-
题名组织变革与员工心理契约管理
被引量：9
- 1
-
-
作者
吕新萍
-
机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
-
出处
《首都经济贸易大学学报》
2002年第5期25-28,共4页
-
文摘
一、心理契约概念的提出
一般而言,在员工与组织之间,除了正式的雇佣合同或劳动合同之外,往往还有一个未写明的、非正式的心理契约.心理契约主要是指员工与组织之间的一系列相互期望,即员工有责任向组织提供什么,如满意的出勤率,努力地工作等.同时,组织应该向他们提供什么,或者说有责任向他们提供什么作为相应地回报,如满意的工作、工作保障、培训与开发、报酬与福利以及未来的职业前景.由于心理契约的维持对员工的工作满意度、生产率、流动率等有着重要的影响,因此,现代人力资源管理越来越重视员工心理契约的变化及维护.
-
关键词
组织变革
员工心理契约管理
人力资源管理
员工培训
企业
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名VUCA时代下心理契约管理的重要性
- 2
-
-
作者
谢雨彤
-
机构
国华能源投资有限公司
-
出处
《煤炭工程》
北大核心
2021年第11期193-196,共4页
-
文摘
首先概述了VUCA时代的内涵和特征,分析了VUCA时代对员工关系管理的影响,强调员工、企业和技术的紧密结合,要高度重视以人的能力来增加竞争优势,培养、造就满意度高的员工队伍,以应对VUCA时代的市场变化。此背景下,企业的员工心理契约管理更显重要,并从三个方面阐述了VUCA时代下企业如何做好心理契约管理。VUCA时代,企业面临着比已往更大的压力和不确定性,企业成功需要优秀员工队伍,但更需要有自我驱动意识的人才,而有效的心理契约管理是激发员工内在动机的重要举措,打造"员工最满意企业"是企业在VUCA时代的取胜之道。
-
关键词
VUCA时代
员工关系管理
心理契约管理
员工满意度
-
Keywords
VUCA era
employee relation management
psychological contract management
employee satisfaction
-
分类号
TD-05
[矿业工程]
-
-
题名心理契约在护理管理中的应用现状
被引量：5
- 3
-
-
作者
刘效娟
黄美玲
郭丝锦
-
机构
第四军医大学西京医院甲乳血管外科
-
出处
《中国护理管理》
CSCD
2016年第2期285-288,共4页
-
基金
第四军医大学西京医院临床新技术新业务项目(2013298)
-
文摘
本文就心理契约的概念、对临床管理工作的指导意义、测量方法、管理效果以及影响因素、干预措施等方面进行了综述,并展望了新医学模式下的心理契约管理,为护理管理者实施心理契约管理提供依据。
-
关键词
心理契约管理
护理质量
护士
-
Keywords
psychological contract management
nursing quality
nurse
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
-
题名关于高校心理契约违背的探讨
- 4
-
-
作者
郑传春
-
机构
贵州广播电视大学
-
出处
《教育界（高等教育）》
2014年第6期132-133,共2页
-
文摘
心理契约是员工与组织间的关于双方责任的各种内在信念和主观心理约定，是组织行为强有力的决定因素。本人就高校引入心理契约管理的作用、心理契约违背、违背因素及违背后果防范进行探讨，旨在促进高校和谐心理契约管理的构建。
-
关键词
心理契约管理
心理契约违背
违背后果
-
分类号
G64
[文化科学—高等教育学]
-
-
题名我国管理理论研究的几个新动向
被引量：1
- 5
-
-
作者
赵光辉
-
机构
武汉理工大学管理学院
-
出处
《当代经济管理》
2006年第2期20-25,32,共7页
-
基金
湖北省教育厅人文社会科学重点研究项目(2005Z036)
-
文摘
面对全球化、信息化和技术的快速发展,在复杂、变革、不确定的环境下,我国企业管理理论者和实践者不断呈现出多学科综合性的特点,经济学、心理学、社会学等学科的研究成果不断融入到管理学的发展中,初步形成了知识管理、顾客价值管理、心理契约管理以及社会资本管理等新的研究动向。
-
关键词
知识管理
顾客价值管理
心理契约管理
社会
资本管理
-
Keywords
knowledge management
customer value management
psychological contract management
social capital management
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名治理下属投机行为的管理学思维
- 6
-
-
作者
江永众
甘立志
-
机构
成都理工大学管理科学学院
-
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第4期9-11,共3页
-
基金
国家社科基金项目“不同体制下企业劳资关系比较研究”（项目编号：10XSH0010）的阶段性成果
-
文摘
每个单位的领导者都希望下属诚信正直、忠于职守、执行力强,但是在现实生活中,下属常常出现偷懒、＂搭便车＂、损公肥私、敷衍了事等投机行为。下属投机行为对个人、单位和社会都会带来消极影响。对于下属个人而言,由于投机行为,优秀的下属可能变得平庸、无所作为;对于单位而言,由于投机行为,单位战略管理目标不能实现,导致单位陷入困境,甚至威胁单位的生存;对于社会而言,投机行为会导致社会诚信缺失。
-
关键词
投机行为
管理目标
薪酬福利
公平感
现实生活
社会诚信
绩效薪酬
绩效目标
心理契约管理
参与管理
-
分类号
C933
[经济管理—管理学]
-
