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心理契约强弱分类及其在企业管理中的应用
1
作者
刘洋
《广东商学院学报》
2005年第4期18-22,42,共6页
心理契约变革综合症是指企业变革中管理者在管理员工的心理契约时出现的一系列症状。要消除这一综合症,管理者需要区分心理契约的强弱,了解心理契约强度的构成要素,以及掌握增强和减弱心理契约强度的方法。
关键词
企业管理
心理
契约
心理契约变革综合症
强
心理
契约
弱
心理
契约
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题名
心理契约强弱分类及其在企业管理中的应用
1
作者
刘洋
机构
华中科技大学社会系
出处
《广东商学院学报》
2005年第4期18-22,42,共6页
文摘
心理契约变革综合症是指企业变革中管理者在管理员工的心理契约时出现的一系列症状。要消除这一综合症,管理者需要区分心理契约的强弱,了解心理契约强度的构成要素,以及掌握增强和减弱心理契约强度的方法。
关键词
企业管理
心理
契约
心理契约变革综合症
强
心理
契约
弱
心理
契约
Keywords
psychological contract
psychological contracts-change syndrome
strong psychological contract
weak psychologacal contract
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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1
心理契约强弱分类及其在企业管理中的应用
刘洋
《广东商学院学报》
2005
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