来研究值得关注的议题。 展开更多
关键词 个体心理所有权 集体心理所有权
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价值共创产品的增值效应——基于心理所有权的中介模型 被引量:6
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作者 刘建新 李东进 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第8期83-92,共10页
消费者参与价值共创日益普遍,不仅有利于厂商有效降低运营成本和增强口碑效应,而且给消费者带来更高的消费体验与心理满意度。同时,价值共创产品还会产生增值效应。通过两个实验进行研究,结果发现:价值共创产品会产生增值效应,促进性心... 消费者参与价值共创日益普遍,不仅有利于厂商有效降低运营成本和增强口碑效应,而且给消费者带来更高的消费体验与心理满意度。同时,价值共创产品还会产生增值效应。通过两个实验进行研究,结果发现:价值共创产品会产生增值效应,促进性心理所有权在价值共创产品增值机理中起中介作用,自我建构在价值共创产品增值效应的形成中起调节作用。该研究结论不仅对丰富和完善价值共创理论、心理所有权理论及自我建构理论具有重要的理论意义,而且对厂商有效操作价值共创营销和提高消费者理性参与价值共创行为具有实际的参考价值。 展开更多
关键词 价值共创产品 促进性心理所有权 防御性心理所有权 自我建构 增值效应
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团队地位提升、集体心理所有权与团队创新产出
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作者 魏巍 丁晨阳 黄杜鹃 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第24期152-160,共9页
随着市场竞争日益加剧,团队成为创新的核心单元,但团队地位激励对创新的影响效果尚不明晰。基于事件系统理论和集体心理所有权理论,探讨团队地位提升对团队创新产出的影响。通过对42个团队的调查数据进行分析,发现团队地位提升与团队创... 随着市场竞争日益加剧,团队成为创新的核心单元,但团队地位激励对创新的影响效果尚不明晰。基于事件系统理论和集体心理所有权理论,探讨团队地位提升对团队创新产出的影响。通过对42个团队的调查数据进行分析,发现团队地位提升与团队创新产出显著正相关;集体心理所有权在团队地位提升与团队创新产出关系中具有显著中介作用;谦卑型领导正向调节团队地位提升对集体心理所有权的影响,而自恋型领导的调节作用不显著。研究结果为深刻认识团队地位提升对团队创新产出的影响机制提供了参考,丰富了团队创新理论研究,在实践方面为提高团队创新产出提供了新思路,也为充分发挥团队地位提升作用提供了启示。 展开更多
关键词 团队地位提升 集体心理所有权 团队创新产出 事件系统理论 心理所有权理论
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组织心理所有权的前因与后果:基于“人-境互动”的视角 被引量:46
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作者 李锐 凌文辁 柳士顺 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第9期1202-1216,共15页
采用问卷调查法,以广东地区电信企业的216名员工为研究对象,考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果。研究结果表明:(1)威权领导与员工的组织心理所有权呈显著负相关,并且对员工集体主义倾向与其组织心理所有权之间的关系具有显著的... 采用问卷调查法,以广东地区电信企业的216名员工为研究对象,考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果。研究结果表明:(1)威权领导与员工的组织心理所有权呈显著负相关,并且对员工集体主义倾向与其组织心理所有权之间的关系具有显著的调节作用:在领导者高威权作风的情况下,集体主义倾向与组织心理所有权之间并无显著相关性;在领导者低威权作风的情况下,集体主义倾向与组织心理所有权之间存在显著正相关。(2)上下级关系显著调节员工的组织心理所有权与其沉默行为之间的关系。当上下级关系较强时,组织心理所有权与沉默行为之间存在显著负相关;当上下级关系较弱时,组织心理所有权与沉默行为之间并无显著相关性。 展开更多
关键词 组织心理所有权 威权领导 集体主义倾向 上下级关系 沉默行为
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我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究 被引量:17
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作者 刘善仕 张兰 +1 位作者 冯镜铭 吴坤津 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第20期128-133,共6页
