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团队工作激情如何影响团队创造力?动态计算视角下的多层次因果环机制探究被引量：5: 1; 作者李精精张剑张娜《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期206-227,共22页; 团队逐渐成为组织中的基本工作单元,团队创造力的提升成为企业建立竞争优势、实现可持续发展的关键。但已有团队创造力的影响因素研究对团队心理因素的关注不足,缺乏从团队到个体再到团队的跨层次影响路径的考察,实证研究方法难以揭示... 展开更多; 关键词团队创造力团队和谐工作激情团队强迫工作激情动态计算 IMOI模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究被引量：25: 2; 作者许黎明赵曙明张敏《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第10期988-995,共8页; 基于消极领导角度,研究了领导辱虐管理对员工建言行为的重要影响,同时基于自我决定理论和资源保存理论,深入分析了二元工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为关系中所起的中介作用。研究结果表明,领导辱虐管理对员工建言行为有显著负向... 展开更多; 关键词辱虐管理促进型建言行为抑制型建言行为和谐工作激情强迫工作激情; 在线阅读下载PDF 职称材料

知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角被引量：10: 3; 作者马丽马可逸《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期119-128,共10页; 文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响... 展开更多; 关键词和谐工作激情强迫工作激情工作—家庭冲突工作幸福感家庭支持型主管行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业伦理型领导与员工建言行为研究--基于二元工作激情的视角被引量：3: 4; 作者许黎明《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2018年第9期90-96,共7页; 该文从工作激情理论视角研究了伦理型领导与员工建言行为的关系,以及二元工作激情在其中的中介作用。研究结果表明:伦理型领导对员工建言行为有显著正向作用,和谐工作激情、强迫工作激情在伦理型领导和员工建言行为之间起中介作用,伦理... 展开更多; 关键词二元工作激情伦理型领导员工建言行为和谐工作激情强迫工作激情; 在线阅读下载PDF 职称材料

从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用被引量：13: 5; 作者杨仕元卿涛岳龙华《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第4期100-109,共10页; 基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支... 展开更多; 关键词组织创新%主管自和谐型工作激情强迫型工作激情员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用被引量：13: 6; 作者褚昊黄宁宁《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第6期133-140,共8页; 依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导... 展开更多; 关键词悖论式领导和谐型工作激情强迫型工作激情工作绩效角色认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队工作激情如何影响团队创造力?动态计算视角下的多层次因果环机制探究被引量：5: 1; 作者李精精张剑张娜; 机构北京工业大学经济与管理学院北京科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期206-227,共22页; 基金国家自然科学基金青年项目(72201011,71901031) 国家自然科学基金面上项目(71771022)。; 文摘团队逐渐成为组织中的基本工作单元,团队创造力的提升成为企业建立竞争优势、实现可持续发展的关键。但已有团队创造力的影响因素研究对团队心理因素的关注不足,缺乏从团队到个体再到团队的跨层次影响路径的考察,实证研究方法难以揭示团队创造力形成的因果环机制。为解决上述问题,本文以团队工作激情为切入点,作为团队心理因素的代表性构念,首先,探索中国组织情境下团队工作激情的成分结构,编制测量量表。其次,从团队和个体两个层面明确团队工作激情对团队创造力的影响路径。最后,以IMOI模型为理论框架,构建团队工作激情影响团队创造力的多层次因果环模型,并借助动态计算模型进行模拟仿真。本文从研究思路和方法上突破了单向因果关系的假设逻辑,更加生态地反映团队工作激情与团队创造力在团队和个体层面上转化的机制和条件,完善了团队创造力形成机制的研究框架,为培养激情团队、提升团队创造力提供理论依据与指导。; 关键词团队创造力团队和谐工作激情团队强迫工作激情动态计算 IMOI模型; Keywords team creativity team harmonious passion team obsessive passion computational modeling IMOI model; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究被引量：25: 2; 作者许黎明赵曙明张敏; 机构南京大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第10期988-995,共8页; 基金国家自然科学基金资助重点项目(71332002); 文摘基于消极领导角度,研究了领导辱虐管理对员工建言行为的重要影响,同时基于自我决定理论和资源保存理论,深入分析了二元工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为关系中所起的中介作用。研究结果表明,领导辱虐管理对员工建言行为有显著负向影响,而员工和谐工作激情、强迫工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为的关系中起着部分中介作用,即辱虐管理会负向影响员工和谐工作激情,正向影响强迫工作激情,继而均会减少员工的建言行为。