基于德尔菲专家咨询法构建综合医院病区分类评价指标研究 被引量：24

1

作者 王勤 熊丽娟 熊莉娟 《护理研究》 北大核心 2019年第13期2345-2347,共3页

[目的]构建综合医院病区分类评价指标,为病区分类以及临床护理管理提供参考依据。[方法]成立课题研究小组,制定病区分类评价指标咨询问卷,通过德尔菲专家咨询法对病区分类指标进行评价、赋值,确定病区权重系数,计算各病区综合得分,根据... [目的]构建综合医院病区分类评价指标,为病区分类以及临床护理管理提供参考依据。[方法]成立课题研究小组,制定病区分类评价指标咨询问卷,通过德尔菲专家咨询法对病区分类指标进行评价、赋值,确定病区权重系数,计算各病区综合得分,根据综合得分对病区进行分类。[结果]专家熟悉程度、影响程度、权威程度均值分别为0.84,0.86,0.85;经过两轮专家咨询,确立8项病区分类指标,包括专家评议指标4项(护理技术操作难度、护理风险系数、病人生活自理能力以及病情严重程度)和客观指标4项(平均住院日、一级护理比例、二级护理人数以及危重病人比例);根据8项指标权重系数计算病区权重系数后将38个病区分为11个一类病区、17个二类病区、10个三类病区。[结论]构建的综合医院病区分类指标具有较好的权威程度,可为临床病区分类及临床护理管理实践提供理论基础。 展开更多

关键词 综合医院 病区分类 护理管理 评价指标 构建 德尔菲专家咨询法

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应用德尔菲法构建肿瘤科高级实践护士核心能力框架 被引量：41

2

作者 赵艺媛 丁玥 +3 位作者 庞冬 杨萍 金三丽 路潜 《中国护理管理》 2011年第8期27-30,共4页

目的:明确肿瘤科高级实践护士的核心能力。方法:通过文献回顾与半结构访谈,参考专家协调小组的意见,自行设计第一轮专家咨询问卷,对全国10个省市来自医院管理、临床护理、临床医学、护理教育等4个领域的46名资深专家进行3轮德尔菲专家... 目的:明确肿瘤科高级实践护士的核心能力。方法:通过文献回顾与半结构访谈,参考专家协调小组的意见,自行设计第一轮专家咨询问卷,对全国10个省市来自医院管理、临床护理、临床医学、护理教育等4个领域的46名资深专家进行3轮德尔菲专家咨询。结果:肿瘤科高级实践护士的核心能力包括临床实践相关能力、教育咨询相关能力、协调能力、科研能力、管理能力、伦理决策能力。结论:明确肿瘤科高级实践护士的核心能力,有助于为肿瘤科高级实践护士的选拔、培训及考评提供一定的理论依据。 展开更多

关键词 专科护理 肿瘤科高级实践护士 核心能力 德尔菲专家咨询

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面向多目标协同的三级公立医院运营管理能力评价指标体系构建 被引量：3

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作者 霍永鑫 吕晖 +2 位作者 张利江 王晶晶 任文杰 《中国医院》 北大核心 2025年第3期37-40,共4页

目的:构建以多重目标为导向的三级公立医院运营管理能力评价指标体系,为全面客观评价公立医院的运营管理状况提供依据。方法:在政策梳理和文献回顾的基础上,采用德尔菲专家咨询法构建三级公立医院运营管理能力指标体系,并采用专家评分... 目的:构建以多重目标为导向的三级公立医院运营管理能力评价指标体系,为全面客观评价公立医院的运营管理状况提供依据。方法:在政策梳理和文献回顾的基础上,采用德尔菲专家咨询法构建三级公立医院运营管理能力指标体系,并采用专家评分方法计算各指标权重。结果:通过开展两轮德尔菲专家咨询,最终得到了包含3个一级指标、7个二级指标和33个三级指标的评价体系,其中一级指标包括财务管理、经济效益和运营管理。两轮德尔菲专家咨询的积极系数分别为91.67%和90.91%;专家权威程度Cr为0.82;两轮咨询协调系数W检验差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:所构建的公立医院指标体系科学合理,可靠性高,具有一定的创新性和适用性,可以为客观全面地评价医院运营管理水平提供依据。 展开更多