以华南地区40个制造型企业的529名员工为样本,通过构建被调节的中介模型,分析心理所有权对创新行为的影响以及该影响的具体作用机理。研究发现:心理所有权对创新行为存在显著正向影响;义务感知在心理所有权对创新行为的影响过程中具有... 以华南地区40个制造型企业的529名员工为样本,通过构建被调节的中介模型,分析心理所有权对创新行为的影响以及该影响的具体作用机理。研究发现:心理所有权对创新行为存在显著正向影响;义务感知在心理所有权对创新行为的影响过程中具有显著中介作用;工作压力在义务感知对创新行为的影响过程中具有显著负向调节作用;工作压力对整个中介模型具有显著负向调节作用。 展开更多
关键词 心理所有权 义务感知 创新行为 工作压力
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心理所有权视角下消费者参与虚拟CSR共创的影响研究 被引量:25
14
作者 樊帅 田志龙 胡小青 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期414-424,共11页
基于心理所有权理论,研究社交媒体背景下消费者参与CSR共创对其企业社会责任认同的影响,以此探究消费者虚拟CSR共创活动能给企业带来的价值。通过问卷调研的实证分析得出了以下结论:1虚拟CSR共创中消费者参与能通过其产生的心理所有权... 基于心理所有权理论,研究社交媒体背景下消费者参与CSR共创对其企业社会责任认同的影响,以此探究消费者虚拟CSR共创活动能给企业带来的价值。通过问卷调研的实证分析得出了以下结论:1虚拟CSR共创中消费者参与能通过其产生的心理所有权正向影响企业社会责任认同;2虚拟CSR共创中消费者参与行为与心理所有权的关系会受到媒体丰富性的正向影响,进而间接影响企业社会责任认同。 展开更多
关键词 虚拟CSR共创 CSR认同 消费者参与 心理所有权 媒体丰富性
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变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用 被引量:90
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作者 周浩 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第3期388-399,共12页
以373对上级-下属配对数据为样本,分析了上级的变革型领导对下属进谏行为的影响以及组织心理所有权的中介效应和传统性的调节效应。结果发现:变革型领导对下属进谏上司和进谏同事均有积极影响;变革型领导通过组织心理所有权的中介效应... 以373对上级-下属配对数据为样本,分析了上级的变革型领导对下属进谏行为的影响以及组织心理所有权的中介效应和传统性的调节效应。结果发现:变革型领导对下属进谏上司和进谏同事均有积极影响;变革型领导通过组织心理所有权的中介效应影响下属进谏上司、进谏同事;传统性对组织心理所有权与进谏上司、进谏同事之间的关系具有调节效应,员工的传统性越高,组织心理所有权对进谏上司、进谏同事的影响越小。 展开更多
关键词 变革型领导 进谏上司 进谏同事 组织心理所有权 传统性
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心理所有权和犬儒主义在包容性领导对员工离职倾向影响中的中介作用 被引量:36
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作者 马跃如 程伟波 周娟美 《中南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2014年第3期6-12,共7页
以湖南省540名企业员工数据为样本,考察了包容性领导对员工离职倾向的影响以及心理所有权和犬儒主义的中介作用,结果发现:包容性领导与员工离职倾向具有显著的负相关关系,心理所有权和犬儒主义在二者之间具有显著的中介作用。在组织实践... 以湖南省540名企业员工数据为样本,考察了包容性领导对员工离职倾向的影响以及心理所有权和犬儒主义的中介作用,结果发现:包容性领导与员工离职倾向具有显著的负相关关系,心理所有权和犬儒主义在二者之间具有显著的中介作用。在组织实践中,领导要重视员工的建议,对员工平等和尊重地对待,能够及时有效地与员工沟通,在决策中强调员工参与。这些行为对于降低员工的离职倾向具有重要作用。 展开更多
关键词 包容性领导 离职倾向 心理所有权 犬儒主义
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饭店员工心理所有权与跨界行为关系研究 被引量:17
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作者 张辉 白长虹 陈晔 《旅游学刊》 CSSCI 2012年第4期82-90,共9页