; 关键词辱虐管理促进型建言行为抑制型建言行为和谐工作激情强迫工作激情; Keywords abusive supervision promotive voice behavior prohibitive voice behavior harmonious work passion obsessive work passion; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角被引量：10: 3; 作者马丽马可逸; 机构燕山大学经济管理学院燕山大学区域经济发展研究中心; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期119-128,共10页; 基金国家自然科学基金项目“多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究:形成、作用机制及应对策略”(71502158) “组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究”(71572170) 河北省教育厅人文重点研究基地资助项目“基于工作—家庭冲突视角的二元工作激情与员工幸福感关系研究”(JJ1910)。; 文摘文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果表明:知识型员工和谐—强迫工作激情分别显著正向和负向影响工作幸福感;工作—家庭冲突在知识型员工和谐—强迫工作激情与工作幸福感关系之间均起到中介作用;家庭支持型主管行为调节了知识型员工和谐—强迫工作激情与工作—家庭冲突的关系,并均对工作—家庭冲突的中介效应起到调节作用。; 关键词和谐工作激情强迫工作激情工作—家庭冲突工作幸福感家庭支持型主管行为; Keywords harmonious work passion obsessive work passion work-family conflict work well-being family supportive supervisor behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业伦理型领导与员工建言行为研究--基于二元工作激情的视角被引量：3: 4; 作者许黎明; 机构南京大学商学院工商管理专业; 出处《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2018年第9期90-96,共7页; 文摘该文从工作激情理论视角研究了伦理型领导与员工建言行为的关系,以及二元工作激情在其中的中介作用。研究结果表明:伦理型领导对员工建言行为有显著正向作用,和谐工作激情、强迫工作激情在伦理型领导和员工建言行为之间起中介作用,伦理型领导会促进和谐工作激情,减少强迫工作激情,继而均会有利于员工做出建言行为。; 关键词二元工作激情伦理型领导员工建言行为和谐工作激情强迫工作激情; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用被引量：13: 5; 作者杨仕元卿涛岳龙华; 机构四川农业大学人文学院西南财经大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第4期100-109,共10页; 基金教育部青年基金项目(13YJC790190) 国家社会科学基金项目(16BGL97) +1 种基金四川农业大学社科联重点项目(2017ZD05); 文摘基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支持感、主管自主支持感均对员工创造力有显著正向影响;强迫型工作激情正向调节主管自主支持感与员工创造力之间的关系;和谐型和强迫型工作激情联合正向调节两种类型支持感与员工创造力之间的关系,即当和谐型和强迫型工作激情"双高"时,支持感对员工创造力影响最大。研究表明,只有同时从营造外部环境与增强员工内部动机着手,才能最大限度地提升员工创造力。; 关键词组织创新%主管自和谐型工作激情强迫型工作激情员工创造力; Keywords Perceived Organizational for Creativity Perceived Supervisory Autonomy Support Harmonious Work Passion Obsessive Work Passion Employee Creativity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用被引量：13: 6; 作者褚昊黄宁宁; 机构中南财经政法大学工商管理学院湖南大学工商管理学院; 出处《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第6期133-140,共8页; 基金国家自然科学基金项目(71673082) 湖南省社会科学成果评审委员会重点项目(XSP20ZDI023)。; 文摘依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。; 关键词悖论式领导和谐型工作激情强迫型工作激情工作绩效角色认同; Keywords paradoxical leadership harmonious work passion obsessive work passion employee performance role identification; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	团队工作激情如何影响团队创造力?动态计算视角下的多层次因果环机制探究	李精精张剑张娜	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2024	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究	许黎明赵曙明张敏	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2018	25	在线阅读下载PDF 职称材料
3	知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角	马丽马可逸	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2021	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业伦理型领导与员工建言行为研究--基于二元工作激情的视角	许黎明	《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心	2018	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用	杨仕元卿涛岳龙华	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2018	13	在线阅读下载PDF 职称材料
6	悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用	褚昊黄宁宁	《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心	2020	13	在线阅读下载PDF 职称材料