关键词 公立医院 医院运营 医院管理 德尔菲专家咨询 评价体系

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中国健康生活方式综合评价指数的构建研究 被引量：2

4

作者 杜鸿祎 孙洪强 +2 位作者 洪平 冯雪 胡盛寿 《中国循环杂志》 北大核心 2025年第1期31-37,I0001,I0002,共9页

目的:建立中国健康生活方式综合评价指数(CHLI),以用于综合评估中国人群的生活方式健康水平。方法:通过文献研究初步筛选相关指标,利用德尔菲专家咨询法确定入选指标,利用层次分析法计算各指标权重,通过加权求和最终形成CHLI。结果:第1... 目的:建立中国健康生活方式综合评价指数(CHLI),以用于综合评估中国人群的生活方式健康水平。方法:通过文献研究初步筛选相关指标,利用德尔菲专家咨询法确定入选指标,利用层次分析法计算各指标权重,通过加权求和最终形成CHLI。结果:第1、2轮专家咨询的积极程度分别为92.9%和93.8%,权威系数分别为0.846±0.027和0.861±0.030,结果具有可靠性;两轮一级指标和二级指标重要性评分意见的肯德尔协调系数分别为0.482和0.451,0.535和0.557(P均<0.001),专家意见的协调性较好。构建CHLI的指标体系包括5个一级指标和28个二级指标,一级指标按权重大小依次为膳食(0.239)、精神心理(0.220)、身体活动(0.198)、尼古丁暴露(0.175)和睡眠(0.167);二级指标的组合权重范围在0.009~0.198;层次分析判断矩阵的一致性比例均小于0.1,结果可信度较高。结论:本研究构建的CHLI可以用于综合评估中国人群的生活方式健康水平。 展开更多

关键词 健康生活方式 指数 德尔菲专家咨询法 层次分析法

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运用定性研究方法制定北京市社会心理咨询标准服务评价指标

5

作者 齐涵 白冰儿 +4 位作者 刘松怀 西英俊 金文青 李玉青 闫芳 《首都医科大学学报》 CAS 北大核心 2021年第4期582-587,共6页

目的构建北京市社会心理咨询标准服务评价指标。方法利用文献检索初步提炼评价指标,通过个人深度访谈收集心理卫生相关领域专家对指标的意见和建议,利用Nvivo 12.0软件对访谈文字稿进行整理、编码、节点分析和整合,初步形成三级标准服... 目的构建北京市社会心理咨询标准服务评价指标。方法利用文献检索初步提炼评价指标,通过个人深度访谈收集心理卫生相关领域专家对指标的意见和建议,利用Nvivo 12.0软件对访谈文字稿进行整理、编码、节点分析和整合,初步形成三级标准服务评价指标体系;而后以线上问卷的方式邀请79名专家参加两轮德尔菲专家咨询,对指标进行统计分析、筛选和修改。结果通过文献检索和个人深度访谈初步形成包括3个一级指标,13个二级指标以及80个三级指标的指标体系。经专家现场预评价和讨论后,保留3个一级指标、10个二级指标和42个三级指标纳入第一轮德尔菲专家咨询问卷。第一轮德尔菲法专家咨询问卷回收率为96.2%,专家权威系数为0.80±0.03,专家协调系数为0.124;第二轮咨询问卷回收率为83.3%,专家权威系数为0.83±0.02,专家协调系数为0.095,最终通过指标的筛选、增补、合并,形成包括3个一级指标、17个二级指标及45个三级指标的北京市社会心理咨询标准服务评价指标定体系。结论本研究初步构建的北京市社会心理咨询标准服务评价指标体系符合当前北京市心理咨询服务的基本要求,其效果还需要在后续实际使用中进行评价和不断完善。 展开更多