一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行... 一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行为不仅包括角色外行为,而且包括角色内行为,并且非常适合于服务组织背景,因此,研究员工组织心理所有权对跨边界行为的影响具有重要的理论和现实意义。文章通过对旅游饭店企业一线服务员工的研究发现,组织心理所有权对外部代表行为和内部影响行为有直接和间接影响,组织心理所有权对服务提供行为有间接影响。这一结论提醒旅游饭店业要培育和提高一线服务员工的组织心理所有权,促使其表现出跨边界行为进而提高组织竞争力。 展开更多
关键词 旅游饭店 服务营销近视 一线服务员工 组织心理所有权 跨边界行为
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领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩对个体主动性的影响 被引量:19
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作者 梁果 李锡元 陈思 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第7期1014-1020,共7页
基于360名企业员工的问卷调查,考察了感恩、领导-部属交换、心理所有权和个体主动性之间的关系。研究显示,个体主动性受感恩和领导-部属交换的影响;且感恩可以分别通过领导-部属交换和心理所有权对个体主动性产生影响;领导-部属交换也... 基于360名企业员工的问卷调查,考察了感恩、领导-部属交换、心理所有权和个体主动性之间的关系。研究显示,个体主动性受感恩和领导-部属交换的影响;且感恩可以分别通过领导-部属交换和心理所有权对个体主动性产生影响;领导-部属交换也可以通过心理所有权对个体主动性产生影响。研究表明,感恩的个体不仅能够获得良好的领导-部属交换关系,而且能够获得积极的心理所有权体验,从而表现出更多的个体主动性。领导-部属交换为个体主动性的产生提供了良好的情境支持,而心理所有权则推动了个体主动性的展现。这说明,组织在选用人才上,应该关注员工的感恩特质;可通过改善领导-部属交换关系,提高员工心理所有权体验的水平,以激发员工的个体主动性。 展开更多
关键词 感恩 领导-部属交换(LMX) 心理所有权 个体主动性
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产品稀缺对禀赋效应的减弱效应:基于心理所有权与预期购买后悔中介模型 被引量:15
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作者 李东进 秦勇 刘建新 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期339-351,共13页
通过操纵产品稀缺性影响产品售价、促进产品销售已经成为众多厂商行之有效的营销策略,并得到了大量理论与实证研究的有效支持。研究发现,产品稀缺(供应性产品稀缺vs.需求性产品稀缺)不仅会增强消费者的感知价值和心理期望,而且会增强消... 通过操纵产品稀缺性影响产品售价、促进产品销售已经成为众多厂商行之有效的营销策略,并得到了大量理论与实证研究的有效支持。研究发现,产品稀缺(供应性产品稀缺vs.需求性产品稀缺)不仅会增强消费者的感知价值和心理期望,而且会增强消费者对产品稀缺的自我增价意愿并最终减弱禀赋效应。具体而言,通过两个实验,研究发现:(1)心理所有权和预期购买后悔会共同中介产品稀缺对禀赋效应的减弱效应;(2)自我建构会调节产品稀缺通过心理所有权和预期购买后悔对禀赋效应的共同中介效应。该研究结论不仅对探索产品稀缺影响禀赋效应的作用机制、完善禀赋效应理论有重要的理论意义,而且对于指导厂商改善稀缺营销操作、增强营销效果和帮助消费者识别厂商产品稀缺动机、增强理性消费均具有重要的实践意义。 展开更多
关键词 心理所有权 禀赋效应 中介模型
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变革型领导、心理所有权与失败学习间关系的实证研究 被引量:10
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作者 唐朝永 陈万明 胡恩华 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2016年第9期43-49,105,共8页
利用调研数据,运用相关分析和回归分析等方法,实证研究了变革型领导对失败学习的影响以及心理所有权在其中的中介作用和传统性的调节作用。结果表明:变革型领导对失败学习具有显著的正向影响;变革型领导通过心理所有权的中介作用影响失... 利用调研数据,运用相关分析和回归分析等方法,实证研究了变革型领导对失败学习的影响以及心理所有权在其中的中介作用和传统性的调节作用。结果表明:变革型领导对失败学习具有显著的正向影响;变革型领导通过心理所有权的中介作用影响失败学习;传统性对心理所有权与失败学习的关系具有调节作用,即员工的传统性越高,心理所有权对失败学习的积极影响越小。 展开更多
关键词 变革型领导 失败学习 心理所有权 传统性
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