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心理账户与薪酬激励效应的实验研究
被引量：
23
1
作者
李爱梅
凌文辁
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009年第1期80-87,共8页
改变薪酬的预期参照点,可以改变人们对同一结果的认知评价,从而达到不同的激励效果;人们在规避惩罚时更易激发出高水平的努力;低金额奖酬时人们倾向于选择物品,而高金额奖酬时人们倾向于选择现金。这些研究结论对人力资源管理实践有启...
改变薪酬的预期参照点,可以改变人们对同一结果的认知评价,从而达到不同的激励效果;人们在规避惩罚时更易激发出高水平的努力;低金额奖酬时人们倾向于选择物品,而高金额奖酬时人们倾向于选择现金。这些研究结论对人力资源管理实践有启示和借鉴意义。
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关键词
心理账户
预期参照点
效应
得失强度效应
价值形式
效应
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职称材料
题名
心理账户与薪酬激励效应的实验研究
被引量：
23
1
作者
李爱梅
凌文辁
机构
暨南大学管理学院
出处
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009年第1期80-87,共8页
基金
国家自然科学基金项目<认知偏差与非理性经济决策行为的实证研究>(批准号:70571029)
文摘
改变薪酬的预期参照点,可以改变人们对同一结果的认知评价,从而达到不同的激励效果;人们在规避惩罚时更易激发出高水平的努力;低金额奖酬时人们倾向于选择物品,而高金额奖酬时人们倾向于选择现金。这些研究结论对人力资源管理实践有启示和借鉴意义。
关键词
心理账户
预期参照点
效应
得失强度效应
价值形式
效应
Keywords
mental accounting
reference point effects
gain and loss intensity effects
value form effects
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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作者
出处
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1
心理账户与薪酬激励效应的实验研究
李爱梅
凌文辁
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009
23
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