关键词 心理咨询 评价指标 个人深度访谈 德尔菲专家咨询

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城市医疗集团门诊质量管理指标体系构建研究 被引量：2

6

作者 路璐 张丁元 +1 位作者 韩媛媛 吴家锋 《中国医院》 北大核心 2024年第3期49-52,共4页

目的:构建城市医疗集团门诊质量管理指标体系,为规范和提高城市医疗集团整体的门诊质量提供循证管理依据。方法:以“结构-过程-结果”模型为理论框架,通过文献回顾形成初级指标池,采用德尔菲专家咨询法对20位专家开展两轮次函询,根据函... 目的:构建城市医疗集团门诊质量管理指标体系,为规范和提高城市医疗集团整体的门诊质量提供循证管理依据。方法:以“结构-过程-结果”模型为理论框架,通过文献回顾形成初级指标池,采用德尔菲专家咨询法对20位专家开展两轮次函询,根据函询结果对指标体系进行修改完善。结果:两轮次函询问卷有效回收率100.0%,专家权威系数均大于0.75,KendallW协调系数为0.13~0.39,最终构建的城市医疗集团门诊质量管理指标体系共包括3个一级指标、15个二级指标、46个三级指标。结论:本研究构建的城市医疗集团门诊质量管理指标体系全面、科学、实用,为城市医疗集团门诊同质化管理、搭建连续性服务、医疗流程优化、质量考核评价提供循证依据。 展开更多

关键词 德尔菲专家咨询法 城市医疗集团 门诊质量管理 “结构-过程-结果”模型

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基层全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究 被引量：19

7

作者 王星又 苏巧俐 +1 位作者 李双庆 钱庆文 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第13期1568-1572,1615,共6页

背景分级诊疗制度是深化医药卫生体制改革、建立中国特色基本医疗卫生制度的重要内容。基层医疗卫生机构是分级诊疗服务体系的必要组成部分,承担居民健康“守门人”的职责。全科医生作为基层医疗卫生机构的核心人才要素,其岗位胜任力直... 背景分级诊疗制度是深化医药卫生体制改革、建立中国特色基本医疗卫生制度的重要内容。基层医疗卫生机构是分级诊疗服务体系的必要组成部分,承担居民健康“守门人”的职责。全科医生作为基层医疗卫生机构的核心人才要素,其岗位胜任力直接影响医疗机构的服务能力。目的构建基层全科医生岗位胜任力评价指标体系,为基层医疗卫生机构开展全科医生岗位胜任力评价提供依据。方法于2022年9—12月,通过德尔菲专家咨询法对13位行业专家进行咨询;运用层次分析法与熵值法确认指标权重。结果本研究通过两轮德尔菲专家咨询对指标体系进行优化筛排,最终构建了由5个一级指标、27个二级指标组成的基层全科医生岗位胜任力评价指标体系。通过层次分析法结合熵值法明确各级指标权重,其中基本公共卫生服务能力指标权重最高,为核心指标。指标体系通过小样本信效度检测,均处于可接受水平。结论初步构建了基层全科医生岗位胜任力评价指标体系,有助于基层医疗卫生机构选贤任能,为评价基层全科医生岗位胜任力评价提供参考依据。 展开更多

关键词 基层全科医生 岗位胜任力 评价指标 指标体系 德尔菲专家咨询法 层次分析法

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公共卫生服务体系改革效果评估指标体系的研究 被引量：9

8

作者 丁蕾 李妍婷 +3 位作者 陆琳 赵明 李娜 马进 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2011年第2期137-140,共4页

目的建立有效评估公共卫生服务体系改革效果的关键指标。方法基于平衡计分卡方法中的政府展示维度、服务群众维度、内部运营维度以及革新与发展维度,初步建立公共卫生服务体系改革效果评估指标,并结合德尔菲专家咨询法,对指标进行筛选... 目的建立有效评估公共卫生服务体系改革效果的关键指标。方法基于平衡计分卡方法中的政府展示维度、服务群众维度、内部运营维度以及革新与发展维度,初步建立公共卫生服务体系改革效果评估指标,并结合德尔菲专家咨询法,对指标进行筛选。结果根据专家评分结果最终确定了13项指标,包括人均公共卫生经费、孕产妇5次以上产前检查率、住院分娩率、产后访视率、是否已建立了明确可测量的基本公共卫生服务包、新生儿疾病筛查率、重大传染病(AIDS/TB)早期发现率、控制率、高血压、糖尿病、精神疾患等慢性病发现率、控制率、居民健康档案建档率、65岁以上老人免费健康体检率、公共卫生服务设施改善率、公共卫生机构和基层卫生人员年职工培训率、是否制定和实施了公共卫生人才队伍建设规划、居民每年获得健康教育资料情况、疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇改善率。结论建立了公共卫生服务体系改革效果评估指标体系。 展开更多

