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企业在职培训的人力资本分析及其投资决策
被引量：
20
1
作者
朱方伟
王国红
武春友
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2003年第9期84-87,共4页
贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训投资决策,论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上,从人力资本的社会属性和组织属性的视角,研究企业基于人力资本的在职培训投资,增加员工忠诚...
贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训投资决策,论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上,从人力资本的社会属性和组织属性的视角,研究企业基于人力资本的在职培训投资,增加员工忠诚度和员工流失成本两个变量,为企业在职培训投资决策提供可借鉴的分析方法。
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关键词
在职培训
人力资本
忠诚度
投资决策
企业
微观均衡分析方法
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职称材料
题名
企业在职培训的人力资本分析及其投资决策
被引量：
20
1
作者
朱方伟
王国红
武春友
机构
大连理工大学管理学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2003年第9期84-87,共4页
文摘
贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训投资决策,论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上,从人力资本的社会属性和组织属性的视角,研究企业基于人力资本的在职培训投资,增加员工忠诚度和员工流失成本两个变量,为企业在职培训投资决策提供可借鉴的分析方法。
关键词
在职培训
人力资本
忠诚度
投资决策
企业
微观均衡分析方法
Keywords
on-job training
human capital
loyalty
investment decision-making
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业在职培训的人力资本分析及其投资决策
朱方伟
王国红
武春友
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2003
20
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