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题名当期价值理论在企业人力资源开发中的应用
被引量：2
- 1
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作者
莫山农
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机构
南京理工大学
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出处
《统计与决策》
北大核心
2003年第4期14-16,共3页
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关键词
当期价值理论
企业
人力资源开发
应用
计量模式
当期群体价值
个体绩效价值
分配价值
薪酬分配形式
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新
被引量：1
- 2
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作者
李世聪
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机构
长沙理工大学
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出处
《会计之友》
北大核心
2007年第11X期8-10,共3页
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文摘
笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。
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关键词
当期价值理论
人力资本
会计计量理论
价值计量模型
国内外
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新
被引量：8
- 3
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作者
李世聪
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机构
长沙理工大学
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出处
《会计之友》
北大核心
2007年第03X期11-12,共2页
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基金
中国人力资源开发研究会佐佑科研基金"人力资源价值理论与方法"的研究成果
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文摘
笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值会计计量系列模型,实现了人力资本价值计量研究的重要创新。
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关键词
人力资本价值
会计计量
贡献价值
当期价值理论
量的研究
价值计量
国内外
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名人力资源价值会计计量研究的突破与创新
被引量：8
- 4
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作者
李世聪
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机构
长沙交通学院
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出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2003年第6期7-9,共3页
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文摘
人力资源价值会计计量是一个世界性的难题。由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资源价值计量的难度远远超过对物力资源价值的计量。由于这一难题未能解决,人力资源价值得不到应有的反映,劳动者没有得到应有的回报,劳动者权益受到侵犯,挫伤了劳动者的积极性,因而制约着我国人力资源价值的进一步开发与利用。
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关键词
人力资源价值会计
会计计量
创新
人力资源当期价值理论
企业产出
会计计量模式
价值链
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分类号
F235
[经济管理—会计学]
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题名人力资本按贡献价值会计计量的重要创新
- 5
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作者
李世聪
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机构
长沙理工大学
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出处
《会计之友》
北大核心
2007年第12S期8-9,共2页
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基金
国家社科基金课题"人力资本与收益分配改革研究"的阶段性成果(项目编号:05JA630004)
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文摘
人力资本价值计量是一个世界性的难题,笔者通过对人力资本价值的深入调查研究,在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上,提出了当期价值理论。本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析。
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关键词
人力资本价值
会计计量
贡献价值
价值计量模式
当期价值理论
世界性
国内外
突破性
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名人力资源计量方法研究的新进展
被引量：1
- 6
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作者
于惠贤
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机构
大庆石油学院管理学院
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出处
《会计之友》
北大核心
2005年第2期11-12,共2页
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文摘
人力资源计量的研究一直是热点问题之一,文将近年有关研究成果作一汇集,供研究者参考。
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关键词
人力资源会计
人力资源计量方法
完全价值测定法
人力资源当期价值理论
增值额权益法
连续割差法
完全价值法
企业
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分类号
F275.2
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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