关键词 公共卫生服务体系 平衡计分卡 评估指标体系 德尔菲专家咨询

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健康村评价指标体系研究 被引量：27

9

作者 严丽萍 李方波 +2 位作者 魏南方 安家璈 田向阳 《中国健康教育》 2009年第4期243-245,248,共4页

目的制定科学的、适合我国国情的、能推广应用的健康村评价指标体系。方法采取广泛查阅文献和专题讨论的方式，制定指标体系框架；采取德尔菲专家咨询法构建指标体系，并在北京市和青海省对指标体系进行现场验证。结果32位各领域专家参... 目的制定科学的、适合我国国情的、能推广应用的健康村评价指标体系。方法采取广泛查阅文献和专题讨论的方式，制定指标体系框架；采取德尔菲专家咨询法构建指标体系，并在北京市和青海省对指标体系进行现场验证。结果32位各领域专家参与德尔菲专家咨询，2轮专家咨询的专家积极系数分别为93．75％和90．00％，专家权威系数集中在0．73～0．97之间。经现场验证，健康村评价指标体系由健康环境、健康传播、健康服务、健康状况4类一级指标，社会动员、和谐人文环境、饮水安全、传播活动、妇女保健、健康素养、两周患病情况等16项二级指标，37项三级指标构成。结论健康村评价指标体系结构稳定，专家意见一致，并涵盖影响居民健康的主要因素，具有较强的科学性、适用性和可行性。 展开更多

关键词 健康村 评价指标体系 德尔菲专家咨询法 现场验证

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高职实习护生核心能力评价指标体系的构建 被引量：7

10

作者 房兆 马晓飞 +1 位作者 邵红英 胡敏 《护理研究》 北大核心 2018年第3期427-429,共3页

[目的]构建基于岗位需求的高职实习护生核心能力评价指标体系,为高职护理教育提供改革依据。[方法]通过文献回顾、理论分析构建高职实习护生核心能力评价指标,采用德尔菲法组织两轮专家咨询,确定评价指标体系的结构和各指标的权重。[结... [目的]构建基于岗位需求的高职实习护生核心能力评价指标体系,为高职护理教育提供改革依据。[方法]通过文献回顾、理论分析构建高职实习护生核心能力评价指标,采用德尔菲法组织两轮专家咨询,确定评价指标体系的结构和各指标的权重。[结果]确定了临床护理能力、专业素养、沟通协作能力3个一级指标、8个二级指标、36个三级指标的高职实习护生核心能力评价指标体系。[结论]该指标体系体现了高职护理教育特点,专家积极性和权威程度高,意见协调程度好,可用于高职实习护生核心能力测评。 展开更多

关键词 德尔菲专家咨询 高等职业 实习护生 核心能力 评价指标体系

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中国公共卫生学院评价方法研究 被引量：4

11

作者 张哲 马司宇 +2 位作者 陶婧婧 袁素维 马进 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2012年第12期1631-1635,共5页

目的建立科学、可行的公共卫生学院评估体系。方法通过文献回顾法初步确定评价中国公共卫生学院的评价指标。采用德尔菲专家咨询法进行了两轮咨询。第一轮:选取全国公共卫生高等教育机构的专家(n=83)为咨询对象,以电子邮件形式进行相关... 目的建立科学、可行的公共卫生学院评估体系。方法通过文献回顾法初步确定评价中国公共卫生学院的评价指标。采用德尔菲专家咨询法进行了两轮咨询。第一轮:选取全国公共卫生高等教育机构的专家(n=83)为咨询对象,以电子邮件形式进行相关评价指标及权重咨询;第二轮:根据第一轮咨询答复情况,对有回应的专家进行第二轮咨询,对指标进一步打分筛选,最终确定评价指标体系及指标权重。根据结果链的逻辑关系即投入、过程、结果,分3个层级构建指标体系框架。结果德尔菲专家咨询法第一轮回收有效问卷15份,有效率18.1%;第二轮回收有效问卷10份,有效率66.7%。第二轮的平均答复时间为2.30 d,较第一轮的3.87 d缩短1.57 d。被咨询专家的平均年龄超过48岁,相关领域工作年限超过23年。第二轮咨询的各级指标评分经肯德尔和谐系数检验,均具有统计学意义(P=0.000)。专家的评分结果具有一致性,根据投入、过程、产出3个层次最终确定了7个一级指标(人力投入、财物投入、管理模式、学院文化、人力产出、科研产出和社会服务)和40个二级指标及其权重,构成中国公共卫生学院评价指标体系。结论上级拨款与教学补助、教师博士学位所占比例、高级人才引进、科研经费投入以及国际性期刊发表论文数(专指SCI数据库收录论文)是中国公共卫生学院评价指标体系中权重最大的5个二级指标。对部分难以量化的指标定性评价或选择标准分层评估,建议学院加强对社会服务类指标的重视,全方位提升综合水平。 展开更多

