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职场排斥对员工家庭的溢出效应:归属需求和工作家庭区隔偏好的作用被引量：10: 1; 作者邓昕才何山 +4 位作者吕萍周星叶一娇孟洪林孔雨柔《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第10期1146-1160,共15页; 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害,然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型,探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应... 展开更多; 关键词职场排斥家庭贬损家庭满意度归属需求工作家庭区隔偏好; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型被引量：21: 2; 作者万金时勘 +1 位作者崔有波邓茜《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第14期129-135,共7页; 对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对... 展开更多; 关键词组织公正知识共享个体相对剥夺感群体相对剥夺感归属需求; 在线阅读下载PDF 职称材料

“狮兔赛跑”?动物品牌标识类型的消费者偏好研究——来自眼动和实验的证据被引量：3: 3; 作者郭晓凌刘浩张逸聪《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第6期36-47,I0007,I0008,共14页; 品牌标识是营销和品牌学界一直关注的问题,但对动物品牌标识却鲜有研究。本文聚焦品牌标识中的动物标识,结合刻板印象内容模型(SCM)理论,首次探讨不同动物标识类型对不同自我建构消费者品牌偏好的影响。研究一通过对12个国家BrandZ品牌... 展开更多; 关键词动物品牌标识 SCM 自我建构归属需求独特性需求品牌偏好; 在线阅读下载PDF 职称材料

社会排斥对消费者拟人化品牌选择倾向的双路径影响机制研究被引量：19: 4; 作者徐虹杨红艳《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期214-224,I0040,I0041,共13页; 本文在需求—威胁理论和补偿性消费理论的基础上,构建了社会排斥对消费者拟人化品牌选择倾向的双路径影响机制,并检验了个体特质的调节作用。首先,参照已有研究将拟人化品牌划分为热情型和能力型;其次,采用两个实验对假设模型进行检验... 展开更多; 关键词社会排斥拟人化品牌自我建构归属感需求威胁控制感需求威胁; 在线阅读下载PDF 职称材料

大学生宿舍人际关系困扰与手机成瘾的关系:序列中介模型及性别差异被引量：11: 5; 作者郭庆童徐铭雪 +1 位作者许春艳刘秀丽《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期650-656,共7页; 为探讨大学生宿舍人际关系困扰与手机成瘾之间的关系,以及社交焦虑和归属需求的中介作用和性别差异,对1189名大学生进行线上问卷施测。多元回归分析和中介效应检验的结果表明:(1)大学生宿舍人际关系困扰正向预测手机成瘾;(2)社交焦虑和... 展开更多; 关键词宿舍人际关系困扰社交焦虑归属需求手机成瘾性别差异; 在线阅读下载PDF 职称材料

