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从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用
被引量：
13
1
作者
杨仕元
卿涛
岳龙华
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第4期100-109,共10页
基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支...
基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支持感、主管自主支持感均对员工创造力有显著正向影响;强迫型工作激情正向调节主管自主支持感与员工创造力之间的关系;和谐型和强迫型工作激情联合正向调节两种类型支持感与员工创造力之间的关系,即当和谐型和强迫型工作激情"双高"时,支持感对员工创造力影响最大。研究表明,只有同时从营造外部环境与增强员工内部动机着手,才能最大限度地提升员工创造力。
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关键词
组织创新%主管自
和谐
型
工作
激情
强迫型工作激情
员工创造力
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职称材料
悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用
被引量：
13
2
作者
褚昊
黄宁宁
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2020年第6期133-140,共8页
依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导...
依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。
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关键词
悖论式领导
和谐
型
工作
激情
强迫型工作激情
工作
绩效
角色认同
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职称材料
题名
从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用
被引量：
13
1
作者
杨仕元
卿涛
岳龙华
机构
四川农业大学人文学院
西南财经大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第4期100-109,共10页
基金
教育部青年基金项目(13YJC790190)
国家社会科学基金项目(16BGL97)
+1 种基金
四川省教育厅重点项目(18ASO199)
四川农业大学社科联重点项目(2017ZD05)
文摘
基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支持感、主管自主支持感均对员工创造力有显著正向影响;强迫型工作激情正向调节主管自主支持感与员工创造力之间的关系;和谐型和强迫型工作激情联合正向调节两种类型支持感与员工创造力之间的关系,即当和谐型和强迫型工作激情"双高"时,支持感对员工创造力影响最大。研究表明,只有同时从营造外部环境与增强员工内部动机着手,才能最大限度地提升员工创造力。
关键词
组织创新%主管自
和谐
型
工作
激情
强迫型工作激情
员工创造力
Keywords
Perceived Organizational for Creativity
Perceived Supervisory Autonomy Support
Harmonious Work Passion
Obsessive Work Passion
Employee Creativity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用
被引量：
13
2
作者
褚昊
黄宁宁
机构
中南财经政法大学工商管理学院
湖南大学工商管理学院
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2020年第6期133-140,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71673082)
湖南省社会科学成果评审委员会重点项目(XSP20ZDI023)。
文摘
依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。
关键词
悖论式领导
和谐
型
工作
激情
强迫型工作激情
工作
绩效
角色认同
Keywords
paradoxical leadership
harmonious work passion
obsessive work passion
employee performance
role identification
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用
杨仕元
卿涛
岳龙华
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018
13
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职称材料
2
悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用
褚昊
黄宁宁
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2020
13
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