关键词 公共卫生学院 评价指标 德尔菲专家咨询法

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建立健全药品供应保障体系改革效果评估指标体系的研究 被引量：4

12

作者 陆琳 丁蕾 +2 位作者 赵明 李妍婷 马进 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2011年第2期141-143,152,共4页

目的建立有效评估药品供应保障体系改革效果的关键指标。方法以平衡计分卡方法中的顾客维度、财务维度、内部运行维度以及革新与学习维度为依据,建立初步的改革效果评估指标;同时结合两轮德尔菲专家咨询结果,对指标进行进一步的筛选。... 目的建立有效评估药品供应保障体系改革效果的关键指标。方法以平衡计分卡方法中的顾客维度、财务维度、内部运行维度以及革新与学习维度为依据,建立初步的改革效果评估指标;同时结合两轮德尔菲专家咨询结果,对指标进行进一步的筛选。结果在4个维度建立了14项药品供应保障体系改革效果评估指标。结论平衡计分卡方法可以有效地运用于建立新医改效果评估指标体系。 展开更多

关键词 新医改 药品供应保障体系 平衡计分卡 评估指标体系 德尔菲专家咨询法

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基于COSO-ERM的老年病医院病人安全风险管理模型研究 被引量：15

13

作者 余丽娜 李小粉 +4 位作者 龚玉枝 黄红艳 张燕 陈力萌 钱新毅 《护理研究（上旬版）》 2017年第6期1972-1977,共6页

[目的]构建基于《企业风险管理——整合框架》(COSO-ERM)的老年病医院病人安全风险管理模型,探索老年病医院全面安全风险管理体系。[方法]应用COSO-ERM三维立体框架的四大目标、八大要素、四大层面构建关于老年病医院病人安全风险管理... [目的]构建基于《企业风险管理——整合框架》(COSO-ERM)的老年病医院病人安全风险管理模型,探索老年病医院全面安全风险管理体系。[方法]应用COSO-ERM三维立体框架的四大目标、八大要素、四大层面构建关于老年病医院病人安全风险管理模型条目池,采用集体讨论法和专家访谈法形成专家咨询问卷,采用德尔菲专家咨询法,对20名专家进行两轮专家咨询,以确定老年病医院安全风险管理模型。[结果]两轮专家咨询问卷回收率分别为90.91%、100.00%,专家权威系数(Cr)为0.81,两轮函询过后指标的变异系数为0.06~0.20,均小于0.25,表示专家的意见较为集中,拟定出安全风险管理模型共3个维度30个条目。[结论]基于COSO-ERM采用德尔菲专家咨询法构建的老年病医院病人安全风险管理模型,研究方法科学可靠,为老年病医院全面安全风险管理提供依据。 展开更多

关键词 COSO-ERM 安全风险 管理模型 老年病医院 德尔菲专家咨询法

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住院医师人文医学核心课程体系的初步研究 被引量：7

14

作者 袁青 蒋易涵 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2013年第11期1519-1523,共5页

目的初步建立住院医师培训阶段人文医学培训及相关课程设置。方法采用德尔菲专家咨询法,选择30名熟悉住院医师培训的教育、临床及管理领域的专家进行两轮问卷调查,初步确定住院医师人文医学核心课程体系的设置。结果不同领域专家对人文... 目的初步建立住院医师培训阶段人文医学培训及相关课程设置。方法采用德尔菲专家咨询法,选择30名熟悉住院医师培训的教育、临床及管理领域的专家进行两轮问卷调查,初步确定住院医师人文医学核心课程体系的设置。结果不同领域专家对人文课程的选择以及其他课程指标的选择上都有较高的一致性,初步确定住院医师人文医学核心课程体系由4个类别(沟通技巧类、职业导航类、客户服务类和人文社科类)12项二级课程组成,分为必修课和选修课分布在住院医师的3年培训过程中。排名前三位的课程分别为《医患沟通技巧》《团队合作》和《应急事件处理》。结论住院医师人文医学课程的设置有必要且有需求,住院医师培训基地应重视并加强对住院医师人文医学课程的建立,培训一批能够教授人文医学课程的医师,加强住院医师对人文医学的重视。 展开更多