出版社员工离职行为浅析: 6; 作者宋玉平《中国出版》 CSSCI 北大核心 2004年第8期16-17,共2页; 关键词出版社员工管理离职行为薪酬制度归属需求尊重需求人事关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职场排斥对员工家庭的溢出效应:归属需求和工作家庭区隔偏好的作用被引量：10: 1; 作者邓昕才何山吕萍周星叶一娇孟洪林孔雨柔; 机构贵州师范大学经济与管理学院厦门大学管理学院深圳大学管理学院上海大学管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第10期1146-1160,共15页; 基金国家自然科学基金项目(71572164) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630014) +1 种基金贵州省教育厅自然科学研究项目(黔教合KY字[2021]292)资助。; 文摘以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害,然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型,探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制,研究结果表明:(1)职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用,对家庭满意度有显著负向作用;(2)工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系;(3)员工归属需求调节了职场排斥对工作压力的影响,同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应;(4)员工工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用,并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬损和家庭满意度的中介效应。; 关键词职场排斥家庭贬损家庭满意度归属需求工作家庭区隔偏好; Keywords workplace ostracism family undermining family satisfaction need for affiliation work-home segmentation preference; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型被引量：21: 2; 作者万金时勘崔有波邓茜; 机构华东交通大学经济管理学院中国人民大学心理学系浙江大学医学院附属邵逸夫医院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第14期129-135,共7页; 基金国家社会科学基金重大项目(13&ZD155); 文摘对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对知识共享的影响中均发挥部分中介作用,但两者作用方向相反。组织公正能降低个体相对剥夺感和群体相对剥夺感,个体相对剥夺感的降低能增加员工的知识共享行为,而群体相对剥夺感的降低会减少员工的知识共享行为,且组织公正通过群体相对剥夺感对知识共享的负向影响大于个体相对剥夺感的正向影响;3归属需求对个体相对剥夺感与知识共享、群体相对剥夺感与知识共享的关系均具有增强型调节效应。相比而言,归属需求高的员工体验个体相对剥夺感时进行的知识分享较少,而产生群体相对剥夺感时进行的知识共享较多。; 关键词组织公正知识共享个体相对剥夺感群体相对剥夺感归属需求; Keywords Organizational Justice Knowledge Sharing Relative Personal Deprivation Relative Group Deprivation Belonging Need; 分类号 F272.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“狮兔赛跑”?动物品牌标识类型的消费者偏好研究——来自眼动和实验的证据被引量：3: 3; 作者郭晓凌刘浩张逸聪; 机构对外经济贸易大学国际商学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第6期36-47,I0007,I0008,共14页; 基金国家自然科学基金项目(72102038) 对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金(23KF06) 对外经济贸易大学研究生科研创新基金(202155)资助。; 文摘品牌标识是营销和品牌学界一直关注的问题,但对动物品牌标识却鲜有研究。本文聚焦品牌标识中的动物标识,结合刻板印象内容模型(SCM)理论,首次探讨不同动物标识类型对不同自我建构消费者品牌偏好的影响。研究一通过对12个国家BrandZ品牌排行榜中的二手数据编码,发现个体主义国家更多采用能力型动物标识,而在集体主义国家温暖型动物标识更为普遍。研究二采用眼动追踪技术,发现自我建构和动物标识类型对品牌视觉偏好发挥交互效应。研究三通过实验法发现动物标识与自我建构交互影响消费者的品牌偏好,互依型自我建构的消费者偏好温暖型动物标识,而独立型自我建构的消费者青睐能力型动物标识。在研究三的基础上,研究四进一步识别出归属需求和独特性需求分别为上述交互效应的中间路径。研究结果丰富了营销和品牌领域对品牌标识、SCM和自我建构的理论探索,也为企业根据文化差异更有效地开展品牌设计和品牌沟通提供了实践指导。; 关键词动物品牌标识 SCM 自我建构归属需求独特性需求品牌偏好; Keywords Animal Brand Logo SCM Self-construal Need to Be-long Need for Uniqueness Brand Preference; 分类号 B842 [哲学宗教—基础心理学] F274 [经济管理—企业管理] F273.2 [经济管理—企业管理] F713.55 [经济管理—市场营销]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社会排斥对消费者拟人化品牌选择倾向的双路径影响机制研究被引量：19: 4; 作者徐虹杨红艳; 机构南开大学旅游与服务学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期214-224,I0040,I0041,共13页; 基金国家自然科学基金项目(71672089) 天津市研究生科研创新项目(2020YJSB033) 中国旅游研究院(研究生)优奖计划基金资助课题(ZX20200093)资助。; 文摘本文在需求—威胁理论和补偿性消费理论的基础上,构建了社会排斥对消费者拟人化品牌选择倾向的双路径影响机制,并检验了个体特质的调节作用。首先,参照已有研究将拟人化品牌划分为热情型和能力型;其次,采用两个实验对假设模型进行检验。结果表明,社会排斥能同时提高消费者对热情型拟人化品牌和能力型拟人化品牌的购买意愿。并且,在社会排斥情境下,互依自我更倾向于购买热情型拟人化品牌,而独立自我则更偏爱能力型拟人化品牌,归属感需求威胁和控制感需求威胁分别在其中发挥了中介作用。最后,本文进一步探讨了在不考虑拟人化元素的情况下,社会排斥对非拟人化品牌是否同样存在双路径影响机制。本文丰富了社会排斥与拟人化关系的研究视角,为企业拟人化形象的设计和营销策略的制定提供了一定的借鉴。; 关键词社会排斥拟人化品牌自我建构归属感需求威胁控制感需求威胁; Keywords social exclusion anthropomorphic brands self-construal threat of belongingness threat of control; 分类号 C912.6 [经济管理] F713.55 [经济管理—市场营销] F273.2 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名大学生宿舍人际关系困扰与手机成瘾的关系:序列中介模型及性别差异被引量：11: 5; 作者郭庆童徐铭雪许春艳刘秀丽; 机构东北师范大学心理学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期650-656,共7页; 基金全国教育科学规划教育部重点课题“微时代”大学生同辈交往问题及引导策略研究(DIA170385)。; 文摘为探讨大学生宿舍人际关系困扰与手机成瘾之间的关系,以及社交焦虑和归属需求的中介作用和性别差异,对1189名大学生进行线上问卷施测。多元回归分析和中介效应检验的结果表明:(1)大学生宿舍人际关系困扰正向预测手机成瘾;(2)社交焦虑和归属需求在宿舍人际关系困扰与手机成瘾之间起序列中介作用;(3)男生的社交焦虑与手机成瘾的关系更强,因而宿舍人际关系困扰对男大学生手机成瘾的影响更大。; 关键词宿舍人际关系困扰社交焦虑归属需求手机成瘾性别差异; Keywords dormitory interpersonal disturbance social anxiety need to belong mobile phone addiction gender differences.; 分类号 B844 [哲学宗教—发展与教育心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名出版社员工离职行为浅析: 6; 作者宋玉平; 机构东北财经大学出版社; 出处《中国出版》 CSSCI 北大核心 2004年第8期16-17,共2页; 关键词出版社员工管理离职行为薪酬制度归属需求尊重需求人事关系; 分类号 G231 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	职场排斥对员工家庭的溢出效应:归属需求和工作家庭区隔偏好的作用	邓昕才何山吕萍周星叶一娇孟洪林孔雨柔	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型	万金时勘崔有波邓茜	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	21	在线阅读下载PDF 职称材料
3	“狮兔赛跑”?动物品牌标识类型的消费者偏好研究——来自眼动和实验的证据	郭晓凌刘浩张逸聪	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	社会排斥对消费者拟人化品牌选择倾向的双路径影响机制研究	徐虹杨红艳	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2022	19	在线阅读下载PDF 职称材料
5	大学生宿舍人际关系困扰与手机成瘾的关系:序列中介模型及性别差异	郭庆童徐铭雪许春艳刘秀丽	《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心	2021	11	在线阅读下载PDF 职称材料
6	出版社员工离职行为浅析	宋玉平	《中国出版》 CSSCI 北大核心	2004	0	在线阅读下载PDF 职称材料