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基于心理契约的员工幸福感提升概念模型建构
被引量：
2
1
作者
冯巧云
《商业时代》
北大核心
2013年第33期104-105,共2页
心理契约作为联系员工和组织的心理纽带,对于提高组织中员工的幸福感具有不可估量的作用。心理契约是组织中行为的强有力的决定因素。本文通过文献研究探讨心理契约与员工幸福感之间的关系,并构建心理契约与员工幸福感之间的概念模型,...
心理契约作为联系员工和组织的心理纽带,对于提高组织中员工的幸福感具有不可估量的作用。心理契约是组织中行为的强有力的决定因素。本文通过文献研究探讨心理契约与员工幸福感之间的关系,并构建心理契约与员工幸福感之间的概念模型,同时有针对性地提出基于心理契约视角的员工幸福感提升策略。
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关键词
心理契约幸福感提升策略
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职称材料
基于心理契约认知过程的员工忠诚度提升策略
被引量：
2
2
作者
白艳莉
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009年第3期96-98,共3页
员工的忠诚度下降,企业组织和员工心理契约不匹配是主要原因。本文以心理契约是员工对组织责任的期望和理解这一狭义内涵为立足点,从心理契约是一种认知的本质特征出发,探讨心理契约形成和发展过程,最后提出通过管理员工的认知,构建合...
员工的忠诚度下降,企业组织和员工心理契约不匹配是主要原因。本文以心理契约是员工对组织责任的期望和理解这一狭义内涵为立足点,从心理契约是一种认知的本质特征出发,探讨心理契约形成和发展过程,最后提出通过管理员工的认知,构建合理心理契约,达成提高员工忠诚度的具体策略。
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关键词
心理
契约
员工
心理
契约
组织责任
忠诚度
提升
策略
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题名
基于心理契约的员工幸福感提升概念模型建构
被引量：
2
1
作者
冯巧云
机构
苏州工业职业技术学院经贸管理系
出处
《商业时代》
北大核心
2013年第33期104-105,共2页
文摘
心理契约作为联系员工和组织的心理纽带,对于提高组织中员工的幸福感具有不可估量的作用。心理契约是组织中行为的强有力的决定因素。本文通过文献研究探讨心理契约与员工幸福感之间的关系,并构建心理契约与员工幸福感之间的概念模型,同时有针对性地提出基于心理契约视角的员工幸福感提升策略。
关键词
心理契约幸福感提升策略
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
基于心理契约认知过程的员工忠诚度提升策略
被引量：
2
2
作者
白艳莉
机构
华东政法大学政治与公共管理学院
出处
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009年第3期96-98,共3页
基金
教育部人文社科青年基金项目"知识经济时代基于人性的企业人力资源管理创新研究"(075C630023)
华东政法大学科研项目(07HZK020)
文摘
员工的忠诚度下降,企业组织和员工心理契约不匹配是主要原因。本文以心理契约是员工对组织责任的期望和理解这一狭义内涵为立足点,从心理契约是一种认知的本质特征出发,探讨心理契约形成和发展过程,最后提出通过管理员工的认知,构建合理心理契约,达成提高员工忠诚度的具体策略。
关键词
心理
契约
员工
心理
契约
组织责任
忠诚度
提升
策略
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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作者
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1
基于心理契约的员工幸福感提升概念模型建构
冯巧云
《商业时代》
北大核心
2013
2
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职称材料
2
基于心理契约认知过程的员工忠诚度提升策略
白艳莉
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009
2
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