关键词 人文医学 住院医师 德尔菲专家咨询法

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组建兵团区域性医院集团可行性分析评价指标体系的初步研究 被引量：2

15

作者 李辉 盛红彬 井明霞 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2013年第10期1393-1398,共6页

目的建立以兵团为例的纵向区域性医院集团可行性评价指标体系。方法建立纵向区域性医院集团可行性评价指标体系的构建原则,通过文献分析和焦点组访谈构建理论框架,采用德尔菲专家咨询法构建兵团医院集团可行性评价指标体系。结果对20篇... 目的建立以兵团为例的纵向区域性医院集团可行性评价指标体系。方法建立纵向区域性医院集团可行性评价指标体系的构建原则,通过文献分析和焦点组访谈构建理论框架,采用德尔菲专家咨询法构建兵团医院集团可行性评价指标体系。结果对20篇入选文献的研究发现,战略分析工具在评价医院集团可行性时被广泛应用;焦点组访谈则发现产生垄断、规模不经济、基层医疗机构运行与管理体制是建立医院集团时可能出现的问题;德尔菲专家咨询法最终筛选确定4个一级指标(区域外部环境、核心医院内部环境、成员医院内部环境以及合作条件)、27个二级指标和49个三级指标及其权重。结论组建兵团区域性医院集团评价指标体系为医院集团合作可行性评价提供了测量工具。 展开更多

关键词 医院集团 纵向整合 可行性评价 德尔菲专家咨询法法 指标体系

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麻醉专科护士在职培训体系的构建与实践 被引量：30

16

作者 余遥 赵体玉 《护理研究》 北大核心 2018年第3期388-392,共5页

[目的]构建麻醉专科护士培训体系,并在本院进行实践探索,为我国麻醉专科护士培训提供参考。[方法]通过文献研究,麻醉专科护士培训需求调查,借鉴国外麻醉护士培训体系,结合我国国情和本院麻醉专科护士具体工作拟定麻醉专科护士培训体系框... [目的]构建麻醉专科护士培训体系,并在本院进行实践探索,为我国麻醉专科护士培训提供参考。[方法]通过文献研究,麻醉专科护士培训需求调查,借鉴国外麻醉护士培训体系,结合我国国情和本院麻醉专科护士具体工作拟定麻醉专科护士培训体系框架,并将麻醉专科培训知识和技术培训资料模块化,形成初步体系后进行两轮德尔菲专家咨询,最终构建较为完整的麻醉护理专科护士在职培训体系并初步实施。[结果]初步形成了包括5个一级指标、24个二级指标、74个三级指标的麻醉专科护士在职培训体系,并在本院进行了初步实践,完成了34人次的培训工作,培训参与率、满意度和考核成绩得到提升。[结论]本研究建立的麻醉专科护士在职培训体系涵盖了麻醉护理的主要工作,结构较为合理,有助于麻醉专科护士专业素质的提高和与麻醉医师科学化精细化分工的实现。 展开更多

关键词 麻醉专科护士 培训体系 德尔菲专家咨询 培训参与率 满意度 考核成绩

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兽药监管效益评估指标体系研究 被引量：1

17

作者 马苏 张晶 +2 位作者 杜昕波 郭辉 欧阳林山 《中国兽药杂志》 北大核心 2016年第6期61-65,共5页

为有效评估兽药监管工作,应用平衡计分卡法和德尔菲法,初步建立了一套较为科学、全面、新颖的兽药监管效益评估指标体系,优化筛选的一级指标有14项,二级指标有25项,为下一步开展兽药监管效益评估奠定基础。

关键词 兽药监管 效益评估体系 平衡计分卡 德尔菲专家咨询法

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以决策为导向的职业教育质量评价指标体系研究 被引量：3

18

作者 王春燕 《中国职业技术教育》 北大核心 2015年第27期72-75,共4页

我国经济进入了提质增效升级的关键时期,对技术技能人才培养质量的需求越来越大,但尚未建立起客观、专业的职业教育质量评价体系。本研究基于现代职业教育体系下的质量评价,分析国外职业教育质量保障体系,依据国际教育评价主流,从专业... 我国经济进入了提质增效升级的关键时期,对技术技能人才培养质量的需求越来越大,但尚未建立起客观、专业的职业教育质量评价体系。本研究基于现代职业教育体系下的质量评价,分析国外职业教育质量保障体系,依据国际教育评价主流,从专业与课程设置、资源条件、运行管理、质量绩效4个维度构建以决策为导向的职业教育质量评价模型,运用德尔菲专家咨询法建立职业教育质量评价指标体系,探讨发挥决策作用的运行机制。 展开更多

关键词 职业教育质量评价 决策导向 指标体系 CIPP模式 德尔菲专家咨询法

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脑心健康管理师岗位培训方案的构建

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作者 李冬梅 戚璐 +6 位作者 丁玉华 孙烨 刘晓华 刘娜 杨彩侠 曹雷 刘建民 《海军军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第12期1405-1411,共7页

目的构建脑心健康管理师岗位培训方案,为脑心健康管理师培训提供指导性方案。方法依据国家卫生健康委员会脑卒中防治工程委员会关于卒中中心建设和发展相关文件、脑心健康管理师岗位职责,结合国内脑心健康管理师培训现状,通过文献回顾... 目的构建脑心健康管理师岗位培训方案,为脑心健康管理师培训提供指导性方案。方法依据国家卫生健康委员会脑卒中防治工程委员会关于卒中中心建设和发展相关文件、脑心健康管理师岗位职责,结合国内脑心健康管理师培训现状,通过文献回顾法、小组讨论法构建脑心健康管理师岗位培训方案初稿。采用德尔菲专家咨询法,对来自6个省市9家三级甲等医院从事脑卒中医疗、护理、管理和教育工作的15名专家进行咨询论证,形成脑心健康管理师岗位培训方案。结果共进行了2轮专家咨询,2轮专家咨询问卷的有效回收率均为100%,专家权威系数分别为0.913、0.917。最终形成的脑心健康管理师岗位培训方案包含准入条件(9个条目)、培训目标(5个条目)、培训内容(3个一级条目、8个二级条目、39个三级条目)及培训形式和考核评价(4个一级条目、10个二级条目)。结论所构建的脑心健康管理师岗位培训方案具备科学性和可靠性,可为脑心健康管理师规范化培训提供指导和借鉴,但有待在应用过程中不断完善。 展开更多

关键词 健康管理师 脑 心 岗位培训 德尔菲专家咨询法

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医疗保障体系改革效果评估指标体系的研究 被引量：6

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作者 李妍婷 赵明 +2 位作者 丁蕾 陆琳 马进 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2011年第2期128-132,共5页

目的制定出适合评估新医改中医疗保障体系改革效果的指标体系,并设定有时间限制的、适合不同地区发展水平的评价标准。方法运用平衡计分卡的模型,在政府维度、群众维度、内部运营维度和革新与学习维度建立新医疗保障体系的评估指标,并... 目的制定出适合评估新医改中医疗保障体系改革效果的指标体系,并设定有时间限制的、适合不同地区发展水平的评价标准。方法运用平衡计分卡的模型,在政府维度、群众维度、内部运营维度和革新与学习维度建立新医疗保障体系的评估指标,并运用德尔菲专家咨询对指标进行打分筛选,征询专家对评价标准的意见和建议。结果最终筛选确定12个医疗保障体系的指标(城镇居民医疗保险的覆盖率、新型农村合作医疗覆盖率、破产企业退休人员参保率、农民工参保率、城乡低保家庭成员、五保户参保率、参合农民医疗费用减免水平、城市居民就医致贫率、农民就医致贫率、新农合政府补助增长水平、城市居民医疗保险政府补助增长水平、城镇居民保险结余率、新农合获得补偿周期)及其权重,并根据专家意见给出评价建议。结论建立了医疗保障体系改革效果评估指标体系,兼顾了政府、群众、内部运营以及革新与学习4个维度的内容,能体现医疗保障体系的改革效果,并且归纳整理了考虑时间限制和地区差异的评估标准,具有较高的参考价值。 展开更多

关键词 新医改 医疗保障体系 评估指标 平衡计分卡 德尔菲专家咨询

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